11 Questions que vous ne voulez pas poser lors d'une entrevue

L'entretien d'embauche est un facteur puissant dans le processus de sélection des employés. Vous pouvez utiliser des questions d'entrevue d'emploi axées sur le comportement pour vous aider à sélectionner des candidats supérieurs. Posez des questions d'entrevue qui vous aideront à déterminer si le candidat possède les comportements, les compétences et l'expérience nécessaires pour le poste que vous occupez.

Posez des questions d'entrevue juridique qui mettent en lumière les forces et les faiblesses du candidat afin de déterminer l'adéquation du poste.

Évitez les questions d'entrevue illégales et les pratiques d'entrevue qui pourraient faire de votre entreprise la cible d'une poursuite de la Commission des États-Unis pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC).

Questions d'entrevue d'emploi illégal

Les questions d'entrevue illégales, bien qu'elles ne soient pas illégales au sens strict du mot, peuvent faire en sorte que votre entreprise soit passible de poursuites pour discrimination, qu'elles soient aussi illégales. Cela comprend toutes les questions d'entrevue liées à:

• Age
• Race, origine ethnique ou couleur
• Sexe ou sexe
• Pays d'origine ou lieu de naissance
• Religion
• Invalidité
• Statut conjugal ou familial ou grossesse

Surtout au cours d'une interview confortable au cours de laquelle les participants sont détendus, ne laissez pas l'entretien se transformer en une session de discussion. Cela arrive facilement, surtout lorsque vous sortez des candidats pour le déjeuner ou le dîner. Les questions d'entrevue apparemment inoffensives telles que les suivantes sont illégales.

Exemples de questions d'entrevue d'emploi illégal

• Quelles dispositions pouvez-vous prendre en matière de garde d'enfants pendant que vous travaillez?
• Quel âge ont vos enfants?
• Quand avez-vous obtenu votre diplôme d'études secondaires?
• Êtes-vous un citoyen américain?
• Que fait votre femme pour gagner sa vie?
• Où habites-tu pendant que tu grandissais?
• Aurez-vous besoin de temps personnel pour des fêtes religieuses particulières?
• Êtes-vous à l'aise de travailler pour une femme chef?
• Il existe une grande disparité entre votre âge et celui des collègues du poste. Est-ce un problème pour vous?
• Combien de temps prévoyez-vous de travailler jusqu'à votre retraite?
• Avez-vous souffert de maladies graves au cours de la dernière année?

Au cours d'une entrevue, vous devez veiller à ce que vos questions d'entrevue soient axées sur les comportements, les compétences et l'expérience nécessaires pour exécuter le travail. Si vous trouvez que votre discussion s'écarte du cours ou que vous ne cherchez pas à obtenir des informations sur des sujets potentiels de discrimination professionnelle, ramenez rapidement la discussion sur le sujet en posant une autre question d'entrevue liée à l'emploi.

Que faire lorsque les candidats offrent des réponses aux questions que vous voulez éviter

Si un candidat offre de l'information, par exemple «J'ai besoin d'un horaire flexible parce que j'ai quatre enfants à l'école primaire», vous pouvez répondre .Cependant, ne poursuivez pas ce sujet plus avant. Un autre candidat m'a récemment informé que son activité de loisirs préférée est la lecture de la Bible. Je lui ai demandé de me dire pourquoi il avait quitté son emploi le plus récent.

Un autre candidat s'est penché plus près de la table et a dit: «La raison pour laquelle je quitte mon emploi actuel est que je viens d'avoir un bébé il y a deux semaines et j'ai besoin d'un horaire régulier pour mon fournisseur de soins. "Un autre candidat m'a dit qu'il était polonais et qu'il a passé son enfance dans un quartier de la ville appelé Pole Town.

À la fin de l'entrevue, une candidate a informé le directeur de l'usine qu'elle devait diriger parce qu'elle était en retard pour la pratique du football. Sa réponse, "Oh, vous jouez au football?" me fait rire chaque fois que j'y pense. (C'était la pratique de son fils.)

Encore une fois, ne poursuivez pas la discussion et vous ne pouvez pas utiliser cette information pour prendre votre décision d'embauche. (En aparté, chacun de ces individus a été embauché pour le poste, c'est pourquoi je partage les exemples.)

Exemples de questions d'entrevue d'emploi juridique

Ces questions d'entrevue vous aideront à poser des questions juridiques pendant votre candidat interviews. De plus, pour chaque exemple de question, je donne des conseils sur ce que vous écoutez dans la réponse de votre candidat.

Si vous connaissez les

• caractéristiques comportementales des employés qui sont efficaces dans l'affichage du travail (ou si vous avez développé un profil de comportement par expérience),
• les exigences spécifiques du poste,
• et les qualifications de le candidat.

à partir d'une liste de questions d'entrevue préparée, vous vous assurerez que vous choisissez le candidat le plus qualifié pour l'emploi.

Voici des exemples de questions d'entrevue d'emploi. Alors qu'un trait ou une compétence spécifique est répertorié comme le comportement principal, vous trouverez un certain chevauchement entre les questions et les réponses des candidats dans les différentes catégories.

En plus de ces questions, vous voudrez préparer des questions qui explorent les compétences professionnelles et l'expérience que vous avez identifiées comme essentielles pour le poste. Donner la priorité à ces compétences et expériences et en explorer cinq à dix avec le candidat. Votre vérification des références révélera également les connaissances et les compétences de vos candidats.

N'hésitez pas à utiliser ces exemples d'entretiens d'embauche dans vos entretiens d'embauche.

Exemple de questions d'entrevue d'emploi que les employeurs doivent poser

Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.

• Questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs (avec descriptions)
• Questions d'entrevue d'emploi inhabituel

Exemple de question d'entrevue Réponses pour les employeurs

Utilisez ces questions suggérées pour évaluer les réponses de votre candidat aux questions que vous lui posez. entretien. Il y a de bonnes réponses qui vous en disent beaucoup sur le candidat.

Ces réponses vous guident.

• Question d'interview Réponses (avec des descriptions)
• Question d'interview Réponses sur la gestion
• Question d'interview Réponses sur la motivation

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