Comment obtenir une habilitation de sécurité pour l'emploi

Les candidats à un poste constateront que certaines offres d'emploi mentionnent que les candidats doivent être admissibles à une habilitation de sécurité ou doivent déjà posséder une habilitation de sécurité. Les autorisations de sécurité sont principalement exigées par les employeurs du gouvernement et les entrepreneurs privés qui auront accès à des informations sensibles qui ont une incidence sur la sécurité nationale.

Voici comment obtenir une habilitation de sécurité pour un emploi.

Niveaux d'habilitation de sécurité

Il existe trois niveaux communs d'habilitation de sécurité: confidentiel, secret et très secret.

Une autorisation confidentielle est la plus facile à obtenir et couvre les postes pour lesquels la divulgation d'informations classifiées causerait un préjudice à la sécurité nationale.

Une autorisation secrète indique que le type d'informations confidentielles couvertes porterait gravement atteinte à la sécurité nationale si elles étaient divulguées. Si une personne est en mesure d'accéder à des informations classifiées de la plus grande sensibilité, une autorisation Top Secret sera nécessaire.

Les candidats à une habilitation de sécurité font l'objet d'une évaluation approfondie afin de déterminer s'ils sont loyaux au gouvernement des États-Unis, libres de toute influence étrangère, honnêtes, dignes de confiance, moralement droits, mentaux et psychologiquement sains et évitent toute activité criminelle. Seuls les citoyens des États-Unis peuvent obtenir une habilitation de sécurité.

Processus d'habilitation de sécurité

Le processus commence par le fait que le candidat remplisse le questionnaire de sécurité du personnel (SF-86) via le site d'application e-Quip.

La prochaine étape du processus consiste en une enquête menée par le Bureau de la gestion du personnel (OPM) ou un autre fournisseur de services d'enquête (ISP).

Les agents intervieweront un large éventail de contacts du candidat, notamment des employeurs actuels et passés, des voisins, des partenaires d'affaires, d'anciens camarades de classe, des membres de la fraternité / sororité et d'autres personnes pouvant être associées au candidat.

Le candidat sera interviewé et peut-être réinterrogé au fur et à mesure que des informations supplémentaires seront recueillies pour clarifier tout problème potentiel. Les candidats doivent s'assurer qu'ils sont totalement honnêtes et inclusifs lorsqu'ils remplissent le formulaire SF-86 et répondent aux questions de l'entretien, car les divergences découvertes dans l'enquête peuvent être des motifs de disqualification.

La dernière étape du processus d'enquête consiste à examiner tous les renseignements recueillis pour déterminer l'admissibilité à une autorisation précise. L'ensemble de l'enquête et de l'examen prend habituellement 3-4 mois au minimum.

Durée de validité des autorisations de sécurité

Les autorisations de sécurité ne sont actives que lorsqu'une personne occupe la position d'origine pour laquelle l'autorisation a été définie.Un détenteur de l'autorisation peut être réexaminé à tout moment, mais une révision officielle est requise après 5 ans pour une autorisation Top Secret, 10 ans pour une autorisation secrète et 15 ans pour une autorisation confidentielle.

Une autorisation peut être réactivée s'il y a une interruption d'emploi de moins de deux ans sans passer par l'ensemble du processus d'enquête, à condition que l'enquête initiale n'ait pas plus de 5, 10 ou 15 ans pour le secret et les catégories confidentielles.

Pour plus d'informations, consultez le site du service de sécurité de la défense.

Articles connexes: Secrets d'habilitation de sécurité | Vérifications des antécédents

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