Célébrer les anniversaires des employés

La question de la satisfaction des employés de détail est de plus en plus présente dans les nouvelles d'aujourd'hui, car la génération du millénaire forme une nouvelle génération de travailleurs avec un regard neuf sur le bonheur et les exigences des générations précédentes. Les chefs d'entreprise et les PDG se demandent maintenant ce que veulent réellement leurs employés; parce qu'ils savent qu'une plus grande satisfaction des employés est l'une des clés pour améliorer la rentabilité de l'ensemble de l'organisation.

Un excellent moyen d'améliorer la satisfaction des employés est de célébrer leurs anniversaires de travail d'une manière spéciale et innovante. Cela peut vous surprendre, mais la reconnaissance compte plus pour les employés que l'argent, selon une étude menée en 2013 par la firme de motivation des employés, Make Their Day. Lisez la suite pour cinq idées garanties pour s'il vous plaît.

1. Douche-les avec des cadeaux

Les anniversaires de travail sont l'équivalent de la carrière d'un anniversaire. Les employés s'en souviennent, et vous devriez le faire aussi. Tout le monde aime les petits cadeaux lors de leur anniversaire, alors pensez à ce que vos employés aiment et achetez quelque chose de spécial. Il n'a pas à casser la banque non plus! Un panier-cadeau de FTD est souvent un bon choix et la plupart peuvent être achetés moins de 50 $. Sont-ils des noix de santé? Donnez-leur un abonnement de gym. Sont-ils connus pour avoir une dent sucrée? Essayez le panier à biscuits Mrs. Fields. Quoi que vous fassiez, ne donnez pas d'argent, dit HaveaGreatDay. com. "La reconnaissance du service aux employés est une expression d'appréciation.

La compensation implique quelque chose de gagné. Si le cadeau est perçu comme gagné, ce n'est pas vraiment un cadeau. "

2. Personnalisez

Les gâteaux et les ballons sont agréables, mais quand chaque employé reçoit la même célébration, il peut sembler un peu robotique et non sincère. Personnalisez l'accusé de réception avec une carte manuscrite, un courriel sincère ou une visite personnelle.

Dites à votre employé exactement ce que son temps de la dernière année a fait pour contribuer à l'amélioration de l'organisation.

3. Donnez-leur quelque chose à afficher

Peut-être s'agit-il d'un trophée personnalisé, ou d'une tasse de café spéciale? Tout ce qu'un employé de détail peut être fier de montrer qu'il travaille depuis un certain nombre d'années rend les gens bien. Assurez-vous que le prix est affiché publiquement afin que les clients puissent le voir aussi. Récompensez-lui son prix bien mérité lors d'une courte cérémonie de célébration, alors il se sent vraiment comme le champion qu'il est.

4. Offrez-leur une voie vers le succès

Les employés sont motivés par la reconnaissance, mais ils sont également motivés par un chemin clair vers la croissance. Si possible, pour leur anniversaire, assoyez-vous avec eux et discutez de la situation actuelle de leur poste et demandez-leur où ils aimeraient aller l'année prochaine. Cela permet non seulement à vos employés de se sentir autonomes, mais cela vous aide également à mieux évaluer les objectifs futurs de chacun.Selon PayScale. com, maintenir des plans de développement de carrière est l'un des meilleurs moyens de garder vos meilleurs artistes.

5. Donnez le temps

Peut-être que votre employé a vraiment besoin de quelques heures pour détailler sa voiture. Ou peut-être espérait-elle prendre le temps de se rendre au salon.

Vos employés travaillent dur pour vous avec de longues heures et des week-ends, leur donnant ainsi quelques heures de temps libre pour faire des courses, faire la sieste, déjeuner avec leur famille - peu importe! - est toujours très apprécié. Nos vies sont tellement agitées, donc cette petite récompense peut vous rembourser en productivité et en motivation.