Liste des questions posées sur une demande d'emploi

Les demandes d'emploi revêtent différentes formes et comprennent un large éventail de questions, selon le poste. Les employeurs utilisent souvent une application pour les emplois à temps partiel, d'entrée de gamme, et les cols bleus comme une méthode de sélection des candidats pour sélectionner ceux qu'ils veulent interroger.

Pour les emplois plus professionnels, une demande peut être exigée en plus d'un curriculum vitae et d'une lettre de présentation. Le fait que chaque candidat remplisse une demande d'emploi fournit à l'employeur des informations cohérentes pour chaque personne du pool de candidats.

La signature de la demande, que ce soit à la plume ou en ligne, atteste que toutes les informations fournies par le demandeur sont véridiques.

Lorsque les entreprises utilisent des systèmes de suivi des demandeurs (ATS), un système automatisé est en place pour gérer le processus d'embauche de l'application à l'embauche.

Lorsque vous postulez pour un emploi en personne, apportez une liste de vos détails d'emploi avec vous. Il sera beaucoup plus facile de compléter l'application si vous avez l'information à portée de main, et ne pas avoir à essayer de se souvenir des détails. Pour les demandes d'emploi en ligne, ayez une copie de votre résumé disponible ainsi vous pouvez copier et coller de cela dans le formulaire de demande de l'employeur. De cette façon, vous serez sûr que l'information que vous donnez à l'entreprise est exacte et à jour.

Liste des questions posées sur une demande d'emploi

Voici une liste de certains types d'informations qu'on peut vous demander de fournir, bien que toutes ces informations ne seront pas nécessaires pour chaque application.

• Nom, adresse, numéro de téléphone, courriel
• Emploi désiré
• Salaire souhaité
• Emplois précédents dont titres, fonctions, employeurs, emplacements et dates d'embauche
• Historique des salaires (salaire actuel et salaire à des emplois précédents)
• Noms des superviseurs précédents
• Permission de contacter votre employeur actuel
• Raisons de quitter un emploi antérieur

• Études, y compris les majors, grades, écoles, lieux, dates de participation / graduation, GPA, honneurs, récompenses
• Activités parascolaires
• Expérience militaire
• Travail bénévole
• Spécifique les compétences liées à l'emploi (peut-être une liste de contrôle)
• Un essai avec des sujets comme pourquoi êtes-vous intéressé ou qualifié pour le travail
• Loisirs / Intérêts
• Comment vous avez appris l'offre
• Employés vous connaissez
• Références (généralement trois références avec informations de contact)
• Licences / Certifications
• Si vous avez accès à une automobile pour travailler
• Dossier de conduite
• Autorisation de travailler aux États-Unis
• Temps et jours disponibles pour travailler
• Pour les emplois saisonniers et temporaires, date de début et de fin de disponibilité
• Numéro de sécurité sociale (Légal dans certains États, peut-être? fournira avant l'offre pour l'emploi "ou" inscription inconfortable SSN, s'il vous plaît contactez-moi pour discus.« )
• Avez-vous été reconnu coupable d'un crime et, si oui, quoi et quand (légal que dans certains états)
• Certification que toutes les informations que vous avez fournies sont exactes

Conseils pour répondre d'emploi

Fournissez les informations nécessaires ou préparez-les en ligne Cela inclut les détails de votre CV, votre carte d'identité (y compris votre carte de sécurité sociale et votre permis de conduire), votre preuve de citoyenneté et vos coordonnées. Suivez les instructions avec précision.

Lisez et examinez l'ensemble de l'application avant de la remplir, puis faites-la de manière lisible, en considérant l'application comme le reflet de votre éthique de travail. / A "pour les réponses qui ne sont pas applicables) et n'écrivez pas" voir résumé "au lieu de répondre à la question Pour les applications en ligne, vérifiez les fautes de frappe avant de les soumettre. Formez vos réponses en fonction du travail. Évitez d'écrire une liste de vos études et de votre expérience offrir des détails sur les compétences et les réalisations plutôt qu'un résumé des tâches. Tirez parti de votre histoire de travail, de votre école, de vos activités parascolaires et de votre travail bénévole. Essayez de concevoir une application qui vous distingue et qui explique pourquoi vous n'êtes pas seulement qualifié, mais que vous apportez un caractère unique au rôle.

Liste des références. Fournissez des références professionnelles, si vous les avez.

Si vous n'avez pas d'antécédents de travail longs, ajoutez des références de caractères en plus ou à la place des anciens employeurs. Si vos antécédents professionnels sont plus solides, choisissez des références qui peuvent attester de vos compétences et de vos réalisations. Évitez de spécifier les exigences salariales.

Les employeurs utilisent souvent cette question pour filtrer les demandes, et vous ne voulez pas que la porte se ferme avant d'obtenir une entrevue. La meilleure réponse est «négociable» ou «ouverte».

Exemples de révision: Exemples de formulaires de demande d'emploi