Est-il légal de demander la date de naissance d'un demandeur d'emploi?

Les employeurs peuvent-ils légalement vous demander votre date de naissance sur une demande d'emploi? Dans la majorité des cas, la réponse est oui. C'est oui parce qu'il y a d'autres raisons pour lesquelles ils pourraient avoir besoin de l'information. Cependant, les employeurs ne peuvent pas utiliser votre âge pour exercer une discrimination contre vous. Par conséquent, même si on vous demande votre âge sur une demande d'emploi, vous ne devriez généralement pas avoir de questions sur votre âge au cours de l'entrevue d'emploi.

Lisez ci-dessous pour plus d'informations sur le moment où les employeurs peuvent demander votre date de naissance, que faire si vous pensez que vous êtes victime de discrimination et comment répondre aux questions concernant votre âge et d'autres sujets.

Quand les employeurs peuvent demander votre date de naissance

Les employeurs sont dans leurs droits s'ils vous demandent votre date de naissance pendant le processus de sélection d'emploi. Le facteur clé sera ce que les employeurs font avec cette information, car il est strictement interdit de discriminer les candidats ou les employés en fonction de l'âge. Ces protections sont prévues par la Loi sur la discrimination fondée sur l'âge de 1967.

La plupart des employeurs demanderont votre date de naissance pour faciliter les vérifications des antécédents. La vérification des antécédents des demandeurs d'emploi est maintenant une pratique courante chez les employeurs. Ces vérifications des antécédents peuvent inclure un examen de vos dossiers commerciaux, criminels ou même financiers.

Votre date de naissance permet aux employeurs de compléter plus facilement ces vérifications.

Il y a aussi d'autres occasions où il est nécessaire de connaître l'âge d'un employé. Par exemple, s'il y a un âge minimum pour un emploi, l'employeur doit savoir que vous répondez à cette exigence.

Ce que les employeurs devraient faire avec les informations sur la date de naissance

Les employeurs conservent généralement ces informations séparément des données candidates auxquelles les enquêteurs auront accès dans le cadre du processus de sélection afin de protéger leur organisation contre les allégations discrimination fondée sur l'âge.

Donc, même si vous vous êtes conformé à la demande d'une demande d'emploi, l'intervieweur ne devrait pas poser de questions liées à l'âge.

Comment répondre aux questions sur votre âge

Demander aux intervieweurs quel âge vous avez dans une entrevue ne devrait pas poser de questions, car cela peut être un signe de discrimination fondée sur l'âge. Voici quelques questions sur votre âge que les intervieweurs ne devraient pas poser:

• Quel âge avez-vous?
• Quand avez-vous obtenu votre diplôme?
• Quelle est votre date de naissance?

Peu importe, vous pourriez avoir une question sur votre âge, car ce n'est pas techniquement illégal. Vous pouvez choisir de ne pas répondre, ou même de terminer l'interview. Gardez à l'esprit que ce genre de réponse forte vous mettra probablement hors de course pour le poste. Cependant, si vous n'êtes pas à l'aise avec les questions posées par l'employeur, cela pourrait indiquer que l'entreprise ne convient pas.

Vous pouvez également répondre aux questions poliment mais vaguement. Par exemple, plutôt que d'indiquer votre âge ou votre date de naissance, dites simplement: «Mon âge n'est pas un problème pour l'exécution de mon travail. "

Vous pouvez également mettre l'accent sur les compétences et les capacités que vous avez qui vous rendent un candidat solide pour le travail. Par exemple, vous pouvez prouver que l'âge n'est pas un problème dans vos réponses à des questions telles que: «Pourquoi devrions-nous vous embaucher? »Et« Quelles compétences avez-vous qui vous rendent un candidat solide? "Fournir des exemples spécifiques pour prouver que vous avez ces compétences et aptitudes.

En savoir plus sur la façon de répondre aux questions concernant votre âge.

Comment répondre aux questions d'entrevue illégales

L'âge n'est pas le seul sujet illégal pour un interviewer. Les autres sujets comprennent la race, le sexe, le handicap, la religion et l'origine nationale, entre autres.

Si vous êtes interrogé sur l'un de ces sujets lors d'une interview, vous pouvez répondre de plusieurs façons. Vous pouvez simplement refuser de répondre, ou même terminer l'interview. Vous pouvez également choisir de répondre plus vaguement, et souligner pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste sans répondre directement à la question.

Lisez ici pour plus d'informations sur la façon de répondre aux questions d'entrevue illégales.

Si vous pensez avoir été discriminé par rapport à

Si un intervieweur semble préoccupé par votre âge et que vous pensez que la discrimination peut avoir limité votre accès à un emploi, vous pouvez contacter l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) / ou consulter un avocat du travail.

L'EEOC dispose d'un système d'évaluation en ligne qui peut vous aider à décider si vous devez déposer une plainte.

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