Avantages du perfectionnement professionnel pour les employés

Vous cherchez des moyens d'améliorer la rémunération de votre entreprise et sa capacité à soutenir la concurrence dans un marché difficile? L'un des avantages les plus puissants que vous puissiez offrir à votre personnel est celui de l'apprentissage et du perfectionnement professionnel. Presque tous les employés cherchent des moyens de stimuler leurs compétences commercialisables, de sorte que le développement professionnel est perçu comme un avantage majeur. Commencez à créer des plans de perfectionnement professionnel pour vos employés et commencez à bâtir une main-d'œuvre plus forte.

Investir dans l'apprentissage de la main-d'œuvre est une bonne affaire

L'année dernière, l'Association for Talent Development a déclaré que les organisations dépensaient environ 1 208 $ par année et par employé, ce qui représente environ 37 heures de perfectionnement professionnel. efforts. Chaque industrie dicte le nombre de formations requises pour effectuer les tâches de l'industrie associées aux types d'emplois. Les coûts peuvent également varier selon le type de formation, les formats de formation et s'il y a des exigences de voyage.

Dans tous les cas, le développement professionnel est un bon investissement, car lorsque les employés connaissent bien leur métier et disposent d'une formation solide, ils sont mieux à même d'accomplir leur travail. Des équipes d'employés bien formés peuvent avoir un impact encore plus important sur les résultats financiers. Même lorsque les employés décident de poursuivre des programmes collégiaux et des certificats avancés de l'industrie, le fait d'être en mesure d'investir dans ces programmes peut faire la différence entre acquérir un employé très compétent et perdre un employé très performant.

C'est le seul avantage accordé aux employés par l'organisation.

Sources de développement professionnel gratuites et peu coûteuses

Comment votre organisation peut-elle offrir des avantages en matière de formation et de perfectionnement avec un budget serré? Heureusement, il existe une multitude de possibilités de perfectionnement professionnel gratuites et peu coûteuses qui peuvent être envisagées.

Voici une brève liste à explorer.

Cours en ligne

Grâce au développement de la technologie d'apprentissage, il existe des possibilités illimitées d'obtenir un développement professionnel en ligne. Rechercher des cours gratuits et à faible coût par le biais de grands fournisseurs tels que ALISON, Coursera, edX, Lynda. com, Open2Study, Udemy, et plus encore.

Open Source de l'Université

En plus des éditeurs indépendants de cours de perfectionnement professionnel, beaucoup plus de collèges et d'universités ont ouvert leurs portes aux étudiants pour suivre des cours à code source libre. Ceux-ci sont généralement basés sur des pratiques établies en milieu de travail, des compétences en gestion et d'autres sujets intéressants. Vous pouvez trouver un répertoire de cours sur Open Culture.

Small Business Administration

Dans chaque communauté, il existe un bureau de l'administration de la petite entreprise qui s'engage à soutenir les entrepreneurs qui essaient de démarrer leur propre entreprise de rêve.Cependant, ils ont souvent accès à des conférenciers disposés à visiter des lieux de travail locaux pour offrir des séances de formation peu coûteuses sur une variété de sujets liés aux carrières et aux affaires.

Fournisseurs de logiciels, d'équipements et de services

Lorsque les entreprises investissent dans des logiciels, des équipements et des services, les fournisseurs avec lesquels elles travaillent souhaitent la réussite des entreprises. Par conséquent, beaucoup offrent des versions à la demande et numériques de cours de formation que les employés peuvent apprendre.

Demandez à vos fournisseurs d'organiser des sessions de formation annuelles sur des sujets tels que la sécurité, les mises à jour de processus, etc.

Associations de l'industrie

Selon l'industrie dans laquelle votre entreprise se situe, vos employés peuvent travailler en vue d'obtenir des connaissances et des certifications de l'industrie en étant des membres participants. Par exemple, la Société pour la gestion des ressources humaines offre des webinaires en cours et des sessions de formation pour les membres et des programmes de certification qui peuvent aider les employés à se tenir au courant de l'évolution des lois sur les ressources humaines.

Réseaux d'affaires

Il existe de nombreux réseaux d'affaires composés de professionnels de la région désireux d'enseigner aux autres et de réseauter avec votre entreprise. Par exemple, Toastmasters est une organisation internationale de construction d'entreprise qui enseigne les compétences en art oratoire et a des chapitres dans tous les États. Soyez créatif et communiquez avec les entreprises de votre région qui pourraient être en mesure d'envoyer des conférenciers pour animer des séances de formation sur les lunchs, organiser des groupes d'apprentissage sur votre campus, et plus encore.

Podcasts

iTunes et d'autres émissions de podcast et de radio offrent des tonnes de sessions de formation gratuites sur tous les sujets possibles. Cela peut être une excellente façon d'apprendre dans de petits extraits utilisant des appareils mobiles, un facteur qui peut augmenter la rétention d'apprentissage chez les adultes qui travaillent. Recherchez les podcasts populaires d'iTunes tels que Une dose de leadership et Ce que savent les grands patrons .

YouTube

Le plus grand réseau social de vidéos au monde regorge d'opportunités de développement professionnel pour les employés, avec des sujets d'A-Z. Les tutoriels de courte durée sont parfaits pour les apprenants visuels et actifs qui peuvent regarder des vidéos pendant qu'ils essaient de nouvelles compétences, apprennent à utiliser un nouveau logiciel, dépanner ou gérer une procédure en toute sécurité.

Ce ne sont là que quelques-unes des façons dont votre organisation peut offrir des possibilités d'apprentissage en perfectionnement professionnel gratuitement ou à faible coût à votre main-d'œuvre.