Qu'est-ce qu'un partenariat domestique? Info partenaire domestique

Qu'est-ce qu'un partenaire domestique?

Un partenariat domestique est celui où deux personnes vivent ensemble et sont impliquées dans une relation interpersonnelle partageant la vie domestique comme si elles étaient mariées, mais elles ne sont pas légalement mariées. Être dans un partenariat domestique implique d'être dans une relation engagée. Vous ne pouvez pas être marié à une autre personne, et être toujours considéré comme un partenaire domestique, en savoir plus sur les qualifications et les critères de ce qui qualifie les personnes à considérer comme partenaires domestiques ci-dessous.

Le partenaire domestique (DP) est un terme qui désigne un partenaire non marié du même sexe ou du sexe opposé.

Le terme «partenaire domestique» est souvent utilisé dans l'assurance maladie pour décrire qui peut être couvert par une politique de santé familiale. Le terme peut également être appelé Partenaires domestiques qualifiés (QDP) .

Qu'est-ce que l'assurance des partenaires domestiques?

L'assurance de partenaire domestique ou l'assurance maladie de partenaire domestique est lorsqu'un contrat d'assurance étend la définition du conjoint pour reconnaître les partenaires domestiques, de sorte que les prestations d'assurance maladie peuvent être étendues au partenaire non marié et à leurs enfants. Les couples de même sexe et de sexe opposé sont en mesure de partager l'assurance sous une couverture d'assurance de partenaire domestique tout comme un couple marié, avec le plus grand avantage étant un taux d'assurance réduit et la possibilité d'être admissible au régime d'avantages sociaux.

Qui se qualifie comme partenaire domestique?

Comme il n'y a pas de directives fédérales actuelles qui définissent ce qu'est un partenariat domestique, cette réponse appartient à chaque État.

Il est de plus en plus courant pour les États de reconnaître un partenariat domestique comme un couple engagé dans une relation (du même sexe ou de sexe opposé) semblable à un mariage, mais sans licence de mariage officielle. Ainsi, cela signifierait que le couple aurait des caractéristiques similaires à celles d'un mariage, comme le partage d'une résidence commune et la responsabilité financière.

Comment vous qualifier ou prouver que vous êtes un partenaire domestique pour l'assurance santé des conjoints

Vous devrez peut-être signer un formulaire disponible auprès de votre administrateur d'assurance maladie ou de votre administrateur d'assurance sociale, par exemple , indiquant:

• la même résidence régulière et permanente pendant au moins six mois, à un an (selon la compagnie d'assurance) avec l'intention actuelle de continuer à le faire indéfiniment.
• sont connus pour être dans une relation aux yeux du public
• ni l'un ni l'autre n'est marié à une autre personne que le partenaire domestique et aucune personne n'est en partenariat domestique avec une autre personne
• dépenses, "défini comme le coût de la nourriture de base, le logement et toutes les autres dépenses d'un partenaire domestique en raison du partenariat domestique.Cela peut inclure une exigence de prouver cela en montrant la documentation

Documentation pouvant aider à prouver le partenariat domestique via des déclarations de responsabilité financière partagée

Bien que tous ces éléments ne soient pas requis, vous devrez peut-être montrer certains d'entre eux. partenariat domestique "dans le cadre de certaines politiques de soins de santé.

• Propriété commune d'une voiture ou d'un autre bien (acte de propriété ou contrat de prêt hypothécaire)
• Permis de conduire énumérant une adresse commune
• Preuve de comptes bancaires conjoints ou de comptes de cartes de crédit et prêts
• Désignation comme principal bénéficiaire assurance-vie, prestations de retraite ou testament d'un partenaire
• Attribution d'une procuration

Les enfants de conjoints de fait sont-ils couverts par les régimes de partenaires nationaux?

Si la compagnie d'assurance-maladie vous reconnaît en tant que partenaire domestique qualifié, vos enfants auront droit à des prestations au titre des prestations familiales. Cela peut inclure: les enfants biologiques, les beaux-enfants et les enfants légalement adoptés. Vous pouvez demander à votre administrateur de régime d'assurance maladie de clarifier la couverture spécifiquement pour une situation particulière afin de s'assurer que les enfants sont correctement couverts. Normalement, lorsque le formulaire est rempli pour demander la reconnaissance en tant que partenaire domestique qualifié, il y a des informations à remplir concernant les enfants.

Comment ajouter un partenaire domestique à un régime d'assurance maladie en cours?

Bien que chaque régime d'assurance soit différent, demandez à l'administrateur de votre régime d'avantages sociaux de connaître les détails et de faire une demande officielle afin que votre partenaire puisse être ajouté le plus tôt possible. La plupart des régimes d'assurance-maladie de l'employeur permettront l'ajout d'un partenaire domestique si le régime comprend ce type de couverture.

Comment évaluer l'assurance des partenaires domestiques?

L'évaluation de l'assurance des partenaires domestiques nécessite la même recherche que l'évaluation de l'achat de tout type d'assurance santé. Prendre le temps de comprendre et d'examiner une police d'assurance santé en profondeur est important et vous aidera à tirer le meilleur parti de votre assurance. L'utilisation de l'article Assurance maladie 101 vous aidera à déterminer le type de couverture d'assurance-maladie dont vous avez besoin ainsi que des informations sur la compréhension de votre police d'assurance-maladie et l'assistance en matière de réclamations.

Comment puis-je trouver un plan d'assurance santé pour les partenaires nationaux?

Trouver une compagnie d'assurance qui vous acceptera ainsi que votre partenaire domestique peut parfois être un processus long et fastidieux, surtout si les modifications apportées aux lois en 2015 ont amené votre employeur à réduire les prestations d'assurance des conjoints. La première étape serait de commencer avec votre régime d'assurance maladie au travail. Vous pouvez contacter votre compagnie d'assurance directement et lui demander si vous pouvez assurer votre partenaire domestique dans le cadre de votre régime d'assurance santé pour les employés et si oui, quelles mesures devez-vous prendre pour commencer. Si le régime d'assurance maladie de votre employeur ne fournit pas d'assurance de partenaire domestique, vérifiez auprès d'une société privée. Voici quelques sources en ligne qui pourraient vous aider dans votre recherche d'assurance pour votre partenaire domestique:

• Compagnies d'assurance offrant des avantages aux partenaires domestiques

Impact de la législation sur le mariage homosexuel sur les avantages sociaux des employeurs

Votre employeur peut-il vous forcer à se marier afin de bénéficier d'un régime d'assurance santé, continuer à lire sur certains des changements et des statistiques concernant les avantages sociaux pour les partenaires domestiques et la famille moderne à la page 2 ainsi que des informations sur

• Que faire si vous avez besoin de votre partenaire? Avantages et votre employeur ne les fournira pas

Pourquoi les avantages du partenaire domestique sont importants dans la société

La définition de partenaire domestique dans les prestations d'assurance maladie est devenue nécessaire et importante parce que de plus en plus d'Américains choisissent de vivre des relations à long terme cohabitantes, mais ne choisissent pas d'être légalement ou religieusement «mariés».Jusqu'à la récente loi, c'était tout aussi important pour les couples et les familles de même sexe de s'assurer qu'ils pourraient bénéficier des mêmes types d'avantages que ceux dont bénéficiaient d'autres partenaires de couples hétérosexuels. Comme les besoins des personnes ont changé, de nombreux employeurs offrant des avantages sociaux et des compagnies d'assurance ont changé avec eux.

Assurance maladie des familles modernes et partenaires domestiques

Historiquement, lorsqu'un couple partageait un régime d'assurance, il devait être marié. Cependant, de 2000 à 2008, il y avait une augmentation de 15,7% des ménages de partenaires hétérosexuels, de sexe opposé, en 2014, selon les données du Centre national de recherche sur la famille et le mariage, il y avait 7,9 millions de cohabitants hétérosexuels des couples. Il est compréhensible que les employeurs et les compagnies d'assurance avant-gardistes aient évolué au fil du temps pour inclure les partenaires domestiques et offrir une couverture aux familles non traditionnelles.

L'impact de la législation sur le mariage entre conjoints de même sexe sur les prestations d'assurance des conjoints de fait

Traditionnellement, certains employeurs offraient une assurance de partenaire domestique aux couples de même sexe parce qu'ils ne pouvaient pas être légalement mariés. Selon Aon Hewitt, 77% des grands employeurs offrent des avantages aux partenaires de même sexe aux couples de même sexe et 51% offrent des avantages aux couples de sexe opposé.

Suite aux changements législatifs, il y avait beaucoup de spéculation si ces employeurs qui offraient seulement la couverture en raison des lois restrictives supprimeraient la possibilité pour leurs employés de bénéficier d'une assurance de partenaire domestique parce qu'ils pourraient maintenant être mariés. Comme indiqué dans les statistiques ci-dessus concernant les besoins de cohabitation et de partenaires domestiques des couples et familles hétérosexuels en Amérique, ce type de décision va à l'encontre de ce que les données suggèrent. Cependant, les entreprises qui prennent ces décisions sont susceptibles de le groupe des employeurs qui n'a jamais offert la couverture aux couples homosexuels non plus. Vous pouvez consulter le tableau des Bureau of Labor Statistics sur les prestations des conjoints non mariés dans les entreprises privées ici.

En 2015, certaines entreprises ont supprimé les prestations d'assurance maladie des conjoints pour leurs employés en les avisant du changement afin de leur donner le temps de «se marier» dans la logique que si les gens voulaient se marier, ils maintenant légalement pourrait et le fait que les employés de sexe opposé n'avaient pas bénéficié de la couverture de partenaire domestique, donc cela semblerait juste.

Votre employeur peut-il vous obliger à vous marier pour obtenir des avantages médicaux pour les employés?

Un employeur ne peut évidemment pas vous forcer à vous marier, et une personne ne devrait jamais se marier parce qu'elle veut des prestations de santé, mais pour les employeurs qui n'offrent pas d'assurance santé à leurs employés qui ont des partenaires domestiques et des familles, l'assurance maladie dans le cadre du paquet d'avantages pourrait devenir très important.

Est-ce que la couverture des avantages sociaux des partenaires domestiques coûte à l'employeur plus d'argent?

Comme cela a été partagé par Human Rights Campaign, plusieurs études de Hewitt Associates fournissent des données montrant que le coût des conjoints non mariés n'augmente pas les coûts de plus de 1 à 3% pour un employeur et que les coûts pour les avantages sociaux des conjoints et conjointes sont les mêmes que ceux des avantages conjugaux des conjoints.

Les avantages sociaux des employés visent à attirer et à garder de bons employés, et c'est peut-être là que l'employeur devrait se concentrer lorsqu'il envisage d'offrir des avantages aux partenaires nationaux.

Que faire si vous avez besoin des avantages du partenaire domestique et que votre employeur ne les fournira pas

Si votre employeur ne fournit pas de prestations aux partenaires domestiques, vous pourriez voir si l'employeur de votre partenaire le fait. À défaut, vous pourriez chercher à trouver votre propre régime d'assurance-maladie auprès d'un assureur qui offre une assurance maladie pour les partenaires domestiques. Une fois que vous avez d'autres avantages, s'ils vous offrent une couverture meilleure ou plus élevée, après avoir soigneusement examiné les détails et une fois votre couverture de remplacement en place, vous pouvez demander une renonciation aux prestations d'assurance-maladie et négocier une autre rémunération auprès de votre employeur.

• Compagnies d'assurance offrant des avantages aux partenaires nationaux

Pouvez-vous demander à votre employeur d'ajouter les avantages d'un partenaire domestique à un régime?

Oui! Vous pouvez également essayer de demander à votre employeur d'ajouter des prestations de partenaire domestique au régime d'assurance maladie de votre entreprise en utilisant les données que nous avons discutées ci-dessus. Statistiquement, cela ne leur coûtera pas plus cher. La couverture pour les partenaires domestiques peut être ajoutée très facilement par la plupart des régimes d'avantages sociaux pour les employés.