Comment démarrer une entreprise pendant que vous êtes encore employé

Une bonne protection contre les risques liés à la création de votre entreprise est de commencer à bâtir votre entreprise pendant que vous travaillez encore à plein temps et que vous payez un salaire et des avantages sociaux réguliers.

Voici pourquoi: Si vous êtes en mesure de démarrer votre entreprise pendant que vous êtes encore employé, vous aurez le meilleur des deux mondes. Une source de revenu stable et fiable vous donnera beaucoup plus de confiance pour tester les eaux avec une nouvelle entreprise qui a une forte probabilité d'échec la première année.

Voici quelques conseils simples à faire et à ne pas faire pour vous guider lorsque vous marchez sur une ligne parfois fine entre maintenir une bonne position à votre emploi à temps plein et poursuivre vos intérêts avec votre propre entreprise.

Le démarrage d'une entreprise pendant que vous êtes encore employé

1. Pensez à gérer votre entreprise comme une opération à temps partiel à côté de votre emploi actuel. C'est un excellent modèle parce que vous continuerez d'avoir un revenu et des avantages fiables tout en essayant de trouver un moyen de générer un revenu régulier et fiable avec votre entreprise secondaire. La dernière chose dont vous avez besoin tout en essayant de faire croître votre propre entreprise est le stress supplémentaire de factures impayées empilant ou drainant votre compte d'épargne sans un chemin clair pour le récupérer.

2. Comprenez et suivez votre contrat de travail. Ceci est particulièrement important s'il fait référence aux inventions et à la propriété intellectuelle (PI) que vous développez dans le cadre de votre travail.

Presque toujours, tout ce qui est développé en temps de compagnie et en utilisant les biens de l'entreprise appartient à l'entreprise. Si vous n'avez pas de contrat de travail, vous n'êtes toujours pas clair. Consultez le manuel de l'employé de l'entreprise pour les références à la propriété des inventions et de la propriété intellectuelle. Pas de manuel? Demandez à votre responsable des ressources humaines ou à une personne travaillant dans ce rôle d'expliquer la politique.

3. Ne sauvez vos revenus secondaires. Mettez de côté des réserves de liquidités provenant du revenu que votre startup crée et qui peut vous soutenir quand et si vous décidez de quitter votre emploi à temps plein. En plus de cela, assurez-vous de mettre en place des directives claires sur les dépenses et les budgets pour vos activités secondaires afin de vous assurer que vous ne dépensez pas au-delà de vos moyens. Épargner ou investir tous les profits de votre entreprise secondaire vous aidera à établir un filet de sécurité pour les périodes de soudure potentielle dans l'avenir une fois que vous n'aurez plus votre emploi de jour.

4. Soyez aussi ouvert avec votre employeur que possible. En fait, si votre entreprise n'est pas compétitive avec la leur, voyez si vous pouvez en faire un partenaire de collaboration, un client ou un client. Vous pouvez même être en mesure d'obtenir votre employeur à investir dans votre démarrage, ou vous permettre de détenir des capitaux propres dans une coentreprise.Si vous pensez que vous pourriez avoir un employeur en tant que client, investisseur ou partenaire, assurez-vous de consulter un avocat pour obtenir des conseils fiables sur la façon de procéder avec soin.

5. Faites une priorité réfléchie sur votre temps. Si vous gardez votre emploi de jour et travaillez à la croissance de votre entreprise à temps partiel en même temps, cela ne laisse pas beaucoup de temps pour des activités non essentielles. Décidez de ce qui est vraiment important, consultez les autres parties prenantes et la famille dans votre vie, puis créez une liste cible de toutes les responsabilités et activités que vous réduirez ou éliminerez afin de gagner du temps pour votre entreprise.

Ce qu'il ne faut pas faire pour démarrer une entreprise pendant que vous êtes encore employé

1. N'utilisez pas les ordinateurs d'entreprise ou les systèmes de messagerie pour envoyer des courriels liés à vos activités secondaires. Même si vous vous connectez à votre compte de messagerie Web pour envoyer des courriels, vous avez toujours des problèmes: vous utilisez leur propriété pour poursuivre les objectifs de votre propre entreprise, ce qui pourrait poser un problème juridique plus tard. Ils peuvent avoir le droit de lire les frappes que vous avez saisies, même si vos e-mails n'ont pas été entrés dans le système de messagerie de l'entreprise.

2. Ne vous sentez pas obligé de quitter votre emploi de jour alors que votre entreprise commence à gagner en popularité. Les nouvelles entreprises traversent des cycles de vie et certaines victoires précoces ne signifient pas nécessairement que vous avez une entreprise durable. Vous devez valider votre modèle d'affaires avec des clients réels et payants, puis passer par une période de plusieurs mois avec une croissance constante de votre clientèle.

Votre revenu d'appoint doit dépasser ce que vos dépenses nécessaires nécessiteront, avant d'envisager de quitter votre emploi de jour pour se concentrer à temps plein sur votre nouvelle entreprise.

3. Ne choisissez pas la mauvaise entreprise. Une entreprise qui ne se prête pas à une participation à temps partiel ne vous conviendra pas très bien si vous ne pouvez le faire qu'à temps partiel. Par exemple, l'ouverture d'un magasin d'alimentation au détail peut être une entreprise dévorante. Si vous n'êtes pas joignable, si vous êtes actif au début ou si vous n'avez pas de partenaire chaque jour, vous vous préparez à un échec potentiel. Si vous cherchez la bonne entreprise pour commencer tout en gardant votre emploi de jour, consultez cette liste comportant plus d'une centaine d'idées réalistes et réalisables.

4. Ne parlez pas de vos affaires à temps partiel à d'autres employés autour du refroidisseur d'eau proverbiale. Cela pourrait être interprété comme une promotion de votre entreprise sur le temps de l'entreprise. Frottez un collègue de la mauvaise façon avec le fait que vous dirigez une entreprise parallèle et que cela pourrait soulever des problèmes potentiels avec votre employeur s'ils décident de le dire à la direction avant que vous puissiez avoir cette conversation vous-même. La règle du silence s'étend aux discussions sur le temps de l'entreprise avec les clients et les fournisseurs de votre employeur.

5. N'ayez pas peur de passer à l'entrepreneuriat à temps plein lorsque le moment sera venu. La gestion d'une entreprise à temps partiel peut être partiellement couronnée de succès, mais à moins que vous ne soyez un investisseur passif, l'entreprise ne se développera que jusqu'à un certain point sans votre engagement à temps plein.Une fois que vous avez identifié une demande claire pour votre solution et que vous bénéficiez d'un niveau de revenus durable de votre clientèle croissante, vous pouvez commencer à envisager de faire le saut vers le travail indépendant.