Recherche d'emploi réussie Recherche d'urgence

Faire un appel non sollicité à un employeur dans le but d'organiser une réunion ou un entretien d'embauche est difficile. Il peut être angoissant de décrocher le téléphone pour appeler quelqu'un que vous ne connaissez pas et de lui demander des offres d'emploi, mais cela fonctionne.

Si vous arrivez à la bonne personne, vous aurez l'occasion de mettre vos compétences en pratique et de commencer à être considéré pour un emploi.

Comment utiliser un appel froid pour communiquer avec les employeurs

Une approche prudente et une certaine persistance augmenteront vos chances de succès.

Fournir à l'employeur un aperçu de vos qualifications avant votre appel et référencer une référence peut vous aider à avoir accès aux initiés de l'entreprise.

Êtes-vous prêt à essayer le cold calling? Passez en revue ces conseils pour vous connecter avec les employeurs par appel froid et leur donner un essai. Vous n'avez rien à perdre, et beaucoup à gagner, en passant du temps à faire des appels à froid.

11 Conseils pour effectuer une recherche réussie de travail Appel à froid

1. Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'avance et mentionnez que vous appelez pour explorer les opportunités. Votre contact sera plus susceptible de prendre votre appel si vous avez suscité un certain intérêt avec vos documents. En outre, si votre appel est contrôlé par un portier, vous serez en mesure de dire que vous appelez pour le suivi d'une communication. Voici un exemple de lettre d'accompagnement d'appel à froid que vous pouvez modifier pour l'adapter à votre situation.

2. Les appels à froid seront plus susceptibles d'obtenir des résultats lorsque vous communiquerez avec les directeurs de service qu'avec le personnel des ressources humaines. Essayez d'identifier la personne qui superviserait le type d'emploi qui vous intéresse et tendre la main à cette personne.

3. Offre de planifier un moment pour parler. Identifiez si votre contact semble trop occupé pour parler. Si oui, demandez un meilleur moment à une date ultérieure pour discuter des opportunités. Si vous pouvez y parvenir, vous avez converti un appel à froid en rendez-vous.

4. Communiquez avec vos contacts LinkedIn, votre famille, vos amis, vos anciens et vos autres associés professionnels pour identifier les contacts de votre organisation cible . Demandez une référence au responsable du recrutement que vous prévoyez d'appeler.

Si vous faites une référence, vous pouvez ouvrir votre appel avec une déclaration du genre "John Brown m'a suggéré de vous contacter".

5. Préparer une déclaration d'ouverture concise et convaincante qui résume la raison de votre appel. Soulignez votre grand intérêt pour explorer les options de l'organisation et comment vous pouvez ajouter de la valeur. Un bref ascenseur vous aidera à démarrer la conversation.

6. Partagez vos qualifications. Soyez prêt à soutenir votre cas avec des exemples de la façon dont vous avez appliqué avec succès vos compétences dans le passé.

7. Soyez prêt pour la résistance. Anticiper les objections comme le manque d'expérience ou de compétences de votre part et préparer des contre-points prouvant que vous pourriez exceller si vous êtes embauché.

8. Demandez l'étape suivante. Clore la conversation avec une demande spécifique telle qu'une réunion en personne ou une référence à une autre personne impliquée dans l'embauche. Si l'employeur déclare qu'il n'y a pas d'emploi disponible, demandez s'il est possible d'organiser une réunion d'information pour explorer les possibilités futures.

9. Suivi avec une communication remerciant l'individu pour leur temps. Réaffirmez votre intérêt et répétez brièvement comment vous pourriez apporter une contribution. Fournissez un lien (comme votre URL LinkedIn) à votre portefeuille et des recommandations pour fournir des preuves supplémentaires de votre viabilité en tant que candidat.

Transmettez une autre copie de votre CV au cas où il n'aurait pas vu ou enregistré votre document. Voici une liste d'exemples de lettres de remerciement pour diverses circonstances.

10. N'abandonnez pas si vous ne pouvez pas passer à travers. De nombreux appels seront acheminés vers la messagerie vocale. Soyez prêt à laisser un court message soulignant la base de votre intérêt et les atouts clés que vous apporteriez à l'employeur. Demandez un rappel pour explorer les options, mais mentionnez également que vous allez les contacter à nouveau, afin que vous ne perdiez pas le contrôle de l'initiative. Il y a une ligne fine entre une persévérance admirable et un harcèlement d'un employeur. Attendez une semaine entre les appels et, dans la plupart des cas, limitez-vous à trois appels.

11. Continue d'essayer. L'appel à froid est un jeu de nombres. Préparez-vous à passer de nombreux appels infructueux avant de connaître le succès. Essayez de vous fixer comme objectif de faire dix appels par jour pour rester frais et étaler la frustration.

Faites de votre mieux pour garder le ton positif pour garder un ton enthousiaste pour chaque appel malgré l'ennui de la répétition. Après tout, chaque appel est une nouvelle opportunité de se connecter avec une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler.

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