Comment négocier une contre-offre pour un emploi

Quelle est la meilleure façon de négocier une contre-offre lorsque vous n'êtes pas ravi de l'offre d'emploi que vous avez reçue? Quelle marge de manœuvre avez-vous lorsque vous recevez une offre d'emploi? Quelle est la meilleure façon de faire une contre-offre? Quand devriez-vous arrêter de négocier et accepter ou rejeter une offre salariale?

Ce sont des questions intéressantes et stimulantes. C'est merveilleux de recevoir une offre d'emploi, mais moins merveilleux si le salaire ou le taux ne correspond pas à vos attentes ou vos exigences.

Alors, quand vous vous trouvez avec une offre étonnamment basse - ou simplement que vous estimez que vous méritez mieux ou pourriez en obtenir davantage - il est seulement raisonnable d'envisager de négocier un meilleur salaire.

Qu'est-ce qu'une contre-offre?

Une contre-offre est une offre faite par un candidat en réponse à une offre salariale d'un employeur. Une contre-offre est émise lorsque l'offre d'emploi présentée par un employeur éventuel n'est pas jugée acceptable par le demandeur.

Un employé peut également émettre une contre-offre à son employeur actuel s'il obtient une promotion et n'est pas d'accord avec la nouvelle rémunération offerte pour accepter ce poste.

Une entreprise peut également faire une contre-offre lorsqu'elle apprend qu'un employé apprécié a reçu une offre d'un autre organisme. Dans ce cas, l'employeur offrirait plus d'argent ou d'autres incitations pour qu'un employé reste avec l'entreprise.

Ce qui peut arriver lorsque vous contredisez l'offre

Cependant, pendant que vous négociez, il est possible que l'employeur annule l'offre d'emploi si vous le faites de manière trop agressive.

Certains employeurs ne sont pas ravis des candidats qui font des allers-retours sur les offres salariales à plusieurs reprises. En outre, il peut y avoir une fourchette salariale pour le poste et il n'y a peut-être pas beaucoup de place pour d'autres négociations.

Il est possible que le processus de négociation vous laisse, vous et votre employeur, frustrés et désenchantés.

Dans un monde idéal, cette situation ne se présentera pas, car au cours du processus d'entrevue, vous aurez une idée de ce que l'entreprise a en tête pour un salaire et vos propres attentes salariales.

Bien sûr, il est également possible que le processus de négociation se déroule sans heurt, ce qui donne lieu à une contre-offre qui correspond à tout ce que vous voulez et qui est acceptable pour le gestionnaire d'embauche et l'entreprise. Lorsque vous décidez de négocier ou non une contre-offre, gardez ces considérations à l'esprit: les conversations salariales que vous avez eues pendant le processus d'entrevue, le taux du marché pour le poste, votre salaire actuel, combien vous avez besoin de cet emploi, postes similaires, et le marché du travail en général.

Si vous estimez que vous méritez mieux en tant que candidat et que vos attentes sont raisonnables en fonction du poste et de l'industrie, utilisez les conseils et stratégies ci-dessous pour négocier une contre-offre.

Comment négocier une contre-offre

Si vous avez reçu une offre qui n'est pas conforme à vos attentes, vous avez quelques options:

• Demandez s'il existe une flexibilité dans le salaire de départ (ou futur) > Considérez les avantages que vous pourriez négocier en plus ou en remplacement du salaire
• Baissez l'offre, sachant que l'entreprise ne peut pas faire une contre-offre
• Créer une opportunité de discussion
• Une des meilleures façons d'ouvrir les discussions après avoir reçu une offre est de demander une réunion pour discuter de l'offre. Passez en revue une lettre d'offre et une contre-offre que vous pouvez adapter à votre situation si vous faites une contre-offre.

Conseils pour le processus de négociation

Bien que nous ayons mentionné beaucoup de raisons d'être prudents lors des négociations, il est également bon de se rappeler que si vous ne demandez pas quelque chose, vous ne le recevrez généralement pas. Il est possible que l'entreprise ait plus d'argent disponible pour votre salaire (et en fait, ils peuvent s'attendre à ce qu'un certain nombre de négociations aient lieu, et ont élaboré l'offre en conséquence).

Voici quelques astuces à prendre en compte lors de la négociation d'une contre-offre:

Connaissez votre valeur et le taux de votre poste:

Les meilleures tactiques de négociation reposent sur des faits et non sur des émotions. Lorsque vous négociez votre contre-offre, vous devez expliquer pourquoi vous devriez recevoir une meilleure offre. Ce cas sera construit sur votre valeur: Vous voudrez rappeler à l'employeur pourquoi vous êtes un match particulièrement bon, offrant une expérience et un savoir-faire que les autres candidats ne le font pas. (Très probablement, les employeurs préféreraient ne pas recommencer le processus d'entrevue, ils vous ont choisi pour une raison!)

De plus, vous voudrez informer les employeurs de la valeur marchande du poste. Vous pouvez mentionner l'échelle salariale pour des postes similaires dans d'autres entreprises. Voici comment rechercher une entreprise, et voici les calculatrices de salaire pour vous aider à connaître les taux de l'industrie.

Ne vous précipitez pas:

Puisque vous avez besoin de beaucoup d'informations pour faire une contre-offre raisonnable, cela vaut la peine de prendre un peu de temps avant d'entamer les négociations. Commencez par envoyer une note de remerciement pour l'offre d'emploi et établissez un calendrier pour le moment où vous serez en contact. N'oubliez pas les avantages non salariaux:

Avant de froisser votre lettre d'offre, regardez au-delà du salaire. Peut-être que vous obtenez d'autres avantages et avantages (tels que le remboursement des frais de scolarité, la capacité de travailler à la maison une semaine par mois, etc.) qui compensent le salaire inférieur. Ou, si vous ne le faites pas, il y a peut-être des avantages non salariaux que vous pourriez demander, ce qui rendrait le salaire moins élevé plus acceptable. Vous pouvez demander une prime à la signature pour que l'assurance-maladie commence immédiatement si l'entreprise a une période d'attente de 30 jours, des jours de vacances supplémentaires, la couverture de vos frais de déménagement, etc. Ne pas trop pousser: < Réfléchissez à la raison pour laquelle vous négociez - est-ce parce que vous pensez vraiment que le poste mérite un taux plus élevé, ou négociez-vous pour négocier?Si vous êtes à l'aise avec l'offre, vous ne voudrez peut-être pas pousser trop fort pour obtenir un peu plus de

. Les négociations sur les meilleurs emplois se terminent tant avec l'employé qu'avec l'employeur, satisfaits de la résolution. Ne dites pas trop: Il y a des choses qui n'aideront pas votre cause lorsque vous négociez un salaire. Voici ce qu'il faut éviter de dire lorsque vous discutez de la rémunération avec un employeur éventuel.

Sachez ce qui est vraiment important pour vous: Vous allez négocier différemment selon les circonstances. Obtenir une offre d'emploi après une année de chômage est différent d'une offre lorsque vous travaillez dans un emploi acceptable. Ne bluffez pas si vous n'êtes pas réellement prêt à quitter l'offre d'emploi. Mais si vous avez la chance d'envisager deux offres d'emploi, utilisez-la à votre avantage.

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