Emploi Vérifications de vérification et de référence

L'une des questions que l'on me pose souvent est: «Quel type d'information les employeurs demanderont-ils lorsqu'ils vérifieront mon emploi précédent ou vérifieront mes références? "

Les gens veulent savoir si les employeurs vérifieront les dates d'emploi, les titres d'emploi, le salaire et d'autres informations sur leur CV.

Il est important de savoir ce que les employeurs vont vérifier, car c'est un rappel d'être honnête sur votre CV. Si vous savez ce que les employeurs vont vérifier, vous pouvez apprendre à résoudre les problèmes tels que les lacunes en matière d'emploi, les références négatives, etc.

Lisez ci-dessous pour plus de détails sur le genre de renseignements que les employeurs vérifieront et sur la façon d'expliquer les lacunes en matière d'emploi ou d'autres «signaux d'alarme» qu'un employeur pourrait trouver dans vos antécédents professionnels.

Ce que les employeurs vérifient

La réponse est que cela dépend. Cela dépend de la vérification effectuée par l'employeur pendant le processus d'embauche. Certains employeurs confirmeront, très minutieusement, chaque détail de votre CV ou de votre demande. Ils vont non seulement confirmer tout sur votre CV, mais aussi appeler toutes vos références. Ils pourraient même demander vos références pour un résumé de votre caractère et / ou votre éthique de travail.

D'autres employeurs peuvent effectuer une vérification superficielle. Ils peuvent simplement vérifier quelques détails sur votre CV, ou seulement appeler l'une de vos références. Certains employeurs ne vérifient aucune de vos informations et ne peuvent même pas appeler vos références.

Donc, le problème avec l'étirement de la vérité ou l'embellissement de votre curriculum vitae (à part le fait qu'il ment) est qu'il y a une chance que vous vous fassiez attraper, maintenant ou à un moment donné dans le futur.

Si vous êtes pris, vous n'obtiendrez pas le travail ou, si vous avez déjà été embauché, vous pourriez être renvoyé.

C'est une bonne idée de supposer que chaque employeur effectuera une vérification approfondie des antécédents de votre travail. Cela vous évitera d'avoir des ennuis plus tard.

Comment traiter les «drapeaux rouges»

Alors, que faites-vous si vous avez un «drapeau rouge» sur votre curriculum vitae, par exemple un manque d'emploi, un historique d'emploi pas si bon, ou un référence négative?

Faire preuve de souplesse et de créativité au lieu de bourrer votre curriculum vitae va vous aider à aller plus loin sur le long terme, et vous n'aurez plus à vous demander si quelqu'un va vous poser la mauvaise question et vous attraper!

Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils sur la façon de donner un aspect positif à ces problèmes, plutôt que de mentir sur votre demande d'emploi.

Faire face à un écart d'emploi. Lorsque vous indiquez des dates d'emploi dans votre CV, vous n'avez pas besoin d'indiquer le mois et si vous occupiez un poste depuis plus d'un an. Par exemple, vous pouvez dire 2015-2017 au lieu de mai 2015 - août 2017. En n'incluant que l'année, vous pouvez combler certaines lacunes en matière d'emploi qui n'ont duré que quelques mois.

Vous n'avez pas non plus besoin de lister toutes vos positions sur votre CV. La règle générale est généralement de limiter votre expérience à 15 ans pour un emploi de gestion, 10 ans pour un emploi technique, et 5 ans pour un emploi de haute technologie. Vous pouvez laisser votre autre expérience sur votre CV ou l'inscrire sans dates dans une catégorie «Autre expérience».

N'oubliez pas qu'il y a beaucoup de gens qui sont sans travail depuis longtemps. Cela ne va pas être une grande préoccupation pour la plupart des employeurs, parce que tant de candidats sont dans la même situation.

Enfin, si on vous demande pourquoi vous n'avez pas travaillé pendant une entrevue, dites la vérité.

Il est parfaitement acceptable de dire que vous étiez à la maison avec votre famille, ou licencié, ou tout ce que vous avez pu faire d'autre. Concentrez-vous sur votre bonne éthique de travail, avant, pendant et après votre temps de travail.

Traiter un historique de travail limité ou non lié. Que se passe-t-il si vous avez une expérience de travail, mais que vous n'avez eu que des emplois de niveau débutant ou non? Une solution est d'être créatif et d'écrire des descriptions de vos positions qui mettent un accent positif sur vos responsabilités. Par exemple, «Travailler intensivement avec des normes visuelles et commercialiser des articles à prix élevé» sonne beaucoup mieux que «Installer des supports à vêtements».

Mettez l'accent sur les responsabilités liées à l'emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous n'avez travaillé que dans des restaurants et que vous postulez pour un emploi dans le commerce de détail, mettez en évidence votre expérience de service à la clientèle.

Si la plupart de vos emplois étaient de niveau d'entrée, et que vous postulez pour un poste avec plus de responsabilités, incluez des exemples d'expériences qui vous ont amenés à assumer des responsabilités supplémentaires. Par exemple, vous avez peut-être fait une présentation à vos collègues ou dirigé un projet d'équipe.

Rappelez-vous aussi que tout bénévolat, travail à la pige, consultation ou peut être listé dans la section emploi de votre CV. Dressez la liste de vos autres emplois - avec le titre du poste, le nom de l'entreprise, les dates d'emploi, etc.

Enfin, comme mentionné ci-dessus, vous pouvez simplement laisser certains emplois sur votre CV. Vous n'avez pas besoin d'inclure toute votre expérience. Par conséquent, vous pouvez laisser de côté des emplois qui n'ont aucun lien avec le poste pour lequel vous postulez.

Jetez un coup d'œil aux extraits de curriculum vitae et de lettre de motivation pour obtenir des idées sur la rédaction d'un curriculum vitae qui conviendra à votre situation.

Traiter une référence négative. Si une demande d'emploi vous oblige à inclure les coordonnées de votre dernier employeur, mais que vous savez que cette personne pourrait vous donner une mauvaise référence, il y a des choses que vous pouvez faire pour vous améliorer. D'abord, incluez d'autres références sur votre liste qui vous donneront des commentaires élogieux. Ceux-ci peuvent être d'anciens employeurs, clients, vendeurs ou références personnelles.

Deuxièmement, vous pourriez aussi être proactif et atteindre la personne qui vous préoccupe. Expliquez à l'employeur que, bien que vous ne vous soyez pas séparés dans les meilleures conditions, vous êtes passionné par le poste pour lequel vous postulez, et vous apprécieriez une référence positive.Beaucoup de gens sont prêts à laisser passer le passé, et vous pourriez vous retrouver avec une référence à laquelle vous et votre ancien employeur vous sentirez à l'aise.

Vérification de l'admissibilité à l'emploi

Enfin, lorsqu'ils sont embauchés pour un nouvel emploi, les employés doivent prouver qu'ils ont légalement le droit de travailler aux États-Unis. Les employeurs sont tenus de vérifier l'identité et l'admissibilité à travailler pour tous les nouveaux employés. Un formulaire de vérification de l'admissibilité à l'emploi (I-9) doit être rempli et conservé par l'employeur.

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