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La plupart des travailleurs américains sont couverts par les dispositions de «Employment at Will», ce qui signifie qu'ils peuvent être congédiés pour quelque raison que ce soit - ou sans raison - sans motif valable. L'emploi à volonté signifie également que les employeurs peuvent changer les conditions d'emploi, sauf si les employés sont couverts par l'une des exceptions mentionnées ci-dessous.
Ces exceptions prévoient des protections juridiques pour les travailleurs couverts par les lois nationales et fédérales, les conventions collectives, les contrats, les politiques publiques et d'autres circonstances et situations dans lesquelles les droits des employés sont protégés.
Si vous craignez d'être licencié, c'est une bonne idée de déterminer si l'une de ces exceptions s'applique.
Ce que les employeurs peuvent faire dans le cadre d'un emploi à volonté incluent la cessation d'emploi, la réduction des salaires, la modification de la couverture des avantages sociaux, la limitation des heures travaillées ou le changement du contenu et du travail programme. Avoir des descriptions de poste officielles n'empêche pas les employeurs d'assigner des tâches qui ne sont pas intégrées aux descriptions de travail ou de changer les responsabilités professionnelles d'une personne.
Tous les employés ou toutes les situations ne sont pas assujettis aux dispositions de l'Emploi au Volontaire. Souvent, lorsque vous acceptez une offre d'emploi, votre contrat indiquera si vous êtes un employé à votre gré ou si vous êtes couvert par un autre type de contrat.
Voici des circonstances où l'emploi au gré de la volonté peut ne pas s'appliquer:
Accords de négociation collective
Contrats de travail individuels
Les travailleurs de certaines industries et de certaines organisations ont des contrats de travail qui définissent les conditions d'emploi et les conditions de licenciement.
L'employeur doit respecter les termes de l'accord.
Politique publique
La plupart des États reconnaissent que certaines lignes directrices en matière de politique publique limitent l'exercice de l'emploi au gré des employeurs.
Par exemple, il est interdit aux employeurs de congédier des employés qui ont déposé une demande d'indemnisation des travailleurs, des travailleurs qui ont signalé des transgressions légales par leur employeur ou des employés qui refusent de violer les lois dans l'exercice de leurs fonctions. Les lignes directrices de politique publique protègent également les travailleurs qui se livrent à des actes d'intérêt public, tels que servir dans la réserve militaire ou faire partie d'un jury.
Protections légales des employés
Les lois nationales et fédérales protègent les employés contre la discrimination à l'embauche ou au licenciement.Les catégories de protection comprennent la race, l'origine nationale, le sexe, l'âge, la religion, la grossesse, la situation familiale, le statut d'ancien combattant, le handicap, la composition ethnique et l'orientation sexuelle (dans certains États).
Des politiques d'entreprise bien définies en matière de licenciement, clairement définies dans les manuels d'emploi, protègent certains employés. Les affirmations verbales de la direction selon lesquelles les employés ne seront pas congédiés sans motif valable peuvent également être moins valables dans certains cas, bien que ceux-ci soient souvent difficiles à prouver.
Pacte de bonne foi et exception équitable
Onze États (Alabama, Alaska, Arizona, Californie, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) envisagent des exceptions à l'emploi selon les principes généraux de bonne foi et juste cause.
Les employés de ces États peuvent intenter des poursuites s'ils estiment que leur licenciement était injuste.
Certains tribunaux ont interprété cela comme signifiant que les licenciements doivent être pour «juste cause» et ne peuvent pas être «faits de mauvaise foi ou motivés par la malveillance», selon le Bureau of Labor Statistics.
De nombreux employeurs sont toujours influencés par l'opinion des employés
Même lorsque les employeurs peuvent légalement être autorisés à exercer un emploi au gré de la volonté, de nombreuses organisations offrent un recours aux employés qui croient avoir été traités injustement. Cela n'a de sens que: les employeurs qui développent une réputation de traitement injuste des employés auront de la difficulté à attirer et à retenir les meilleurs employés.
Consultez la politique de l'entreprise et contactez votre service des ressources humaines si vous croyez que les conditions de votre emploi ont été injustement modifiées.
Il est dans l'intérêt de votre employeur de maintenir de bonnes relations avec vous, même si les exigences de votre emploi ont évolué.
Vous avez une question?
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la cessation d'emploi, y compris les motifs de congédiement, les droits des employés lorsque vous avez été congédié, la collecte de chômage, la cessation injustifiée, dire au revoir à vos collègues et plus encore. Si vous avez récemment été licencié, et avez des inquiétudes sur le processus ou ce qui se passe ensuite, c'est l'endroit à regarder.
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