Vidéo: Question Period — May 4, 2018 2025
Le gouvernement fédéral accorde chaque année dix congés payés aux employés. Les employeurs du secteur privé peuvent offrir des congés payés, des congés payés sans solde ou des congés payés pour les jours fériés, mais ils ne sont pas obligés d'offrir l'une ou l'autre de ces options.
Si l'entreprise n'explique pas sa politique de vacances pendant une entrevue, il est important de demander quand vous obtenez une offre d'emploi. Familiarisez-vous avec la politique de l'entreprise en matière de congés afin de connaître vos avantages de vacances avant d'accepter le travail et de signer le contrat de travail, plutôt qu'après coup.
Vous ne voulez pas être surpris quand une fête se déroule et qu'on vous demande de travailler.
Liste des jours Fériés
- Jour de l'An
- Anniversaire de Martin Luther King,
- Anniversaire de Washington
- Jour du Souvenir
- Jour de l'Indépendance (4 juillet)
- Fête du Travail > Jour de Columbus
- Jour des anciens combattants
- Jour de Thanksgiving
- Jour de Noël
-
Horaires des vacances
La loi fédérale fixe ces jours fériés pour les employés fédéraux. Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, les vacances sont généralement observées le lundi (si les vacances tombent le dimanche) ou le vendredi (si les vacances tombent le samedi).
Les entreprises privées ne sont pas tenues de fermer pour les vacances. En outre, même si l'entreprise ferme ses portes pour un jour férié, elle n'est pas obligée de payer les jours fériés des travailleurs pour la journée ou de payer des heures supplémentaires ou des congés payés pour travailler un jour férié.
Cependant, les entreprises peuvent avoir des politiques prévoyant des congés payés ou des congés payés.
Dans un sondage de 2014, la SHRM a constaté que parmi les entreprises qui prévoyaient offrir des congés payés en 2015, la majorité avait l'intention d'observer sept jours fériés fédéraux: Jour de l'an (95%), Memorial Jour (94%), veille de l'indépendance (60%), Jour de l'Indépendance (76%), Fête du Travail (95%), Thanksgiving (97%) et Noël (97%).
Un pourcentage plus faible d'entreprises prévoyait également offrir des congés payés pour l'anniversaire de Martin Luther King Jr. (37%), la Journée des présidents (35%), Columbus Day (16%) et la Journée des anciens combattants (20%) . En moyenne, les entreprises privées ont offert des congés payés pour neuf de ces onze jours fériés fédéraux.
Parfois, votre statut professionnel détermine si vous serez admissible à des vacances payées par une entreprise privée. Les travailleurs à temps plein et / ou les travailleurs ayant de l'ancienneté sont plus susceptibles d'avoir des congés payés que les employés à temps partiel.Les niveaux d'ancienneté peuvent également déterminer le nombre de congés payés que votre employeur est prêt à vous donner chaque année.
Consultez le service des ressources humaines pour obtenir une liste des congés payés (ou non payés) dans votre entreprise. Idéalement, ceux-ci devraient être clairement expliqués dans un manuel officiel de l'employé. La raison pour laquelle la paye de vacances et le congé n'est pas obligatoire est parce que la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) de 1938 n'exige pas le paiement du temps non travaillé, comme les vacances ou les jours fériés.
Les indemnités de congés sont généralement un arrangement entre un employeur et un employé, dans le cadre de la politique de la compagnie, ou comme un accord négocié entre la compagnie et le représentant du salarié, e. g. un syndicat ou une autre unité de négociation collective.
Vous sera-t-on demandé de travailler un jour férié?
Certains travailleurs sont plus susceptibles que d'autres d'être invités à travailler un jour férié fédéral, y compris les travailleurs postés, le personnel d'urgence et les employés de l'industrie des services.
Bien qu'il n'y ait pas de jours fériés, rémunérés ou non, pour ces travailleurs et d'autres travailleurs non fédéraux, les employés qui doivent travailler parce que leur industrie ne s'arrête pas pour les vacances ont souvent des ressources à leur disposition. Par exemple, de nombreux hôpitaux ont des politiques qui exigent que le personnel médical travaille soit Noël soit Thanksgiving, mais pas les deux.
De plus, certaines organisations offriront des congés payés (une fois et demie, une prime ou une autre récompense / récompense), même si elles ne sont pas tenues de le faire.
En bout de ligne, pour savoir où vous en êtes en termes de vacances, vous devrez parler aux RH.
Ne soyez pas timide: il est tout à fait raisonnable de vouloir savoir quand vous serez au travail pour pouvoir faire vos propres plans ou demandes de couverture.
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