Vidéo: Que faire si on vous propose un salaire trop bas ? ????Entretien d'embauche 2025
Une contre-offre est un outil viable dans la boîte à outils de négociation salariale pour l'employeur et le candidat. La contre-offre est utilisée pour maintenir les salaires des employés dans la fourchette du marché tout en ne payant pas trop pour les postes de l'employeur. La contre-offre est utilisée pour aller chercher le salaire le plus élevé possible pour le candidat.
Lorsque vous négociez un salaire avec un candidat, vous pouvez vous attendre à ce qu'il fasse une contre-offre à votre première offre d'emploi.
Si la contre-offre faite par le futur employé semble raisonnable, la plupart des employeurs contrediront avec leur propre offre révisée. Ou, l'employeur a la possibilité d'accepter la contre-offre du prospect.
La contre-offre est généralement une demande de votre candidat pour plus de compensation que vous avez offert. Mais, la contre-offre peut demander des avantages supplémentaires et des avantages tels que plus de temps que proposé, aussi.
Offres de contournement
La meilleure approche pour la négociation salariale consiste à s'entendre verbalement avec le candidat sur les détails de l'offre d'emploi. Ensuite, l'offre d'emploi réelle devient une formalité qui confirme les détails de l'accord par écrit.
Cette approche permet à l'employeur de conclure rapidement les négociations sans qu'un nombre d'offres contraires ne soient échangées avec l'employé éventuel. Cela provoque moins de stress pour chaque partie et permet généralement à l'employeur de conclure les détails de l'emploi rapidement.
Qui fait une contre-offre?
Les personnes interviewées pour des postes plus élevés dans votre organisation sont plus susceptibles de contrer votre offre initiale avec une contre-offre. Par exemple, un demandeur principal peut avoir accumulé l'admissibilité à quatre semaines de vacances dans son emploi actuel et ne souhaite pas faire un pas en arrière pour se contenter des deux semaines que vous avez offertes.
Les cadres supérieurs sont également plus susceptibles de négocier des questions telles que les indemnités de licenciement en cas d'échec de la relation de travail. Si cela n'a pas été couvert dans votre offre d'emploi initiale, vous pouvez compter sur elle apparaître dans l'offre de contrepartie du prospect.
Les employés moins expérimentés sont plus susceptibles d'accepter votre offre initiale sans faire de contre-offre. Ils se rendent compte que vous pouvez avoir moins de flexibilité avec des positions de début à mi-carrière. Et, c'est la réalité de l'emploi.
Les ressources humaines ne risquent pas de nuire au moral des employés actuels et fructueux en négociant plus de congés, un salaire en dehors de la fourchette acceptée pour le poste ou des avantages et avantages supplémentaires qui ne sont pas accordés aux autres employés. (Il se peut que votre organisation doive procéder à un ajustement salarial occasionnel sur le marché pour les employés actuels si les taux en vigueur pour les employés débutants changent considérablement sur le marché.
Dans toute offre d'emploi, l'employeur fixe un délai pour que les négociations salariales se déroulent sur une courte période. L'objectif est que le nouvel employé commence à travailler rapidement. Ou, l'employeur se rend compte qu'il sera incapable de s'entendre avec le futur employé et peut contacter d'autres candidats qualifiés avant qu'ils ne deviennent indisponibles sur le marché du travail.
Pendant la négociation salariale et pendant l'échange de contre-offres, l'employeur a la possibilité de continuer à établir une relation positive avec le futur employé. L'objectif est de s'assurer que le nouvel employé commence son nouvel emploi dans un état d'esprit positif et tourné vers l'avenir. Des négociations salariales réussies aboutissent à un contrat de travail acceptable pour l'employeur et le nouvel employé.
Flexibilité de l'offre de contre-offre
La flexibilité de l'offre de contre-offre dépend de la position pour laquelle vous embauchez l'employé potentiel. Tout comme la négociation salariale dans son ensemble, la flexibilité de l'employeur à faire une contre-offre dépend d'un certain nombre de facteurs.
La flexibilité d'une contre-offre augmente généralement avec le niveau de poste au sein de votre organisation. Les dirigeants et les cadres supérieurs négocient pour une gamme d'exigences en matière de rémunération des cadres supérieurs au sujet du salaire, des avantages sociaux et des avantages indirects ou des avantages.
Ils sont plus susceptibles de continuer la négociation jusqu'à ce qu'ils aient négocié tous les changements aux avantages et aux avantages standard qu'ils peuvent. Une négociation salariale de haut niveau est frustrante à l'occasion.
La marge de contre-offre de l'employeur dépend de facteurs tels que:
- le niveau de l'emploi au sein de l'organisation,
- la rareté des compétences, de l'expérience et des connaissances nécessaires pour l'emploi sur le marché du travail, le niveau d'avancement professionnel atteint ou le niveau de carrière et l'expérience de l'individu sélectionné,
- la valeur marchande de l'emploi que vous remplissez,
- l'échelle salariale de l'emploi au sein de votre organisation,
- compensation pour des postes similaires dans votre zone géographique,
- conditions économiques sur votre marché du travail, et
- conditions économiques dans votre secteur.
- La viabilité des contre-offres est également affectée par des facteurs propres à l'entreprise, tels que la fourchette salariale existante pour des emplois comparables, la culture de votre organisation, votre philosophie de rémunération et vos pratiques de promotion.
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