Liste des compétences en ressources humaines et exemples

Il existe une variété d'emplois dans le domaine des ressources humaines (RH). Généralement, les ressources humaines se rapportent à la gestion de tous les aspects de l'emploi, de l'embauche à l'indemnisation des employés, en passant par le droit du travail et le traitement des licenciements et de la retraite. Les emplois dans les ressources humaines comprennent des spécialistes des ressources humaines, des gestionnaires des ressources humaines, des gestionnaires de la formation, des recruteurs, et plus encore.

Vous trouverez ci-dessous une liste des cinq compétences les plus importantes en matière de ressources humaines, ainsi qu'une liste plus longue d'autres compétences en RH que les employeurs recherchent chez les candidats.

Développez ces compétences et mettez-les en valeur dans vos demandes d'emploi, CV, lettres de motivation et entretiens. Plus vos équivalences correspondent à ce que l'employeur recherche, meilleures sont vos chances d'être embauché.

Comment utiliser les listes de compétences

Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Tout d'abord, vous pouvez utiliser ces mots dans votre CV. Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots clés.

Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences, et donner un exemple spécifique d'un moment où vous avez démontré chaque compétence au travail.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre interview. Assurez-vous d'avoir au moins un exemple pendant une période où vous avez démontré chacune des cinq principales compétences énumérées ici.

Bien sûr, chaque emploi exigera des compétences et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste et de vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur.

Consultez également nos listes de compétences répertoriées par métier et type de compétence.

Cinq compétences en ressources humaines

Communication
La communication est une compétence essentielle pour les personnes travaillant dans les ressources humaines. Vous devrez communiquer efficacement avec les personnes au sein d'une organisation, des employés débutants au PDG.

Vous devez être capable d'expliquer verbalement et par écrit toutes les informations relatives à la politique de l'entreprise. Souvent, les personnes en ressources humaines doivent mener des entrevues, donner des présentations et diriger des médiations. Tous ces éléments nécessitent de solides compétences en communication.

Être un bon communicateur, c'est aussi être un bon auditeur. En ressources humaines, vous devez écouter attentivement les questions et les préoccupations de tous les membres de l'organisation.

Gestion des conflits
Les employés des ressources humaines aident à résoudre divers conflits de travail, qu'ils soient entre deux collègues ou un employé et son employeur. Le personnel des RH a besoin de compétences en négociation et en médiation. Ils doivent écouter patiemment les deux parties et résoudre le problème de manière respectueuse et appropriée.

Prise de décision
Les employés des RH prennent de nombreuses décisions pour une entreprise, allant de l'embauche à la résolution d'un différend entre employés.Par conséquent, il est important qu'ils soient des penseurs critiques qui peuvent peser les avantages et les inconvénients d'un événement, puis prendre une décision.

Les employés des RH
respectent une grande quantité de renseignements personnels et sensibles sur une entreprise et ses employés. Vous devez être discret, ne partageant cette information avec les gens que lorsque cela est approprié.

Vous devez également être en mesure de vous assurer que les employeurs et les employés respectent les règlements, et faire entendre votre voix lorsque ces règlements sont ignorés.

Organisation
La plupart des employés des ressources humaines doivent assurer le suivi de nombreux dossiers et fichiers liés à chaque employé. Ils traitent beaucoup de paperasserie liée à l'embauche, le licenciement, et divers avantages sociaux. Par conséquent, les employés des RH doivent être en mesure de garder cette information organisée et accessible.

Ils doivent également prêter une grande attention aux détails, remplir avec diligence les documents importants.

De nombreux travailleurs des ressources humaines assistent également et organisent même diverses réunions avec des employeurs, des employés et des candidats. Ils ont donc besoin de garder leurs horaires organisés, afin qu'ils puissent suivre toutes ces réunions.

Compétences en ressources humaines

A - G

• Administration
• Action positive
• Sélection des candidats
• Systèmes de suivi des candidats
• Analyse
• Attention aux détails
• Vérifications des antécédents
• Avantages
• Recherche de candidats
• Recherche de candidats
• Gestion du changement
• Jugement de caractère
• Coaching
• Collaboration
• Communication
• Politiques de l'entreprise
• Valeur comparable
• Compensation
• Conformité
• Ordinateur
• Confidentialité
• Résolution de conflits
• Gestion des conflits
• Création de relations
• Service client
• Analyse des données
• Détail
• Développement
• Prise de décision > Discrétion
• Empathie
• Avantages sociaux
• Développement des employés
• Engagement des employés
• Manuels des employés
• Relations avec les employés
• Droits des employés
• Recrutement des employés
• Droit du travail
• Employeur droits
• Respect de l'égalité des chances en matière d'emploi
• Éthique
• Évaluations
• Normes du travail équitables
• Équité
• Lois fédérales
• H - M

Santé et b enefit plans

• Réglementation sanitaire
• Embauche
• Humour
• Intégrité
• Interpersonnelle
• Entretiens
• Offres d'emploi
• Offres d'emploi
• Jugement
• Droit du travail
• Travail relations
• Spécialisation du travail
• Leadership
• Lois locales
• Écoute
• Liste
• Gestion
• Microsoft Office
• Motivation
• Multitâche
• N - S

Négociation

• Réseautage
• Nouveaux documents de location
• Intégration
• Communication orale
• Orientation
• Organisation
• Paie
• Politiques et procédures
• Gestion des performances
• Gestion des stages
• Dépistage préalable à l'embauche
• Résolution de problèmes
• Présentation
• Qualitative
• Recrutement
• Contrôle des références
• Reporting
• Programmation
• Projection
• Sélection
• Confiance en soi > Médias sociaux
• Recrutement social
• Expression orale
• Lois d'État
• Conformité statutaire
• Statistiques
• T - Z
• Tact

Acquisition de talents

• Systèmes de gestion des talents
• Talent planning
• Technique
• Team building Travail d'équipe
• Recrutement technique
• Technologie
• Formation
• Dépannage
• Communication verbale
• Salaires et salaire
• Rédaction de communication
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