Combien de temps un employé doit-il rester au travail?

Inquiet d'être considéré comme une trémie d'emploi? Vous ne savez pas combien de temps vous devriez rester à votre travail, même si vous ne l'aimez pas, parce que cela pourrait avoir un impact sur vos futures possibilités d'emploi? Vous avez raison d'être concerné.

Combien de temps un employé doit-il rester au travail?

Selon un sondage de Bullhorn, 39% des recruteurs pensent que le principal obstacle à un retour à l'emploi d'un candidat sans emploi est l'histoire d'un emploi ou de quitter une entreprise avant d'avoir été dans une entreprise pendant un an.

En fait, les gestionnaires d'embauche ont dit qu'un 58 ans avec un historique d'emploi stable est plus facile à placer qu'un employé de trente ans.

Durée moyenne d'un emploi

Combien de temps un employé type reste-t-il à un emploi? Le nombre médian d'années pendant lesquelles les travailleurs salariés ont travaillé pour leur employeur actuel est actuellement de 4, 6 ans, selon un communiqué de presse économique du Bureau of Labor Statistics. Cependant, cette longévité varie selon l'âge et la profession:

• La durée d'emploi médiane des travailleurs de 25 à 34 ans est de 3 ans et demi.
• La durée d'emploi médiane des employés âgés de 65 ans et plus est de 10 ans et demi.
• Les travailleurs des secteurs de la gestion, des professions libérales et des professions connexes avaient la plus forte tenure médiane (5,5 ans).
• Les travailleurs dans les professions du service avaient la plus faible durée d'occupation médiane (3,2 ans).

Une histoire de l'emploi

Si vous considérez une année comme un repère pour rester au travail, cela peut fonctionner pour un emploi (ou même deux) dans l'ensemble de votre carrière.

Les employeurs se rendent compte que, durant une période économique difficile, les employés peuvent être forcés de quitter leur emploi au cours de leur première année sans que cela soit leur faute en raison de situations comme des mises à pied.

Cependant, si vous avez établi un modèle de travail à plusieurs postes pendant un an seulement, vous créez un historique de travail en sauts d'emplois et votre curriculum vitae ne va pas impressionner un gestionnaire d'embauche.

Si vous êtes préoccupé par le fait d'être considéré comme une trémie d'emploi, voici quelques conseils de curriculum vitae qui peuvent vous aider.

Évidemment, les mises à pied ne peuvent être évitées, mais si vous continuez par choix, c'est une bonne idée de considérer ce que, le cas échéant, l'impact aura sur vos perspectives d'avenir. Parfois, le travail devient si négatif et difficile que rester n'est peut-être pas une option. Ou, vous pourriez avoir été recruté pour le travail de vos rêves.

Dans ces cas-là, vous n'avez pas besoin de trop réfléchir à ce qu'il faut faire.

Dans d'autres cas, cependant, il peut s'agir simplement de s'ennuyer ou de ne pas être contesté, et c'est alors qu'il est temps de réfléchir à deux fois avant de partir.

Questions à poser

Si vous avez plusieurs emplois à court terme dans votre carrière, posez-vous quelques questions avant de décider de démissionner et recommencez une autre recherche d'emploi:

• Partez-vous pour les bonnes raisons? travail, plus d'argent, plus de flexibilité)?
• Êtes-vous prêt à assurer aux employeurs que vous n'êtes pas un employé à risque élevé?
• Est-ce que changer d'emploi va maintenant aider ou entraver votre carrière?
• Y a-t-il quelque chose que vous pouvez faire pour améliorer la situation dans votre emploi actuel si le moment n'est pas propice?
• Est-ce le bon moment pour aller de l'avant pour des raisons personnelles et professionnelles?
• Est-ce que le changement d'emploi aura un impact sur vos chances d'obtenir un nouvel emploi plus tard?

Rester trop longtemps à un emploi

D'autre part, rester trop longtemps au travail peut aussi nuire à vos perspectives d'emploi. Un long mandat avec une entreprise peut donner l'impression que vous n'êtes pas intéressé par la croissance de votre carrière. Cela peut aussi amener les employeurs à penser que vous n'avez pas la flexibilité nécessaire pour réussir dans un nouveau rôle.

Quel est le meilleur moment pour changer d'emploi? L'essentiel est que c'est une question d'équilibre.

Il n'y a pas vraiment de résumé parfait parce qu'il y a tellement de raisons de quitter un emploi et de rester au travail. Cependant, soyez conscients du fait que vos décisions comptent sur le long terme ainsi que sur le court terme.

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