À Quoi ressemble un poste de vérificateur interne?

Voulez-vous entrer dans les affaires d'autrui pour gagner votre vie? Eh bien, une carrière d'auditeur interne peut satisfaire votre curiosité et vous apporter un bon salaire. Les auditeurs internes examinent les opérations d'une organisation et recommandent des moyens de réduire les risques de gaspillage, de fraude et d'abus. Ils jouent un rôle essentiel dans l'amélioration organisationnelle et dans la protection des fonds publics.

Le processus de sélection

Les vérificateurs internes sont choisis selon le processus normal d'embauche du gouvernement.

Comme les auditeurs internes ont tendance à détenir des certifications professionnelles, les organisations gouvernementales peuvent exiger une preuve de ces certifications. Les organisations veulent connaître les candidats qui ont effectivement obtenu les certifications et que les certifications n'ont pas expiré si elles sont soumises à cette obligation.

Certaines organisations ont des échelons de carrière pour leur personnel d'audit interne. Lorsque les promotions de carrière sont sélectionnées de manière compétitive, les organisations suivent souvent le processus d'embauche normal dans ces cas également. Cela permet aux gestionnaires de tirer parti d'un système qui a déjà une crédibilité et une équité largement acceptées.

Parfois, les promotions de carrière ne sont pas sélectionnées de manière compétitive. Dans ces situations, les demandeurs d'emploi répondent aux exigences définies par l'organisation. Une fois le travail accompli, les employés passent une catégorie salariale, obtiennent une augmentation de salaire et sont autorisés à assumer des tâches plus importantes. Les auditeurs internes aux plus hauts échelons de la hiérarchie professionnelle sont souvent chargés du rôle de gestionnaire de projet dans le cadre de vastes audits complexes.

L'éducation et l'expérience dont vous aurez besoin

Les nouveaux diplômés peuvent commencer leur carrière en tant que vérificateurs internes. Très probablement, ils travailleront dans le cadre d'un audit interne dans une grande organisation. Étant donné que de nombreuses grandes organisations ont des échelons de carrière pour les auditeurs internes, les jeunes professionnels peuvent se développer dans leurs premiers emplois et promouvoir des postes avec plus de responsabilités et un salaire plus élevé sans changer leurs fonctions de base.

À mesure que les jeunes professionnels acquièrent de l'expérience, ils commencent à obtenir des certifications professionnelles. Par exemple, l'Institut des auditeurs internationaux, ou IIA, offre la certification Certified Internal Auditor, ou CIA, comme la première des nombreuses certifications qu'un auditeur interne peut gagner. La certification CIA est une certification généraliste, mais il y en a beaucoup d'autres où les auditeurs internes peuvent prouver qu'ils ont des compétences particulières dans des domaines spécialisés de la profession.

Ces certifications sont utiles lorsque les auditeurs internes tentent de gravir les échelons de carrière ou de postuler à des emplois dans d'autres organisations. Des certifications sont requises pour certains travaux. D'autres fois, les organisations les utilisent comme des bris d'égalité lorsque deux candidats sont également qualifiés.

Ce que vous allez faire

Les vérificateurs internes sont employés par des organisations gouvernementales pour jouer un rôle de surveillance au sein de l'organisation. Alors que la plupart des gens considèrent les auditeurs internes comme le deuxième groupe de comptables d'une organisation, cette perception de la profession est beaucoup trop étroite. Oui, les auditeurs internes inspectent les états financiers d'une organisation pour la fraude, le gaspillage et l'abus; mais ils font tellement plus.

Ils font des recommandations au leadership organisationnel sur la façon dont les processus peuvent être plus efficaces, efficients et avec des contrôles appropriés en place.

Ils font ces recommandations dans des rapports où ils ont appuyé leurs affirmations par l'analyse des données et le jugement professionnel.

La grande majorité des organisations gouvernementales prennent ces recommandations au sérieux. Premièrement, les recommandations visent à prévenir la fraude, le gaspillage et les abus. Deuxièmement, les recommandations sont assujetties à des lois sur les documents ouverts. Si un citoyen souhaite voir un rapport d'audit interne, l'organisation doit le montrer. De nombreuses organisations publient leurs rapports d'audit interne en ligne dans la pratique.

Grâce aux réponses de la direction et aux actions de suivi, les dirigeants de l'organisation montrent comment ils répondent aux recommandations. Il est rare qu'une organisation rejette la recommandation d'un auditeur interne. Lorsque les dirigeants sont en désaccord avec les auditeurs internes, ils documentent clairement leur raison d'être, de sorte qu'ils ont un historique s'ils ont besoin d'expliquer à nouveau plus tard.

Avant qu'un auditeur interne ou un audit interne n'effectue un audit, il procède à une évaluation des risques de son organisation. Ils font cela afin qu'ils puissent mettre leurs efforts au meilleur des usages possibles. Ils concentrent les audits sur les domaines ou les problèmes où le risque est le plus grand. Le risque peut prendre de nombreuses formes, mais le risque le plus courant est financier. Un autre facteur de risque important est l'attention négative des médias.

Les auditeurs internes disposent de nombreuses méthodologies différentes pour évaluer les risques. La plupart comprennent la collecte de données qualitatives provenant du personnel au sein de l'organisation et l'application de formules mathématiques à l'intensité perçue du risque et des dommages potentiels à l'organisation.

Les auditeurs internes peuvent se spécialiser dans des types particuliers de travaux d'audit. Par exemple, certains auditeurs internes se concentrent sur les systèmes d'information. Ils s'assurent que ces systèmes ont des contrôles d'accès et de sécurité appropriés. Ce rôle au sein d'une organisation est essentiel car de plus en plus de données sont stockées dans les systèmes gouvernementaux.

Pour réussir dans les travaux d'audit interne, les personnes doivent être fortes dans plusieurs domaines. Premièrement, ils ont besoin de solides compétences analytiques. Les auditeurs internes examinent les façons de voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Deuxièmement, ils doivent être organisés. Les sources de données peuvent parfois être accablantes, de sorte que les auditeurs internes doivent s'organiser eux-mêmes, leurs informations et leur travail de manière efficace. Troisièmement, ils devraient être de bons communicateurs. Pour influer sur le changement organisationnel, ils doivent clairement expliquer ce qui fonctionne moins que de façon optimale et comment il peut être amélioré.

Ce que vous gagnerez

Selon les données de mai 2012 du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les comptables et les vérificateurs internes gagnent un salaire annuel moyen de 63 550 $.Les 10% les mieux rémunérés gagnent plus de 111 510 $, et les 10% inférieurs, moins de 39 930 $.

Les comptables et les vérificateurs internes du secteur public ont un salaire médian légèrement inférieur à celui des autres travailleurs. secteurs. Les comptables du gouvernement et les vérificateurs internes gagnent en moyenne 61 490 $ par année. Pourtant, comparé à des emplois comme les travailleurs sociaux et les agents correctionnels, ce salaire dépasse de loin celui de nombreux autres emplois gouvernementaux.