Idées

20 avril 2015

Si vous avez lu des articles récents sur les programmes de mieux-être des entreprises, vous connaissez peut-être déjà l'impact positif que la prévention peut avoir sur les coûts des avantages sociaux. Que vous choisissiez de travailler avec un fournisseur de programmes de bien-être ou de lancer un programme de bien-être simple, la bonne nouvelle est que cet effort ne coûte pas très cher, mais l'investissement en retour en coûte tellement cher.

On estime que pour chaque dollar dépensé pour des initiatives de mieux-être, on peut économiser jusqu'à 3 $ en primes de soins de santé et 2 $ en absentéisme. Il s'agit d'un retour sur investissement de 300%, et il est difficile de trouver quelque chose qui se compare. Il a également été démontré que les programmes de mieux-être amélioraient les niveaux d'engagement des employés, les rendant plus productifs et augmentant les revenus de toute entreprise.

Idées de choix pour des programmes de mieux-être à faible coût pour les employés

Il est très possible de mettre sur pied un programme de mieux-être qui profite à vos employés tout en respectant un petit budget. Pour vous aider, nous avons rassemblé une liste énorme de 30 idées de programmes de mieux-être à faible coût pour tout lieu de travail.

1. Services de bien-être sur place - Les massages sur chaise, les séances de méditation, l'enseignement du yoga, l'acupuncture et bien d'autres encore peuvent être des services de bien-être précieux offerts aux employés à faible coût. Mettez de côté une zone spéciale où les employés peuvent s'inscrire à des sessions hebdomadaires à des coûts réduits.

1. Collations saines gratuites - Les aires de pause pour les employés et les salles de réunion devraient être remplies de collations saines et faibles en matières grasses plutôt que de collations salées ou sucrées. Donner aux employés la possibilité de faire des choix plus sains sur la façon dont ils grignotent lorsque vous achetez ces produits en vrac.
2. Sentiers pédestres / cyclables - Il ne coûte presque rien d'établir une zone autour du bâtiment de l'entreprise pour un sentier pédestre ou cyclable. Il suffit de désigner une zone de la propriété de l'entreprise pour les promenades du midi, de donner des podomètres bon marché aux employés afin qu'ils puissent suivre leur mouvement et une sélection de vélos que les employés pourront utiliser pendant leurs pauses.
3. Zones de stress - Chaque bureau a besoin d'au moins une zone «sûre» où les employés peuvent pleurer, évacuer ou être en détresse après une journée particulièrement difficile. Créez de l'espace dans votre bâtiment où les employés peuvent le sortir de leur système sans l'embarras de le perdre devant leurs pairs.
4. Programmes d'aide aux employés - Ces programmes à très bas prix donnent aux employés la possibilité d'appeler un conseiller attentionné dans n'importe quel domaine de leur travail ou de leur vie personnelle pour obtenir un soutien confidentiel lorsqu'ils en ont le plus besoin.
5. Refroidisseurs d'eau - L'eau est essentielle à la santé du corps et de l'esprit. Votre bureau doit donc fournir de l'eau fraîche en tout temps. Obtenez un refroidisseur d'eau à travers un programme de location local ou acheter de l'eau de source dans des caisses en vrac et assurez-vous que le réfrigérateur de bureau est stocké.
6. Horaires de travail flexibles - Un avantage de coût nul qui permet aux employés de mieux équilibrer leur vie professionnelle est un énorme avantage pour de nombreux travailleurs, en particulier ceux qui s'occupent d'autres personnes ou élèvent des enfants. Donnez aux employés un emploi du temps flexible pour qu'ils puissent arriver à l'heure qu'ils ont choisie le matin, prendre leur repas ou travailler à la maison s'ils le désirent, et retourner à la maison selon leur horaire de huit heures par jour.
7. Remises sur la santé des entreprises - Il existe plusieurs façons de transférer les remises sur la santé aux employés des gymnases locaux, des YMCA et des vendeurs de produits de santé.
8. Salle de musculation - Installez un espace de musculation dans un grand bureau de votre lieu de travail en investissant dans de l'équipement de gymnastique d'occasion, des tapis de sol et un bar à smoothies.
9. Repas préparés - Les employés peuvent sauter des repas ou faire des choix de repas malsains lorsqu'ils sont trop occupés ou stressés. Au moins une fois par mois, assurez-vous de faire appel à une entreprise de traiteur pour préparer et servir un repas sain à vos employés.
10. Les usines au bureau - Trop de bureaux et d'espaces de travail sont remplis d'air comprimé et recyclé qui peut rendre les employés mal à l'aise. Faites-en un endroit plus sain en ajoutant beaucoup de plantes produisant de l'oxygène partout.
11. Postes de travail ergonomiques - Un moyen peu coûteux de maintenir le bien-être des employés consiste à créer des postes de travail qui comprennent des chaises de soutien, beaucoup d'éclairage naturel et des bureaux désencombrés. Travailler avec un fournisseur de mobilier de bureau pour sécuriser ces articles à moindre coût.
12. Clubs d'exercice - Amusez-vous au travail et encouragez les employés à se lever et à bouger avec des clubs d'exercice pour les marcheurs, les coureurs et les amateurs de sports organisés. Un cerceau de basket installé à une extrémité du parking peut également servir à cet objectif.
13. Incitations des employés - Lorsque les employés font le choix ultime d'être en bonne santé, de perdre du poids ou de se défaire d'une mauvaise habitude, ils réagissent bien aux incitations telles que la reconnaissance par les pairs, les tickets de cinéma et les coûts réduits. soutien.
14. Cours de cuisine - Parlez aux restaurants et universités locaux pour savoir si un chef professionnel est prêt à venir donner un cours de cuisine à vos employés. Cet événement souvent gratuit (ou gratuit) peut inciter les employés à cuisiner sainement à la maison pour leur famille.
15. Technologie du bien-être - Il existe de nombreuses applications et outils de bien-être gratuits et à faible coût pour gérer le poids, la tension artérielle, le diabète, le stress, le sevrage tabagique et bien plus encore.
16. Bibliothèques de la santé - Créez une bibliothèque d'entreprise contenant de nombreux ouvrages sur des sujets de santé et de bien-être, ou ajoutez une bibliothèque de santé numérique au site Web de votre entreprise pour obtenir des informations sur la santé.
17. Ateliers de bien-être - En plus des cours de cuisine santé, vous pouvez inviter divers fournisseurs et praticiens de santé et de bien-être de votre région à animer des ateliers sur le mieux-être dans un format lunch.
18. Salon de la santé et du bien-être - Passez à l'étape suivante en planifiant une foire annuelle sur la santé et le bien-être regroupant des douzaines de praticiens, vendeurs et services de bien-être et de santé.Quelques mois avant les avantages sociaux, l'inscription ouverte peut être un moment opportun pour organiser une foire de santé et de bien-être.
19. Retraites de gestion - Votre équipe de direction a constamment beaucoup de pression sur eux, il est donc important de leur donner le soutien dont ils ont besoin pour donner l'exemple. Organisez une retraite de gestion annuelle dans un centre de santé ou un centre de congrès local, en faisant participer des conférenciers et des praticiens du mieux-être à un tarif de groupe réduit.
20. Défis dans les escaliers - Si votre bâtiment est doté d'escaliers, demandez à vos employés de les utiliser plutôt que des ascenseurs présentant des obstacles. Prévoyez une cloche dans les cages d'escalier et encouragez les employés à les sonner quand ils atteignent le sommet, en recevant des applaudissements de leurs camarades sur ce plancher.
21. Jeux de salles de jeux - Les jeux peuvent aider les employés à réduire la tension de leurs journées de travail. Installez des jeux de basketball et d'arcade loués dans vos aires de repos et encouragez les employés à les visiter au moins une fois par jour pendant 15 minutes.
22. Sorties de groupe - Les pique-niques en entreprise, le team building et les autres sorties de groupe peuvent être très bénéfiques pour le bien-être des employés. Donner aux gestionnaires la possibilité d'organiser ces sorties au moins une ou deux fois par an pour leurs équipes.
23. Coopérative alimentaire - Travailler avec des agriculteurs et des groupes de producteurs pour apporter des fruits et des légumes sains dans le cadre d'un programme de coopératives alimentaires à l'échelle de l'entreprise au moins une fois par mois. Donner aux employés la chance d'acheter ces aliments à un tarif réduit.
24. Assurance volontaire payée - Les avantages volontaires peuvent être très peu coûteux et ne fournir que le soutien dont les employés ont besoin. Ils peuvent également réduire le stress financier en offrant aux employés une protection contre les préoccupations liées à la santé et à la retraite.
25. Récompenses d'entreprise - Pendant que vous développez un programme de mieux-être pour les employés, n'oubliez pas qu'un système basé sur les récompenses produit souvent des résultats plus favorables. La reconnaissance régulière, les récompenses et les incitations aident les employés à respecter leurs objectifs de bien-être.
26. Congé payé - Offrir aux employés la possibilité de prendre des congés avec beaucoup de temps et de payer ne coûte pas très cher. Donnez-leur au moins un jour de PTO qu'ils peuvent utiliser pour tout ce qu'ils veulent faire pour eux-mêmes.
27. Jours de bénévolat - Une fois par trimestre, rassemblez vos employés et faites-les participer à une journée de nettoyage à l'échelle de la communauté ou à un autre type de service bénévole. Il peut s'agir d'un projet d'embellissement d'une autoroute, d'un projet de jardin urbain local ou d'un lave-auto d'entreprise visant à recueillir des fonds pour une cause.
28. Les animaux de compagnie au travail - Le stress est un tueur numéro un sur le lieu de travail, et il a été démontré que les animaux de compagnie réduisent considérablement le stress. Laissez les employés avoir des aquariums de poissons de bureau qui fournissent le son apaisant de l'eau, et ont une fois par an «apporter votre animal au travail» jour pour éprouver ce bien-être.
29. Hotline Infirmière 24h / 24 et 7j / 7 - L'accès rapide aux conseils médicaux est une option peu coûteuse qui peut être incluse dans un programme de bien-être d'entreprise. Une ligne téléphonique d'aide téléphonique en direct peut être utilisée pour aider les employés à obtenir l'aide dont ils ont besoin avant de passer une visite coûteuse dans un centre hospitalier d'urgence.

Ce ne sont là que quelques-unes des nombreuses façons de fournir un soutien au mieux-être des employés sur un budget. Nous vous encourageons à inclure quelques-uns d'entre eux dans votre plan visant à créer un programme unique de bien-être corporatif pour une culture du travail meilleure et plus saine pour vos employés.