Comment réussir une deuxième entrevue

Si vous avez eu la chance d'exceller dans votre entrevue initiale ou de sélection, il est maintenant temps de vous préparer à relever le défi majeur d'épater votre employeur lors de l'entrevue de suivi normalement tenue sur place. installation de l'organisation.

Les entretiens de sélection sont souvent réalisés par des recruteurs formés du département des ressources humaines. Cependant, lorsque vous allez sur place pour la deuxième entrevue, vous rencontrerez souvent des gestionnaires et d'autres membres du personnel des ministères liés à votre embauche.

Que pouvez-vous faire pour prouver à ces personnes que vous avez les bonnes choses pour réussir dans leur arène?

Les 10 meilleurs conseils pour réussir dans la deuxième entrevue

1. Maintenez votre énergie et votre enthousiasme tout au long de la visite, qui peut durer de 2 à 8 heures. Il y aura souvent une série de réunions ou d'entrevues avec des individus et de petits groupes. Chaque personne vous évaluera de manière indépendante et accédera à votre motivation à y travailler ainsi qu'à vos qualifications. Essayez de faire une impression fraîche et énergique dans chaque session même si vous pouvez être fatigué ou ennuyé de répondre aux mêmes questions.

2. Préparez-vous à répondre aux variations des mêmes questions auxquelles vous auriez pu répondre lors de l'entrevue initiale afin de prouver votre aptitude. Votre premier interviewer n'a probablement pas transmis cette information à ses collègues. Alors soyez prêt à dire pourquoi vous êtes intéressé par le rôle et à raconter comment vous avez les connaissances, les compétences et les qualités personnelles qui vous permettront de réussir.

3. Soyez concret lorsque vous parlez de vos qualifications. Assurez-vous d'avoir des exemples précis de la façon dont vous avez utilisé vos forces pour relever les défis et réussir dans les cours précédents, le bénévolat, les emplois / stages, les projets et les activités sur le campus.

4. Soyez prêt pour des entrevues de groupe. La tendance naturelle lorsqu'on interroge plusieurs personnes est de centrer l'accouchement sur l'intervieweur le plus accessible ou le plus confortable.

Assurez-vous que vous établissez un contact visuel avec tous vos intervieweurs et dirigez vos réponses vers tous les membres du groupe d'interview. Chaque personne aura son mot à dire dans votre évaluation finale, et certaines de ses évaluations seront inévitablement influencées par le fait que vous avez développé un rapport avec elles.

5. N'oubliez pas que vous êtes toujours évalué même lorsque les personnes ne vous posent pas de questions d'approfondissement. Vous aurez souvent l'occasion de rencontrer de nouveaux employés, peut-être pour le dîner. Ces personnes seront demandées pour leurs impressions plus tard, alors ne laissez pas tomber votre garde.

6. Certaines visites de site impliquent des activités de groupe comme des analyses de cas ou des réceptions sociales où vous pourriez interagir avec d'autres candidats. Les employeurs utiliseront ces situations pour évaluer votre capacité à travailler en groupe.Vous devrez démontrer vos compétences en leadership et votre finesse avec les gens pour réussir ces sessions. Tirer un consensus, y compris les autres, et écouter, sera apprécié en plus de toutes les déclarations astucieuses et des solutions créatives que vous pourriez offrir.

7. Soyez prêt à poser des questions et montrez un intérêt pour chaque personne avec laquelle vous vous rencontrez. Les exemples incluent ce qu'ils aiment le plus dans leur rôle, un résumé de leur cheminement de carrière avec l'organisation, le plus grand défi auquel leur employeur est confronté à ce stade et ce qu'ils pensent nécessaire pour réussir dans l'emploi pour lequel vous interviewez.

8. Envoyez une communication de suivi au plus grand nombre de personnes que vous avez rencontrées, et faites-le immédiatement après votre réunion. Assurez-vous de recevoir des cartes de visite de tout le monde ou demandez à votre coordonnateur de visite de partager ces informations. Si vous voulez vraiment le travail, essayez d'écrire quelque chose de différent dans votre courriel ou lettre qui se rapporte à votre conversation avec cette personne. Ils sauront que vous faites un effort supplémentaire qui prouvera que vous êtes un travailleur acharné.

9. Assurez-vous qu'il est clair pour tous les participants que vous voulez vraiment le travail et pensez que c'est un excellent choix. Toutes choses égales par ailleurs, le candidat le plus motivé (sans avoir l'air désespéré) aura souvent un avantage.

10. Maintenez une communication occasionnelle avec votre employeur potentiel dans le temps qui suit l'entrevue. Relayer toute information mise à jour sur les réalisations et les récompenses.

Il peut souvent être nécessaire de vérifier à nouveau votre intérêt et de voir s'il y a des mises à jour concernant votre statut.

Gardez votre recherche d'emploi aller de l'avant

Prendre ces mesures augmentera la probabilité que vous finirez par recevoir une offre et commencer une carrière passionnante avec cet employeur, mais n'oubliez pas de rester actif dans la poursuite d'autres options au cas où la perspective prometteuse ne se déploie pas.

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