Publiez-vous le salaire dans vos offres d'emploi?

Mettez-vous le salaire de l'emploi dans vos listes d'emplois, que ce soit dans vos offres d'emploi en ligne ou dans d'autres lieux?

Ce débat sur l'inscription du salaire dans les offres d'emploi est un sujet de discorde entre les employeurs et les chercheurs d'emploi. Ce débat devient plus important pendant les périodes où les demandeurs d'emploi sont disposés à s'installer simplement pour avoir un emploi.

Cela pourrait entraîner un chaos de rétention à mesure que les emplois deviendraient plus disponibles ou causeraient des dommages à la motivation pour les personnes sous-employées, sous-utilisées et ennuyées.

Même si les chercheurs d'emploi sont qualifiés et commercialisables, ils ont l'impression de perdre beaucoup de temps à répondre aux offres d'emploi pour des emplois qu'ils ne pourraient jamais accepter. En fait, de plus en plus d'employés potentiels ayant des compétences et une expérience souhaitables sautent les listes d'emplois qui ne précisent pas l'échelle salariale pour le poste annoncé.

Les employeurs qui ne fournissent pas cette information pourraient perdre de manière significative dans la guerre des aptitudes, des compétences et une expérience particulières.

Le débat sur le salaire dans les offres d'emploi

Les employeurs soutiennent que le fait de ne pas fournir l'échelle salariale leur donne plus de flexibilité dans la prise en compte d'un large éventail de candidats, notamment lorsqu'ils ont une certaine flexibilité. Certains employeurs croient également que la première partie à fournir un numéro dans une négociation salariale est dans la position de négociation la plus faible.

Les demandeurs d'emploi affirment qu'ils ne veulent pas perdre leur temps à postuler pour des emplois rémunérés à l'extérieur de la fourchette salariale dont ils ont besoin.

Les demandeurs estiment que les employeurs jouent à un jeu unilatéral qui donne toutes les jetons à l'employeur.

Les candidats affirment qu'une demande d'emploi en ligne pour le système de suivi d'un employeur peut prendre une heure ou plus à remplir. Donc, il est injuste de retenir des informations sur les salaires qui les auraient aidés à décider de postuler.

C'est une chose d'entrer un curriculum vitae en ligne, mais c'est un investissement entièrement différent pour remplir une demande, participer à des entrevues, et plus, pour un poste qu'il ne peut pas accepter, s'il est offert.

La participation aux entrevues, en particulier les multiples écrans de téléphone et les réunions sur place, peut prendre plusieurs jours du temps de l'employé éventuel. Les meilleurs candidats sont de moins en moins susceptibles de participer à ce long processus sans avoir reçu des informations complètes - y compris le salaire - sur l'emploi.

Lorsque vous embauchez un employé, le casse-tête de la négociation salariale est que les employeurs demandent souvent aux candidats de fournir leur salaire actuel ou leur rémunération prévue avec la demande.

J'ai vu toutes sortes de conseils sur la façon de répondre à cette demande.Mais, la réalité est que, si l'employeur demande cette information avec la demande, la demande n'est pas valide, et le demandeur ne doit pas être considéré, s'il ou elle ne le fournit pas.

Je vois tous les côtés de ce débat et j'ai pris position par le passé. Le monde des demandes d'emploi en ligne m'a fait repenser beaucoup de ce que je crois, en raison du temps que les demandeurs d'emploi investissent.

Je crois maintenant que les employeurs devraient fournir des informations sur les salaires, même si elles sont très variées, dans les offres d'emploi. Vos arguments au fil des ans m'ont convaincu.

Cela garantit que les employeurs passent leur temps avec des candidats qu'ils peuvent se permettre d'embaucher. Les employés potentiels passent leur temps sur des applications pour des emplois qu'ils peuvent se permettre d'accepter. Et, personne ne perd le temps, l'un des produits les plus importants dans ce monde occupé.