INTJ - Votre type de personnalité Myers Briggs

Avez-vous pris l'indicateur de type Myers Briggs (MBTI) et appris que vous êtes un INTJ? Vous vous demandez ce que cela signifie? C'est votre type de personnalité, l'un des 16 Carl Jung identifiés dans sa théorie de la personnalité sur laquelle le MBTI est basé. Les professionnels du développement de carrière croient que lorsque vous connaissez votre type de personnalité, vous pouvez utiliser cette information pour prendre de bonnes décisions de carrière. Par conséquent, il est important que vous sachiez ce que les initiales INTJ représentent.

D'abord, examinons rapidement la théorie de Jung. Il croyait qu'il y avait quatre paires de préférences opposées sur la façon dont les individus dynamisent, perçoivent l'information, prennent des décisions et vivent nos vies. Nous stimulons par l'introversion (I) ou l'extraversion (E); percevoir l'information en captant (S) ou intuition (N); prendre des décisions en pensant (T) ou en sentant (F); et vivez nos vies en jugeant (J) ou en percevant (P).

Chacun de nous préfère un membre de chaque paire à l'autre. Celui que vous préférez compose votre type de personnalité. En tant qu'INTJ, vous privilégiez l'introversion (I), l'intuition (N), la pensée (T) et le jugement (J). Jetons un coup d'oeil à ce que cela signifie.

INTJ: Que signifie chaque lettre?

• I (Introversion): En tant que personne favorable à l'introversion, vous préféreriez travailler seul plutôt qu'avec d'autres personnes. Ce n'est pas que vous êtes antisocial. Vous recevez simplement la motivation de l'intérieur et n'avez pas besoin de compter sur des sources extérieures pour cela.

• N (Intuition): L'intuition est comme un sixième sens qui vous permet de chercher un sens au-delà de ce que vous pouvez voir, entendre, toucher, goûter et sentir. Lorsque vous devez traiter toute information que vous recevez, cela vous permet d'imaginer des possibilités et d'en tirer parti.
• T (Pensée): Vous utilisez la logique lorsque vous prenez des décisions, au lieu d'être guidé par vos émotions. Vous êtes méthodique lorsque vous analysez des problèmes et que vous pesez l'effet de vos actions.
• J (Jugement): Beaucoup de délais? Apportez-les. Vos excellentes compétences organisationnelles vous permettraient de vous épanouir dans un travail qui vous obligeait à faire les choses rapidement. Vous devez travailler dans un environnement structuré.

Vos préférences ne sont pas absolues. Même si vous préférez dynamiser, traiter l'information, prendre des décisions ou vivre votre vie d'une certaine manière, vous êtes, comme la plupart des gens, flexible. Vous devriez noter que vos préférences interagissent les unes avec les autres. Cela signifie que chacun a un effet sur les trois autres. Vous devriez également réaliser que vos préférences peuvent changer au cours de votre vie.

Comment utiliser votre code pour vous aider à prendre des décisions relatives à votre carrière

Vous pouvez utiliser votre code de type de personnalité pour vous aider à prendre des décisions professionnelles, notamment choisir une carrière et évaluer un environnement de travail. Quand il s'agit de choix de carrière, les deux lettres du milieu, «N» et «T» sont les plus pertinentes, même si le premier et le dernier jouent également un rôle.Recherchez des professions qui vous permettent de développer et de mettre en œuvre de nouvelles idées et de prendre des décisions par le biais d'un processus logique. Certaines possibilités de carrière comprennent avocat, ingénieur, écrivain, archiviste, développeur de logiciels, technicien de diffusion, analyste de recherche de marché, psychologue, pilote et consultant en gestion.

Tenez compte de vos préférences en matière d'introversion et de jugement lorsque vous évaluez un travail particulier. Puisque vous êtes motivé à l'interne, vous aimeriez travailler de façon autonome. Assurez-vous que vous aurez l'occasion de le faire. Recherchez un lieu de travail structuré car un environnement déstructuré ou désordonné serait stressant pour vous.

Sources:

• Site Web de la Fondation Myers-Briggs.
• Baron, Renée. (1998) Quel Type Suis-Je? . NY: Livres de pingouin.
• Page, Earle C. Type: A Description des préférences signalées par l'indicateur de type Myers-Briggs . Centre d'Applications de Type Psychologique.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara et Tieger, Kelly. (2014) Faites ce que vous êtes . NY: Hatchette Book Group.