Comment trouver le bon boss au travail Pour

Travailler pour le bon patron - ou le mauvais - peut faire une énorme différence dans ce que vous pensez de votre travail et de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. L'une des clés de la satisfaction au travail est la qualité de la relation entre les employés et leurs superviseurs, de sorte que l'une des décisions de carrière les plus importantes que vous ferez jamais est de choisir votre prochain patron.

Le patron est censé être la personne qui prend la décision d'embauche, bien sûr, mais vous n'êtes pas obligé d'accepter une offre d'emploi si vous sentez que l'alchimie entre vous et la personne pour laquelle vous travaillez ne se sent pas droite.

Même si vous êtes embauché, il est important de vous assurer que vous allez travailler pour quelqu'un avec les bonnes compétences pour vous permettre de réussir au travail. Il est également important de s'assurer que votre personnalité est en harmonie avec la personnalité de votre futur manager.

Conseils pour le départ d'un patron potentiel

Les candidats ne sont souvent pas assez consciencieux dans l'évaluation de leur futur superviseur, car ils sont préoccupés par la nécessité d'être embauchés durant le processus d'entrevue. En prenant les mesures suivantes avant d'accepter une offre, vous pouvez augmenter les chances que votre prochain patron sera un bon.

Faites une liste

Avant vos entrevues, réfléchissez à vos antécédents de travail. Identifiez le type de superviseurs sous lesquels vous avez prospéré et ceux qui vous ont rendu la vie difficile.

Développez une liste de qualités que vous aimeriez voir (et éviter) chez votre prochain chef afin que vous puissiez garder ce critère à l'esprit au cours du processus d'entrevue.

Comment votre futur patron se mesure-t-il?

La plupart des personnes recherchent un patron accessible, qui fournit des commentaires constructifs, reconnaît les réalisations et donne du crédit aux employés, fournit des directives mais ne fait pas de microgestion, est ouvert aux commentaires du personnel et soutient l'avancement professionnel et le perfectionnement professionnel de leurs employés.

Gardez vos yeux et vos oreilles ouverts pendant le processus d'entrevue pour tout indicateur concernant la façon dont votre futur patron se conforme à vos critères.

Rencontrez les employés si possible

De nombreux employeurs vous donneront l'occasion de rencontrer des employés qui se présentent à votre futur patron ou qui connaissent son style.

Si vous n'avez pas l'occasion de rencontrer d'autres employés pendant le processus d'entrevue, vous pourriez demander à rencontrer d'autres collègues potentiels après avoir reçu une offre d'emploi. Pendant ces déjeuners ou entrevues, vous devriez poser quelques questions pour avoir un aperçu de la façon dont votre patron est perçu.

Questions à poser

Vous pouvez en apprendre beaucoup sur votre superviseur potentiel en posant des questions telles que:

• Comment décririez-vous son style de gestion?
• Quelles sont ses qualités fortes en tant que leader?
• Comment ça marche pour lui?
• À quelle fréquence la rencontrez-vous?
• Quelles sont les possibilités de perfectionnement professionnel?

Vérifiez avec vos connexions LinkedIn

Consultez vos contacts LinkedIn pour déterminer si certains de vos contacts directs ou de second niveau ont pu travailler dans votre organisation cible. Si oui, vous pouvez leur poser quelques questions discrètes sur votre superviseur potentiel et son style.

Ceci devrait être fait dans un esprit de diligence raisonnable sans révéler aucune inquiétude ou inquiétude que vous pourriez avoir concernant votre superviseur potentiel à moins que le contact soit un ami de confiance. Vous ne voulez pas que quelque chose à distance soit considéré comme négatif revenant à la personne qui pourrait devenir votre nouveau manager.

Demander une réunion de plus

Avez-vous encore des inquiétudes? Une fois qu'une offre d'emploi a été déposée, il est approprié de demander une réunion supplémentaire avec votre superviseur éventuel si vous n'avez pas eu l'occasion d'interagir avec elle pendant le processus d'entrevue.

Au cours de la réunion, vous pouvez vous renseigner sur ses attentes en matière de rendement et sur la façon dont il serait mesuré, la fréquence des réunions, les ressources pour le perfectionnement professionnel, sa position sur l'avancement professionnel et d'autres préoccupations. peut avoir émergé au cours du processus d'entrevue pour le poste.

Prendre le temps d'évaluer soigneusement votre nouveau patron avant d'accepter une offre d'emploi peut vous éviter des surprises désagréables une fois que vous êtes au travail. Rappelez-vous, vous n'avez pas à accepter une offre d'emploi immédiatement. Vous pouvez demander plus de temps pour examiner l'offre avant d'accepter ou de refuser.

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