Inclure les pièces jointes requises avec les demandes d'emploi

Parfois, la demande d'emploi d'une organisation ne tient pas compte de toutes les informations dont un gestionnaire d'embauche a besoin pour prendre des décisions sur les personnes à exclure du processus d'embauche. Lorsque ces cas surviennent, les gestionnaires demandent aux candidats de soumettre des documents supplémentaires avec la demande d'emploi remplie.

Ce que les gestionnaires veulent exactement comme matériel de soutien dépend de l'offre d'emploi. Certains des éléments communs que les gestionnaires demandent sont des curriculum vitae, des lettres d'accompagnement, des références professionnelles, des échantillons d'écriture et des transcriptions d'université.

Différenciation entre les pièces jointes facultatives et les pièces jointes requises

Parfois, les gestionnaires d'embauche rendent facultatif le dépôt de ces documents par les candidats, et d'autres fois, la soumission est obligatoire. Quand ils sont facultatifs, les candidats font des suppositions éclairées quant à savoir s'il est avantageux pour eux d'inclure les pièces jointes. Lorsque les pièces jointes sont requises, les candidats doivent les soumettre ou risquent d'être éliminés du processus d'embauche.

Un responsable du recrutement a une raison spécifique de demander chaque pièce jointe qu'il s'attend à ce que les candidats soumettent. En tant que candidat, vous devez utiliser l'information contenue dans l'offre d'emploi et tout ce que vous savez sur le gestionnaire et l'organisation pour comprendre pourquoi le gestionnaire demande chaque pièce jointe. Plusieurs fois, cela vous aide à mettre les pièces jointes dans la meilleure lumière possible.

Malheureusement, toutes les pièces jointes ne peuvent pas être personnalisées. Par exemple, votre relevé de notes du collège ne peut pas être changé pour s'adapter au travail.

Votre transcription est ce qu'elle est. Cependant, la plupart des autres pièces jointes ont au moins un certain degré de personnalisation possible. Par exemple, l'écriture d'échantillons peut être prise à partir de travaux antérieurs ou peut être entièrement créée pour les matériaux d'application. La façon dont vous choisissez d'aller dépend de ce que vous êtes prêt à faire et de la réceptivité du gestionnaire d'embauche vis-à-vis de quelque chose créé juste pour le processus d'embauche.

Certains gestionnaires préfèrent un peu de leur expérience professionnelle antérieure, car ils croient que cela montre mieux ce qu'un candidat fera dans le nouvel emploi.

Pourquoi ne pas omettre les «pièces jointes requises» avec votre demande d'emploi

Ignorer les pièces jointes requises avec votre demande d'emploi est un moyen facile d'éliminer votre demande. Voici pourquoi. Les gestionnaires veulent avoir des informations équitables de chaque candidat afin de prendre des décisions équitables quant à celles qui devraient continuer dans le processus et qui ne devraient plus être considérées. Si un candidat n'inclut pas les pièces jointes requises, le gestionnaire d'embauche ne dispose pas de l'information dont il a besoin pour prendre des décisions équitables.

La meilleure façon d'agir au moment de découvrir un demandeur ne comprend pas les pièces jointes requises est d'exclure ce demandeur du processus d'embauche.Il serait injuste de faire avancer le demandeur disqualifié tout en excluant les autres candidats qui ont suivi les instructions du poste. Les gestionnaires doivent être en mesure de défendre leurs décisions d'embauche auprès du personnel des ressources humaines, et il serait indéfendable de faire progresser un candidat qui n'a pas soumis tous les documents énumérés dans l'offre d'emploi.

Assurez-vous d'inclure toutes les pièces jointes requises. Avant de soumettre votre demande, lisez à nouveau l'offre d'emploi pour vous assurer d'avoir suivi toutes les instructions.

La dernière chose que vous voulez faire après avoir travaillé dur pour rassembler un bon ensemble de documents d'application est de les exclure du processus d'embauche parce qu'ils sont incomplets.