Comment augmenter la conciliation travail-vie pour les employés

Au cours de la dernière décennie, les travailleurs américains ont lutté pour répondre aux exigences du travail et de la vie. Un nouveau rapport démontre que de nombreuses personnes travaillent de plus longues heures, repoussent les familles de départ ou achètent des maisons, font une pause et ont même du mal à payer les coûts quotidiens de l'éducation des familles et des soins aux personnes âgées vieillissantes.

Les facteurs qui mènent à un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Pourquoi cela se produit-il lorsque les Américains devraient profiter des fruits de leur travail?

L'un des principaux facteurs est l'économie actuelle. Bien que plusieurs années se soient écoulées depuis la récession, de nombreux travailleurs professionnels prennent toujours le relais des anciens employés licenciés. Beaucoup font encore le travail de deux personnes ou plus, ce qui exige souvent de travailler plus longtemps et de sacrifier du temps personnel. Bien que les experts affirment que les salaires ont légèrement augmenté depuis lors, et que certains États adoptent des augmentations des salaires minimums, beaucoup d'entre eux sont restés les mêmes alors que le coût de la vie continue d'augmenter de façon spectaculaire. Quelque chose doit donner pour que les travailleurs puissent éprouver la satisfaction de contribuer à la société dans une carrière.

Une enquête d'Ernst & Young auprès de 9 700 travailleurs dans le monde, intitulée Global Generations Research , indique que:

• Près de 80% de tous les Millennials font partie d'un couple gagnant (travaillant tous les deux à temps plein ou horaires flexibles)
• 73% des couples de la génération X sont des familles à double revenu, avec plus de penchant pour des horaires flexibles
• Le plus grand défi pour les parents qui travaillent , suivi de «Dormir suffisamment» et «Gérer la vie personnelle et professionnelle»
• 46% des managers à l'échelle mondiale travaillent plus de 40 heures par semaine, et quatre sur 10 affirment que leurs heures ont augmenté au cours des cinq dernières années.

L'enquête ci-dessus a également révélé certaines choses auxquelles tous les employeurs devraient prêter une attention particulière, s'ils veulent conserver leur main-d'œuvre. Les cinq principales raisons pour lesquelles les répondants disaient avoir démissionné étaient:

• Croissance minime des salaires pendant la durée de l'emploi
• Absence d'avancement professionnel
• Heures supplémentaires excessives imposées par l'employeur
• Les gestionnaires qui n'autorisaient pas des horaires flexibles

Il est clair que le principal avantage que les employeurs peuvent offrir à leurs employés est l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. De quelles façons les employeurs peuvent-ils assurer cet équilibre de vie professionnelle?

Meilleures pratiques pour accroître l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les employeurs peuvent faire leur part pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de leurs employés. Tandis qu'il appartient aux individus de prendre de bonnes décisions en fonction de leurs facteurs uniques, comme décider quand se marier et avoir des enfants, comment gérer leurs finances, et plus encore - les employeurs peuvent offrir des avantages qui favorisent un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle .Voici quelques pratiques exemplaires que tout employeur peut mettre en action.

# 1 - Offrir de généreuses incitations au congé payé

Être capable de jongler avec les exigences d'une vie professionnelle et personnelle peut être stressant au mieux.

Cela est particulièrement vrai pour les ménages monoparentaux, qui représentent 34% de toutes les familles américaines aujourd'hui. L'un des moyens par lesquels les employeurs peuvent favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée consiste à offrir de généreuses indemnités de congés payés. Le PTO peut être offert selon la méthode de la comptabilité d'exercice, avec un certain montant alloué dès le départ. Permettre aux employés de gagner du PTO supplémentaire en faisant du bénévolat ou en prenant des projets spéciaux au bureau.

# 2 - Fournir l'accès à des prestations abordables pour la santé et le bien-être

Dans de nombreux cas, un ou plusieurs parents choisissent de travailler à temps plein pour avoir accès aux avantages sociaux des employés du groupe. Pour accroître l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, votre entreprise peut souhaiter offrir des avantages aux travailleurs à temps partiel. À tout le moins, il est important de fournir les avantages les plus abordables avec la plus faible franchise à vos employés afin qu'ils ne travaillent pas des heures supplémentaires uniquement pour payer les primes.

# 3 - Éduquer les employés sur les questions financières

De plus, de nombreuses familles américaines sont très limitées en raison de problèmes financiers. Il a été estimé que le ménage moyen a une dette de carte de crédit d'environ 10 000 $ seulement. Ajoutez à cela le nombre élevé de familles qui ont du mal à rembourser leurs prêts universitaires et à payer les frais de scolarité de leurs étudiants. Heureusement, les employeurs peuvent faire leur part pour aider les employés à gérer leurs finances grâce à des programmes d'éducation financière et des outils de gestion.

# 4 - Surveiller les employés pour détecter les signes de stress et de surcharge

Il est très important que les ressources humaines éduquent les gestionnaires sur les signes de stress et d'accabler les employés. De longues périodes de surmenage et de sous-rémunération entraînent des employés qui deviennent rancuniers et non productifs. Le stress peut également causer un certain nombre de problèmes de santé et mentale pour les travailleurs. Les gestionnaires peuvent faire leur part en demandant aux employés de venir à eux pour obtenir de l'aide afin qu'ils ne deviennent pas débordés et stressés. Fournir également un accès à un programme d'aide aux employés où les employés peuvent obtenir une aide confidentielle est une clé pour réduire le stress en milieu de travail.

# 5 - Créer de meilleurs gestionnaires et équipes

On a souvent dit que «les employés ne quittent pas les emplois, ils laissent de mauvais gestionnaires». L'une des mesures que votre organisation peut prendre consiste à éduquer les gestionnaires sur la gestion des horaires et des projets afin que les employés puissent maintenir un équilibre adéquat entre vie professionnelle et vie privée. Les gestionnaires devraient également apprendre à communiquer efficacement avec leurs employés au lieu d'aboyer des ordres sur eux. Lorsque les employés se sentent soutenus par un gestionnaire qui voit leur valeur au lieu de se sentir utilisés et maltraités, ils ont tendance à réagir beaucoup plus positivement.

# 6 - Mettre en œuvre un programme de mieux-être corporatif

Au cours des dernières années, des programmes de mieux-être ont vu le jour pour aider les employés à adopter un mode de vie plus sain.Cela leur donne les outils et le soutien pour maintenir la santé et le bien-être tout au long de l'année. Les programmes de bien-être peuvent aider à réduire les niveaux de stress et ils peuvent également réduire les allégations de santé. Lorsque les employés sont en bonne santé et actifs, ils sont moins fatigués et capables de relever les défis de leur carrière.

# 7 - Fournir de l'aide aux employés

Tel que mentionné ci-dessus, chaque lieu de travail devrait offrir un programme d'aide aux employés. C'est un bon débouché grâce auquel les employés peuvent parler à un conseiller professionnel chaque fois qu'ils ont besoin de soutien pour un problème personnel ou professionnel. Avoir la chance de parler à quelqu'un peut faire une énorme différence pour un employé qui est épuisé ou qui fait face à des problèmes personnels ou professionnels stressants.

# 8 - Offrez des promotions et des promotions fréquentes

Aussi souvent que possible, les employeurs devraient se concentrer sur la promotion de leurs meilleurs employés. L'examen des performances devrait être effectué trimestriellement, avec des augmentations et d'autres avantages supplémentaires. Lorsque les employés se sentent appréciés et sont rémunérés en conséquence, ils ont tendance à être plus loyaux et productifs.

# 9 - Demandez aux employés ce qu'ils veulent

L'engagement des employés est un élément très important pour gérer une entreprise prospère. L'engagement implique également que les employés participent activement à leur travail et fidèles à la cause de l'entreprise. L'une des meilleures façons d'accroître l'engagement des employés est de leur donner une voix. Demandez-leur ce qu'ils veulent et ce dont ils ont besoin. Ouvrir le dialogue entre les employés et les équipes de gestion.

# 10 - Arrêtez les heures supplémentaires et augmentez l'aide temporaire

Afin de rétablir l'équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle, faites en sorte que vos employés à temps plein et salariés cessent d'exiger des heures supplémentaires. . Cela peut permettre aux employés de profiter de leurs congés payés ou de planifier des congés nécessaires. Un autre avantage de l'utilisation de cette méthode est que l'organisation sera renforcée par plus de compétences et divers employés qui apportent beaucoup de valeur au lieu de travail.

Alors que les jeunes générations continuent de prendre leur place sur le marché du travail et que les générations plus âgées passent à la retraite, un plan d'action visant à accroître l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est logique sur le plan des affaires. Il ci-dessus les meilleures pratiques peuvent soutenir cet effort, et améliorer l'environnement de travail pour tous.