Fermeture d'un entretien d'embauche

Quelle est la meilleure façon de mettre fin à une entrevue et dire au revoir au gestionnaire d'embauche? Que pouvez-vous faire à la fin d'un entretien d'embauche pour augmenter vos chances d'être embauché? La façon dont vous clôturez une réunion d'affaires peut avoir un impact profond sur le résultat. Il est important de laisser votre entrevue faire la meilleure impression possible.

Conseils pour clôturer une entrevue d'emploi

Les impressions finales peuvent être des impressions durables. Vous devez donc réfléchir attentivement à la manière de mettre fin à une entrevue.

Voici quelques conseils pour terminer un entretien d'embauche.

Confirmez votre intérêt pour l'emploi

Gardez à l'esprit que la conclusion d'une entrevue est une excellente occasion d'exprimer votre enthousiasme pour le poste. Une façon de faire est d'expliquer comment l'entrevue a confirmé votre intérêt pour le travail.

Par exemple, vous pourriez dire en terminant: «J'ai vraiment apprécié la possibilité d'en apprendre davantage sur ce travail.» Entendre parler de la technologie de pointe que votre entreprise emploie et des nouveaux produits en cours a définitivement amélioré mon désir d'assumer un rôle de leadership avec votre équipe de projet. "

Demandez l'emploi

De plus, si vous êtes sûr de vouloir le poste après l'entrevue, faites ce que tout bon vendeur fait à la fin d'une réunion et demander le travail, quoique avec tact.

Vous pouvez dire: «Je veux que vous sachiez que je suis très intéressé à exercer ce rôle pour votre entreprise, et j'espère que vous allez prolonger une offre ou m'offrir une place dans le

Veuillez me faire savoir si vous avez d'autres questions pour moi. "

Voici quelques-unes des meilleures façons de demander le poste sans que vous, ou l'interviewer, vous sentiez mal à l'aise.

Rappelez à l'intervieweur que vous êtes qualifié

La fin de votre entrevue est également l'occasion de réitérer pourquoi le poste correspond à vos compétences et correspond bien à vos atouts en tant que candidat.

En conclusion, il me semble que le poste me convient parfaitement, et j'ai hâte d'utiliser mes compétences avancées en infonuagique, mon expertise en gestion de projet et ma capacité à mener des projets à temps. "

Quand on vous demande si vous avez quelque chose à ajouter

En plus de préparer vos propres déclarations, préparez-vous aussi à poser des questions. Les intervieweurs vous demanderont souvent si vous avez quelque chose à ajouter à la fin de votre entrevue. Vous devriez entrer dans l'entrevue avec une liste mentale des six à dix points forts de votre parcours qui vous permettraient d'exceller dans votre travail.

Pour en savoir plus: Comment faire correspondre vos qualifications à l'emploi

Soyez prêt à partager tout élément d'actif que vous n'avez pas eu l'occasion de transmettre pendant votre réunion. Vous pouvez offrir toute information supplémentaire en combinaison avec une déclaration sommaire sur votre ajustement global.Par exemple, vous pourriez dire: «J'ai parlé de la façon dont j'appliquerais mes compétences en rédaction et en recherche, mais j'aimerais ajouter que j'ai planifié divers événements publicitaires très réussis dans le cadre de l'introduction de nouveaux produits.»

Comment Répondre: Y a-t-il autre chose que nous devrions savoir sur vous?

Ask What Happens Next

Avant de quitter l'entrevue, assurez-vous de savoir à quoi s'attendre à partir de ce moment-là avec le processus d'embauche.

Renseignez-vous sur le délai imparti pour finaliser leur décision, et s'il y a d'autres niveaux d'interview, vous pouvez planifier des communications de suivi.

Envoyer un e-mail de suivi

Immédiatement après l'entretien, prenez des notes sur la réunion pendant que les procédures sont fraîches dans votre esprit. Composez votre courriel de suivi dès que possible après la réunion afin que vous ayez une chance d'influencer les évaluations de votre candidature avant qu'elles ne soient finalisées.

Voici des informations sur le suivi après un entretien d'embauche et sur ce qu'il faut inclure dans un message électronique de suivi d'entretien.

Lire la suite: 15 choses à ne pas faire lors d'un entretien d'embauche | 25 choses à ne jamais dire lors d'une entrevue

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