Combien gagne-t-on en heures supplémentaires?

L'une des questions fréquemment posées par les employés est de savoir combien ils seront payés pour les heures supplémentaires. La réponse est que cela dépend de quel type d'employé vous êtes et quelles lois fédérales et étatiques vous êtes couvert par. De plus, certains employés sont exemptés de la réglementation des heures supplémentaires qui ne reçoivent pas de rémunération des heures supplémentaires.

Combien vous serez payé pour les heures supplémentaires

Les employés à temps plein non soumis à la Loi sur les normes du travail équitables (LSF) doivent être rémunérés en heures supplémentaires pour les heures travaillées de plus de 40 heures par semaine.

Lorsqu'un employé a droit à la rémunération des heures supplémentaires, le taux ne peut être inférieur à une fois et demie (une fois et demie) le taux de rémunération normal de l'employé. Par exemple, si votre taux de rémunération horaire est de 10 $ l'heure, le taux d'heures supplémentaires est de 15 $ l'heure.

Dans certains cas, les heures supplémentaires peuvent être payées en double temps (travail en vacances, par exemple). Cependant, dans la plupart des cas, le double temps est un accord entre un employeur et un employé. Il n'y a pas de lois fédérales exigeant qu'il soit payé.

Lois de l'État

Les lois des États peuvent prévoir un double paiement de temps. Par exemple, la Californie exige un double paiement basé sur les heures travaillées. Si vous êtes payé à temps double et votre taux horaire régulier est de 12 $. 55 / heure, le taux double serait de 25 $. 10 / heure.

Lorsque vous travaillez des nuits, des week-ends ou des jours fériés

La FLSA n'exige pas d'heures supplémentaires pour les nuits, week-ends ou jours fériés sauf si les heures poussent le travailleur au-delà du seuil des 40 heures. Beaucoup d'employeurs ont des politiques en place pour ajouter un différentiel aux salaires des travailleurs qui travaillent le soir, les fins de semaine ou les jours fériés, mais cela est purement volontaire.

Comment calculer la rémunération des heures supplémentaires

Voici comment calculer la rémunération des heures supplémentaires. Lorsque vous voulez voir combien d'heures supplémentaires vous allez gagner, vous pouvez utiliser ce Calculateur des heures supplémentaires du ministère du Travail des États-Unis pour vous aider à déterminer si vous êtes admissible au paiement des heures supplémentaires et pour calculer combien d'heures supplémentaires vous recevrez période de paie

Employés qui ne reçoivent pas d'heures supplémentaires Payer

Les employés exonérés n'ont pas droit au paiement des heures supplémentaires. Un critère complexe existe afin de déterminer si un employé doit être classé comme exonéré. La plupart des organisations se rangent du côté de la classification des emplois comme étant non-exemptés s'il existe une incertitude significative quant à leur statut pour éviter les poursuites réclamant le paiement des heures supplémentaires après le fait.

Les employés professionnels, créatifs, exécutifs et administratifs sont généralement exemptés s'ils sont salariés (par opposition à un salaire horaire) et reçoivent plus de 455 $ par semaine, exercent un jugement indépendant, gèrent deux travailleurs ou plus et appliquent des connaissances avancées ou novatrices. pensée.

Autres catégories de travailleurs exemptés des heures supplémentaires Payer

• Vendeurs d'aéronefs
• Employés de ligne aérienne
• Employés de loisirs / récréatifs dans les parcs nationaux / forêts / Système de refuge faunique
• Gardiens occasionnels > Vendeurs de bateaux
• Acheteurs de produits agricoles
• Compagnons pour les personnes âgées
• Ouvriers agricoles (ruraux)
• Employés de maison
• Vendeurs de matériel agricole
• Enquêteurs judiciaires fédéraux
• Pompiers travaillant dans les petits services d'incendie publics (moins de 5 pompiers)
• Pêche
• Employés forestiers des petites entreprises (moins de 9 employés)
• Employés des transports de fruits et légumes
• Travailleurs domestiques fabriquant des couronnes
• établissements d'enseignement à but lucratif
• Vente aux enchères de bétail
• Chauffeurs-livreurs locaux et chauffeurs
• Opérateurs de bois d'oeuvre de petites entreprises (moins de 9 employés)
• Employés de cinéma
• Distribution de journaux
• Newspa par les employés de journaux à diffusion limitée
• Policiers travaillant dans les petits services de police publics (moins de 5 officiers)
• Employés des stations de radio dans les petits marchés
• Employés des chemins de fer
• Marins américains
• Marins sur autres que les navires américains
• Cadreurs
• Standardistes
• Chauffeurs de taxis
• Employés de stations de télévision dans les petits marchés
• Vendeurs de camions et de remorques
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• Questions relatives au lieu de travail