Interne Questions d'entrevue d'emploi

Que se passe-t-il lorsque vous interviewez pour un emploi dans une entreprise pour laquelle vous travaillez déjà? Le processus peut varier selon que l'entreprise ne considère que des candidats internes ou si des candidats externes sont également interrogés.

S'il s'agit de candidats internes, le processus peut être moins formel et s'apparenter davantage à une réunion ou à une discussion avec le gestionnaire d'embauche. Sinon, cela peut impliquer un processus d'entrevue formel avec le gestionnaire d'embauche, la direction de l'entreprise et d'autres employés.

Vous devrez peut-être postuler à des postes d'intérêt, et vous devrez trouver un plan pour dire à votre patron que vous pourriez partir. Passez en revue ces conseils pour postuler à des emplois au sein de votre entreprise avant de commencer le processus. Familiarisez-vous avec le processus de votre employeur pour les affectations de travail internes et les promotions en rencontrant votre contact des ressources humaines.

Déterminer les documents d'application dont ils ont besoin, la date limite à laquelle vous devez présenter une demande d'emploi et s'ils ont une politique d'embauche préférentielle pour les employés actuels. Enfin, décidez si vous avez une relation de travail assez bonne avec votre superviseur, vos collègues et l'ancien titulaire du poste pour leur demander des recommandations.

Questions posées lors d'une entrevue interne

Lorsque vous interviewez pour un poste interne avec votre employeur actuel, la plupart des questions d'entrevue qui vous seront posées sont les questions d'entrevue typiques auxquelles tous les candidats, internes et externes, doivent répondre .

De plus, lors d'une entrevue pour un poste interne, on vous posera des questions précises liées à votre emploi actuel, à l'entreprise, à votre rôle dans l'entreprise et à l'emploi pour lequel vous postulez.

Exemples de questions d'entrevue d'emploi interne

Passez en revue certaines des questions d'entrevue d'emploi interne qui vous seront posées lors d'une entrevue pour un nouvel emploi avec votre employeur actuel.

• Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel?
• Votre gestionnaire sait-il que vous avez postulé pour cet emploi?
• Votre gestionnaire vous recommanderait-il pour ce poste?
• Comment ça marche pour votre superviseur?
• Si on demandait aux gens qui travaillaient avec vous pourquoi vous devriez être embauché, que diraient-ils?
• Qu'aimez-vous le plus dans votre poste actuel dans l'entreprise?
• Qu'est-ce que tu n'aimes pas dans ton travail maintenant?
• Quels autres postes avez-vous occupés dans l'entreprise?
• Depuis combien de temps occupez-vous votre poste actuel?
• Quelle a été votre plus grande réussite dans le département XYZ?
• Pouvez-vous me dire ce que vous savez du poste pour lequel vous êtes considéré?
• Que savez-vous de notre département?
• Pourquoi voulez-vous le nouveau poste?
• Pourquoi devrions-nous vous considérer pour ce poste?
• Êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste? Pourquoi?
• De quelle formation aurez-vous besoin pour réussir dans ce poste?
• Comment géreriez-vous la transition vers votre nouvel emploi?
• Comment allez-vous gérer cela si vous n'obtenez pas le travail?

Conseils pour une entrevue interne

Utilisez votre avantage d'initié. Lorsque vous répondez aux questions d'entretien d'embauche, n'oubliez pas que les candidats internes ont un avantage d'initié parce qu'ils travaillent déjà pour l'entreprise. Les employeurs sont beaucoup plus enclins à embaucher une «quantité connue - un employé dévoué dont le travail les a impressionnés - que de prendre un risque sur un étranger.

Démarquez-vous de la compétition. Différenciez-vous de la concurrence lorsque vous faites concurrence à des candidats externes en mentionnant et en soulignant l'expérience, les connaissances et les compétences spécifiques à votre entreprise lorsque vous répondez aux questions d'entrevue.

Faites vos devoirs. N'oubliez pas, cependant, que les candidats externes peuvent très bien avoir «fait leurs devoirs» en apprenant autant sur votre employeur que possible. Même si vous avez une ancienneté avec votre employeur, c'est une bonne idée d'examiner leur site Web et les bulletins d'information interne / interne qu'ils peuvent fournir pour trouver des «points de discussion» sur leur mission organisationnelle et démontrer qu'ils sont avertis pour leur entreprise. et / ou des objectifs de production.

Partagez vos réalisations. Il est également important de donner des exemples de réalisations et de projets réussis, de la façon dont vous avez aidé à atteindre les objectifs de l'entreprise et de vos réalisations dans votre poste actuel.

Ne faites pas l'erreur de penser que la haute direction «devrait déjà savoir» et appréciez vos contributions précédentes.

Saisissez cette opportunité pour leur rappeler la valeur ajoutée que vous avez apportée à votre organisation, en utilisant des exemples spécifiques de projets spéciaux et / ou des heures supplémentaires pour garantir la réussite et le succès de projets ou d'initiatives clés.

Suggestions de lecture: Comment transférer des tâches dans votre entreprise

Autres questions d'entretien
Avant de passer à l'entretien, prenez le temps d'examiner les questions d'entretien "standard" qui vous seront probablement posées . Examinez également des exemples de réponses à ces questions d'entrevue typiques.