Explication d'un écart d'emploi sur votre curriculum vitae

Beaucoup d'entre nous prennent du temps, pour une raison ou une autre, pour travailler. Parfois, c'est par choix. Dans d'autres cas, cela peut prendre du temps pour trouver un nouvel emploi. Quelle est la meilleure façon d'expliquer un manque d'emploi sur votre CV et lors d'un entretien d'embauche? Cela dépend de la situation et de ce que vous avez fait pendant que vous n'étiez pas employé.

Quand mentionner un écart d'emploi

Si l'écart était dans le passé, vous n'avez pas besoin de le mentionner.

En fait, vous n'avez pas besoin d'inclure toute votre expérience dans votre CV, surtout si vous avez travaillé pendant des années. Il est acceptable de limiter les années d'expérience que vous incluez dans votre curriculum vitae à quinze ans lorsque vous cherchez un poste de gestion ou professionnel et dix ans lorsque vous cherchez d'autres postes.

Utilisez les dates pour couvrir les écarts d'emploi dans votre curriculum vitae

Lorsque vous inscrivez des dates sur votre CV, vous n'avez pas besoin d'indiquer le mois / l'année si vous étiez en poste depuis plus d'un an ou si votre poste s'étend sur plusieurs années. Par exemple, vous pourriez dire 2014 - 2016 (plutôt que mai 2014 - février 2016) ce qui vous donnerait de la place pour combler les lacunes:

Store Manager, XYZ Store
2014 - 2016

Associé des ventes, ABC Store
2012 - 2014

Comme vous pouvez le voir, le curriculum vitae ne précise pas quand le candidat a commencé et terminé son emploi, ce qui peut combler un manque d'emploi.

Vérifiez votre format de CV

Vous pouvez formater votre CV pour minimiser les écarts dans votre historique d'emploi.

Par exemple, n'inscrivez pas les dates et / ou n'utilisez pas une police plus petite que celle que vous utilisez pour le nom de l'entreprise ou le titre du poste. Commencez votre résumé avec un résumé et une section Faits saillants de carrière, de sorte que vous mettez en évidence vos compétences et vos réalisations, plutôt que quand vous avez fait quoi.

Omettre un travail (ou deux) sur votre curriculum vitae

Vous n'avez pas besoin d'inclure toute votre expérience dans votre CV, surtout si vous avez travaillé pendant des années.

Il est acceptable de limiter les années d'expérience que vous incluez dans votre curriculum vitae à quinze ans lorsque vous cherchez un poste de gestion ou professionnel et dix ans lorsque vous cherchez un emploi technique ou de haute technologie.

Inclure une autre expérience acquise au cours de l'écart

Qu'avez-vous fait pendant que vous n'étiez pas employé? Avez-vous pigiste ou consulté? Que diriez-vous du bénévolat? Toutes ces expériences comptent comme travail et peuvent être incluses dans votre CV. Dressez la liste de vos autres emplois - avec le titre du poste, le nom de l'entreprise, la description du poste et les dates d'emploi. Si vous avez suivi un cours, vous pouvez l'indiquer dans la section Éducation de votre CV.

Dites la vérité

Le plus important est de dire la vérité. Si vous mentez sur votre CV, il reviendra probablement vous hanter. Les employeurs vérifient l'historique de travail, et si vous mettez des informations incorrectes sur votre CV, je peux garantir qu'ils sauront s'ils vérifient.

Utilisez votre lettre d'accompagnement pour expliquer brièvement l'écart d'emploi

Lorsque vous avez des écarts d'emploi qui ne correspondent pas à votre CV (vous avez pris congé pour prendre soin d'un parent âgé ou élever un enfant), vous pouvez utiliser lettre d'accompagnement pour expliquer l'écart. Cependant, vous n'avez pas besoin de le signaler à l'employeur.

Expliquer un écart d'emploi pendant un entretien d'embauche

Expliquer un écart d'emploi lors d'une entrevue peut être difficile.

La meilleure approche consiste généralement à aborder la question d'une manière directe et directe. Fournir une justification claire pour prendre congé si la pause était volontaire. Si vous avez pris du temps pour régler un problème particulier, comme prendre soin d'un parent malade ou terminer un cours et être prêt à retourner à un emploi à temps plein, indiquez clairement que la raison de votre absence du marché du travail a été résolue.

Si vous étiez mis à pied en raison d'une contraction de la main-d'œuvre, il serait important de fournir des preuves de rendement élevé lorsque vous expliquerez les circonstances entourant la réduction des effectifs. Dans la mesure du possible, rassurez-vous auprès des superviseurs, collègues et clients, en leur confirmant vos compétences. Intégrez-les avec votre profil LinkedIn lorsque cela est possible.

Bien sûr, il sera plus difficile de faire valoir un cas solide si vous avez été renvoyé en raison de problèmes de performance.

Si vous ciblez maintenant un emploi qui nécessite des compétences ou des aptitudes différentes, vous pouvez alors mettre l'accent sur la façon dont vos forces sont mieux adaptées au travail en cours. Si vous avez pris des mesures pour corriger les problèmes qui ont conduit à votre licenciement, vous devez mentionner les mesures que vous avez prises pour renforcer vos capacités.

Vous devriez généralement éviter toute caractérisation négative de votre ancien employeur puisque de nombreux employeurs potentiels prendraient le parti de l'employeur. Une approche proactive fournissant des preuves de votre compétence, et toutes les recommandations positives des emplois précédents peuvent être utiles.

Mettez l'accent sur le positif

Assurez-vous de mettre l'accent sur les activités constructives durant votre période d'inactivité telles que le travail bénévole, les ateliers ou les travaux de cours, le travail de consultant ou de pigiste. Enfin, ressentez l'enthousiasme pour votre retour au travail et faites valoir vos arguments pour que votre travail cible soit passionnant pour vous.

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