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Créer des objectifs en utilisant le système d'objectifs SMART, terme qui aurait été utilisé pour la première fois dans le numéro de novembre 1981 de Management Review de George T. Doran. par Paul J. Meyer dans Attitude is Everything , est une technique souvent utilisée par les professionnels.
S = Spécifique M = Mesurable A = Réalisable R = Réaliste T = Rapide
Pour créer les objectifs de S. M. A. T., vous devez d'abord noter vos objectifs et les évaluer pour vous assurer qu'ils sont spécifiques et réalisables.
Vous suivrez ensuite le processus d'objectif de S. M. A. R. T. comme indiqué ci-dessous.
Spécifique
En étant précis dans la création de vos objectifs, vous deviendrez beaucoup plus conscient de ce que vous voulez faire. Pour être précis dans la création de vos objectifs, vous devez être capable de répondre aux questions suivantes: qui, quoi, où, quand, quoi et pourquoi.
Par exemple, si vous souhaitez obtenir un stage pour cet été, vous pouvez préciser vos objectifs en répondant aux questions suivantes:
- Qui participe à votre stage?
- Qu'espérez-vous accomplir?
- Où voulez-vous un stage?
- Quand voulez-vous un stage?
- Quel (s) stage (s) souhaitez-vous?
- Pourquoi voulez-vous un stage?
Mesurable
La mesure de la progression de vos objectifs augmentera vos chances de les atteindre.
Lorsque vous mesurez votre progression, vous restez sur la bonne voie, atteignez vos dates cibles et vivez l'exaltation de l'accomplissement qui vous pousse à poursuivre les efforts nécessaires pour atteindre chaque objectif.
L'établissement de critères concrets pour mesurer les progrès accomplis dans l'atteinte de vos objectifs vous permettra de savoir que vous êtes sur la bonne voie.
Par exemple, je vais faire des recherches et postuler pour 5 stages cette semaine et faire du réseautage avec 3 anciens élèves de mon collège d'ici vendredi.
Atteignable
En sélectionnant des objectifs réalisables, vous vous assurez que vous ferez ce qu'il faut pour les atteindre.
Vous pouvez commencer par écrire des objectifs à court, moyen et long terme. Pour chaque objectif, vous pouvez définir un calendrier sur les étapes que vous devez suivre pour atteindre chaque objectif. Bien sûr, pour atteindre vos objectifs, vous devez vous engager à les atteindre. Cet engagement vous assurera que vous ferez tout ce qu'il faut pour atteindre vos objectifs.
Par exemple, je veux faire un stage de journalisme pour l'été. Vous pouvez commencer par chercher des possibilités de stage dans l'endroit où vous prévoyez d'être pour l'été. Vous pouvez faire du réseautage avec des personnes qui travaillent actuellement dans le domaine, consulter des listes de stages en ligne, prospecter des publications pour lesquelles vous pouvez écrire en allant sur Google ou en utilisant votre journal local ou la Chambre de commerce.
Réaliste
Créer une stratégie qui vous aidera à atteindre vos objectifs les rendra plus réalistes. Décider de faire quelque chose de difficile le rendra aussi plus réaliste parce que vous devrez prendre des mesures pour y arriver. Fixer un objectif réaliste et réalisable vous donnera la motivation pour y arriver. Si vous définissez un objectif trop facile à atteindre, vous perdrez probablement tout intérêt et vous saboterez pour atteindre votre objectif.
Timely / Tangible
La création d'un échéancier pour atteindre votre (vos) objectif (s) rendra beaucoup plus probable que vous commencerez à prendre les mesures nécessaires pour atteindre votre (vos) objectif (s) dans les délais impartis.
Vous voulez aussi que votre objectif soit tangible, car vous pouvez réellement sentir que vous pouvez y arriver. Un objectif tangible est spécifique, mesurable et atteignable et généralement, vous pouvez le sentir comme si c'était déjà arrivé.
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