Question: Pourquoi avez-vous quitté votre emploi?

L'une des questions qui est habituellement posée lors d'un entretien d'embauche est «Pourquoi quittez-vous votre emploi? ou "Pourquoi avez-vous quitté votre emploi?" Si vous avez déjà quitté

Les intervieweurs aiment poser cette question parce qu'elle en révèle beaucoup sur vous, par exemple:

• Avez-vous quitté volontairement ce poste ou avez-vous été congédié ou licencié?
• Êtes-vous en bons termes avec l'entreprise?
• Votre raison de quitter semble-t-elle valide ou raisonnable? Votre réponse offre une fenêtre sur votre caractère et vos valeurs en cours d'emploi.

Préparez à l'avance les réponses aux questions typiques d'entretien d'embauche, comme celle-ci. Pratiquez vos réponses de manière à ce que vous ayez l'air positif et clair sur vos circonstances et vos objectifs pour l'avenir.

Vous ne savez pas quoi dire? Passez en revue les réponses suggérées ci-dessous, ainsi que des conseils pour la meilleure façon de répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi. Ensuite, adaptez votre propre réponse à votre situation.

Exemples de réponses

• J'ai quitté mon emploi parce que mon superviseur a pris sa retraite. J'ai senti qu'après de nombreuses années de travail au bureau, il était temps de changer et que cela semblait être le moment idéal pour passer à autre chose.
• J'ai pu profiter d'une offre de retraite anticipée en raison de la réduction des effectifs et je suis prêt pour un nouveau défi.
• J'ai démissionné pour trouver un emploi plus près de chez moi et utiliser mes compétences et mon expérience à d'autres niveaux.
• Je n'ai pas de place pour grandir avec mon employeur actuel et je suis prêt à relever un nouveau défi.

• Je suis à la recherche d'un nouveau défi et de faire croître ma carrière et je ne pourrais pas travailler à temps partiel tout en travaillant.
• J'ai fait du bénévolat à ce titre et je l'adore. Je cherche à transformer ma passion dans la prochaine étape de ma carrière.
• J'ai été mis à pied de ma dernière position lorsque mon travail a été éliminé en raison de la réduction des effectifs.
• Après plusieurs années dans mon dernier poste, je cherche une entreprise où je peux contribuer et grandir dans un environnement d'équipe.
• Je suis intéressé par un nouveau défi et une opportunité d'utiliser mes compétences et mon expérience dans une capacité différente de celle que j'ai eue dans le passé.
• J'ai récemment obtenu une certification et je veux utiliser mes antécédents scolaires et mes compétences techniques dans mon prochain poste.
• Je suis intéressé par un travail avec plus de responsabilités, et je suis très prêt pour un nouveau défi.
• J'ai quitté mon dernier poste pour passer plus de temps avec un membre de ma famille malade. Les circonstances ont changé et je suis de nouveau prêt pour un emploi à temps plein.
• Je faisais la navette et passais une heure par jour en voyage. Je préférerais être plus près de chez moi.
• Pour être honnête, je ne pensais pas à un changement, mais un ancien collègue m'a recommandé ce travail et a été intrigué par le poste et la compagnie.Cela ressemble à une opportunité excitante et un match idéal pour mes qualifications.
• Cette position semblait être une excellente combinaison pour mes compétences et mon expérience et je ne suis pas capable de les utiliser pleinement dans mon travail actuel.
• L'entreprise était en train de réduire ses effectifs et je pensais qu'il était logique de chercher un autre poste avant que mon travail ne soit éliminé.

Conseils pour répondre

Il existe toutes sortes de raisons de quitter un emploi. Peut-être que vous voulez un salaire plus élevé, pensé que l'entreprise était dans le chaos, méprisé un nouveau gestionnaire, ou ont été licenciés. Toutefois, toutes ces réponses ne devraient pas être partagées lors d'un entretien d'embauche. Soyez honnête, mais aussi stratégique dans votre réponse - évitez toute réponse qui reflète mal sur vous. Voici quelques conseils pour développer une réponse forte:

• Évitez la négativité: Ne parlez pas mal des managers, des collègues ou de l'entreprise. Vous pouvez toutefois parler de façon générale des objectifs de l'entreprise ou mentionner que vous n'êtes pas d'accord avec la direction que l'entreprise poursuit. Juste ne soyez pas personnel dans votre réponse. Être négatif ne reflétera pas bien sur vous. De plus, les industries peuvent souvent être petites: vous pourriez facilement parler négativement d'un collègue pour que cette personne soit l'ancienne collègue de votre interviewer.
• Soyez honnête: Vous n'avez pas à dire toute la vérité. Mais vous devriez dire quelque chose qui reflète la vraie raison de votre départ. Disons que vous êtes frustré par un manque d'opportunités. Commencez par décrire quelques-unes des choses que vous avez pu accomplir, puis indiquez comment vous n'avez plus la possibilité d'apprendre et de développer vos compétences. Points bonus si vous pouvez lier votre réponse à la raison pour laquelle le poste pour lequel vous postulez est mieux adapté et vous offrira de nouvelles opportunités intéressantes.
• Pratique: Parce que vous voulez être honnête - mais pas franchement - en répondant à cette question, c'est une bonne pratique à l'avance. Cela vous aidera à vous sentir à l'aise de répondre. C'est particulièrement vrai si vous avez été licencié ou licencié - cette question peut être particulièrement angoissante de répondre dans ce cas. Mais donnez juste une réponse courte, claire et non émotionnelle.