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Certains pourraient difficilement croire, mais les pratiques esclavagistes sont répandues et omniprésentes dans le monde d'aujourd'hui. Par certaines mesures, cela représente tous les niveaux d'esclavage mondial enregistrés dans le temps. Comment est-ce possible dans nos temps modernes? Sûrement nous avons banni l'esclavage il y a longtemps?
Malheureusement, les faits suggèrent le contraire, et même le secrétaire d'État a pris note.
Prenez la Malaisie par exemple. Ce rapport de la firme d'audit social Verité, présenté dans le New York Times à l'automne 2014, a clairement démontré l'existence d'un travail forcé généralisé en Malaisie dans le secteur de l'électronique.
- <->Ce rapport poursuit en disant que:
"Vous pourriez penser à la servitude pour dettes en relation avec la fabrication de briques en Asie du Sud ou la construction de gratte-ciels au Moyen-Orient, sans assembler les pièces de votre Si vous lisez ceci sur une tablette, un smartphone ou un écran d'ordinateur, alors vous pourriez être en possession d'un produit de travail forcé.L'étude de deux ans de Verité sur les conditions de travail dans l'industrie électronique en Malaisie a montré que Un travailleur étranger sur trois interrogé dans l'électronique malaisienne était en état de travail forcé car la plupart des marques les plus reconnaissables proviennent de Malaisie, ce qui signifie que pratiquement tous les appareils actuellement sur le marché ont pu entrer en contact avec des produits modernes. l'esclavage de jour.
Verité a interrogé plus de 500 travailleurs masculins et féminins dans toutes les grandes régions productrices, les produits électroniques et les nationalités des travailleurs étrangers.
ré. Les résultats de ces entretiens approfondis indiquent que le travail forcé est présent dans l'industrie électronique malaisienne dans plus que des cas isolés, et que le problème est en effet très répandu.
"L'étude de Verité est l'étude la plus complète sur le travail forcé dans le secteur de l'électronique en Malaisie à ce jour", a remarqué Dan Viederman, PDG de Verité.
"Notre rapport donne une idée claire de l'ampleur du problème dans l'industrie, ainsi que des causes profondes de cette forme flagrante d'abus, qui sont centrées sur des pratiques de recrutement illicites et contraires à l'éthique. "
Le rapport identifie les principaux facteurs responsables de la vulnérabilité de ce secteur aux violations des droits de l'homme. Selon l'étude de Verité, le recours généralisé à des agents tiers pour le recrutement, la gestion et l'emploi de travailleurs étrangers limite leur protection et brouille la responsabilité à l'égard des conditions de travail. Parmi les autres principaux facteurs identifiés par la recherche comme contributeurs au travail forcé figurent la rétention illégale des passeports, les frais de recrutement élevés et cachés entraînant un endettement généralisé pouvant piéger les travailleurs, des pratiques de recrutement trompeuses, une liberté de mouvement très limitée, des conditions de vie d'autres peines qui empêchent les travailleurs de démissionner et des protections juridiques inadéquates."
Cela représente bien sûr un seul pays: le Bangladesh a aussi une histoire récente remplie de conditions d'usines insuffisantes et irrégulières menant à des milliers de morts et de blessés inutiles et tragiques.
Au Qatar, les abus de main-d'œuvre sont bien documentés La pratique la plus courante consiste à amener des personnes issues de familles pauvres à accepter de travailler dans un autre pays contre rémunération, sous de faux prétextes, et à leur arrivée, confisquer leur passeport. ils ont payé en fait un prêt pour lequel le produit net annuel de leur travail en cours est généralement impossible à rembourser, ce qui en fait une forme d'esclavage sous contrat moderne.
Ce rapport suggère que 21 millions de personnes existent dans cette Cauchemar perpétuel aujourd'hui, avec le plus grand pourcentage en Asie.
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Vous ne pouvez pas savoir, mais à la fin de la journée Ce sont des entreprises qui essaient d'éviter cela et d'autres qui ne le font pas.
Apple, tout en étant parfois critiqué pour ce qui se passe dans sa chaîne d'approvisionnement, est en fait l'une des meilleures entreprises à ce jour, comme le prouve le rapport de responsabilité des fournisseurs de 2014, mais il y a toujours plus.
Des normes minimales sur les conditions de travail constituent un point de départ fondamental. Si vous êtes un investisseur durable, vous devez savoir quelles entreprises dans lesquelles vous investissez ont ces normes minimales et, plus loin, vérifient et appliquent ces normes et conditions.
Des sociétés comme Nike ont déjà fait la réputation d'être considérées comme des travailleurs exploiteurs, et elles ont réagi en essayant de devenir un leader environnemental et social. Il est préférable de devancer cette courbe de manière proactive, que l'on se demande si vous êtes une entreprise ou un de ses actionnaires.
Les consommateurs peuvent également montrer qu'ils se soucient d'insister dans ces conditions minimales dans les chaînes d'approvisionnement de tout ce qu'ils achètent. Ne pas se soucier a ses répercussions.
Le secrétaire d'État John Kerry, qui a débuté en 2015 avec des représentants des secteurs de l'électronique, du textile et de la vente au détail, est un autre exemple.
Maintenant que le Département d'État met l'accent sur les conditions de travail, il appartient aux entreprises d'élaborer un plan et de veiller à ce que les abus ne se cachent pas dans leurs chaînes d'approvisionnement. Des entreprises dans des secteurs tels que l'huile de palme commencent également à augmenter leurs engagements. Le pouvoir de l'argent, la mesure et la stratégie peuvent assurer que les jours de l'esclavage sous contrat arrivent à leur terme. Ne pas se soucier a ses répercussions, mais la prise en charge associée à une bonne planification peut conduire à de meilleurs résultats pour les actionnaires et la société mondiale, sur cette question et d'autres qui couvrent le spectre environnemental et social.
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