Découvrez comment la spécification du travail aide à recruter

Une spécification de poste décrit les connaissances, les compétences, la formation, l'expérience et les aptitudes que vous croyez essentielles à l'exécution d'un travail particulier. La spécification du travail est développée à partir de l'analyse du travail. Idéalement, également développé à partir d'une description de travail détaillée, la spécification du poste décrit la personne que vous souhaitez embaucher pour un emploi particulier.

Une spécification de travail correspond à la rapidité de vos besoins, tandis que la description du poste définit les tâches et les exigences du travail d'un employé en détail.

La spécification du travail fournit des caractéristiques détaillées, les connaissances, l'éducation, les compétences et l'expérience nécessaires pour effectuer le travail, avec une vue d'ensemble des exigences spécifiques du poste.

Composantes d'une spécification d'emploi

Expérience: Nombre d'années d'expérience dans l'emploi que vous cherchez à combler. Le nombre d'années d'expérience professionnelle requis pour le candidat sélectionné. Notez si le poste exige une expérience de plus en plus complexe et responsable et une expérience de supervision ou de gestion.

Éducation: Indiquez les diplômes, la formation ou les attestations exigés pour le poste.

Compétences, connaissances et caractéristiques requises: Indiquez les compétences, les connaissances et les caractéristiques personnelles des personnes qui ont effectué ce travail avec succès. Ou, utilisez les données d'analyse du travail pour déterminer les attributs dont vous avez besoin de votre candidat "idéal". Votre réunion de planification du recrutement ou les participants par courrier électronique peuvent également aider à déterminer ces exigences pour la spécification du travail.

Aperçu général des exigences du poste: En moins de dix points, citez les principaux éléments et exigences du poste que vous êtes en train de pourvoir.

Une spécification de travail est utile pour le recrutement, car elle vous aide à rédiger vos offres d'emploi et le matériel de recrutement de votre site Web. La spécification du travail est également utile pour la distribution dans les médias sociaux, pour les curriculum vitae, et pour les intervieweurs.

Cela rend les employés trop rapides pour ce qui est vraiment nécessaire à l'exécution du travail. En ce sens, il est utile pour sélectionner et sélectionner les candidats car il décrit les caractéristiques les plus importantes et significatives que vous recherchez chez votre nouvel employé. C'est une approche et un outil utiles lorsque vous cherchez à affiner le champ face à des centaines de CV.

Voir un exemple de spécification de travail.