Reconnaissant la valeur des stages

Bien qu'il y ait encore un grand nombre de stages non rémunérés (surtout dans le secteur sans but lucratif), de nombreuses organisations reconnaissent la valeur réelle d'avoir un niveau d'éducation élevé, et les étudiants professionnels embauchent temporairement Besoins. Un autre avantage est que les entreprises peuvent essayer ces «employés temporaires» pour une brève période sans engagement; mais s'ils s'avèrent être des acteurs motivés au sein de l'organisation, ils ont la possibilité de leur offrir un emploi à temps plein une fois leur période «d'essai» terminée.

L'arrivée de stagiaires pendant de courtes périodes offre aux employeurs d'énormes avantages pour répondre à leurs futurs besoins d'embauche. Les employeurs apprennent non seulement les aptitudes et les capacités des stagiaires, mais ils sont assurés que le stagiaire sait dans quoi ils s'engagent depuis qu'ils se sont familiarisés avec le travail et l'environnement des affaires. Cela signifie en fin de compte une plus grande rétention des employés chez les nouveaux employés et moins de roulement des employés pour les employeurs.

Michael True, le directeur du Internship Center du Messiah College, dit,

"Le nombre de stages, payés et non payés, augmente, ce qui aide les étudiants à trouver une expérience de travail. Il a qualifié ces deux dernières années d '«âge d'or des stages». «Les entreprises se rendent compte que c'est un avantage pour elles parce que c'est une culture de pré-professionnels éduqués». Attirer les plus talentueux Étudiants

Lorsqu'il s'agit de stages rémunérés ou non, les employeurs ont la possibilité d'attirer des étudiants talentueux en leur offrant un salaire ou une allocation mensuelle.

"Si un étudiant voit deux stages qui sont fondamentalement les mêmes, mais un est payé et l'autre n'est pas, ce n'est pas un secret qu'ils iront après le stage,"

Vrai dit. L'argent est une incitation pour les stagiaires à faire un meilleur travail, aussi. "Les étudiants sont engagés dans ce projet, payés ou non, mais s'ils sont payés, ils ont une responsabilité à l'égard de ce travail", a dit vrai. Créer des opportunités égales pour les étudiants

Les stagiaires payants garantissent également à l'employeur qu'ils ne négligent pas les étudiants qui n'ont pas les moyens de travailler sans rémunération ou de payer des crédits universitaires pour effectuer un stage durant l'été. De nombreux employeurs exigent que les étudiants reçoivent un crédit pour le stage plutôt que pour le salaire, afin de justifier que l'étudiant reçoive un certain type d'avantage pour faire le stage. Le problème avec ceci est que beaucoup d'étudiants ne peuvent pas se permettre de payer pour le crédit d'université s'ils ne sont pas payés pour le stage. Les étudiants qui effectuent des stages à l'automne ou au semestre de printemps peuvent habituellement effectuer leur stage avec leurs frais de scolarité; mais s'ils effectuent un stage durant l'été, ils doivent payer au collège une taxe par heure de crédit. Dans certains collèges, ils ont créé des notes de relevé de notes afin de montrer leur engagement à honorer la valeur d'une expérience de stage sans exiger que l'étudiant paie des frais d'études collégiales.

Les notes de relevé de notes peuvent être utilisées lorsqu'un stage n'est pas admissible à un crédit ou si les étudiants choisissent de ne pas effectuer de stage en raison des exigences scolaires ou des frais de scolarité supplémentaires exigés par le collège. Collèges offrant un financement

Récemment, de plus en plus de collèges mettent sur pied des programmes qui offrent une allocation aux étudiants ou qui fournissent des fonds à ceux qui effectuent des stages non rémunérés pour l'été.

C'est une excellente incitation pour les étudiants à acquérir de l'expérience dans le secteur sans but lucratif tout en étant en mesure de gagner de l'argent pour les aider à payer leurs frais de subsistance et leurs études collégiales. Certains collèges offrent aux anciens étudiants l'occasion de financer des stages, ce qui offre une situation gagnant-gagnant pour l'étudiant, les anciens et le collège. Les anciens ont la chance d'aider les étudiants de leur alma mater (peut-être même d'offrir un fonds en leur nom), le collège obtient une bonne presse pour aider les étudiants à acquérir une expérience de travail pertinente avant l'obtention du diplôme. marché du travail qui les mettra au même niveau ou en avance sur la concurrence. Le programme Praxis du Smith College est un bon exemple de ce que font certains collèges pour aider les étudiants en finançant des stages.

L'avenir des stages rémunérés

Dans l'ensemble, je pense que nous verrons plus d'employeurs prêts à payer un salaire à leurs stagiaires, car les stages deviennent une partie intégrante du processus d'embauche des employés; ainsi que plus de collèges qui sont disposés à fournir une forme de compensation pour compenser le montant que les étudiants sont tenus de payer pour recevoir un crédit.

Ces changements offriront plus d'égalité aux étudiants qui n'ont pas été en mesure d'accepter des stages non rémunérés ou pour ceux dont les employeurs exigent qu'ils reçoivent un crédit pour effectuer un stage.