Conseils pour la promotion de votre propre carrière

Êtes-vous fatigué de voir d'autres travailleurs faire progresser leur carrière alors que vous continuez à dépasser toutes les attentes, sans recevoir de promotion, dans votre poste actuel? Les travailleurs qui réussissent créent leur propre chemin vers la promotion; ils ne comptent pas sur la chance. En supposant que vous êtes brillant, capable et contribuant, l'auto-promotion est la clé supplémentaire que vous devez exploiter pour votre réussite professionnelle.

Si vous avez vécu cette situation, même une fois, vous savez que vous ne pouvez pas continuer à attendre que les autres décident de vous offrir une promotion.

Vous êtes responsable de vos opportunités de promotion de carrière; personne ne s'en souciera autant que vous.

Même si vous n'êtes pas prêt à changer d'emploi ou de carrière aujourd'hui, vous aurez avantage à savoir comment mettre en œuvre un plan d'autopromotion efficace.

Malheureusement, si personne ne sait combien vous contribuez à l'entreprise, vous allez continuer à manquer la prochaine grande opportunité de promotion. Laisser les gens savoir que vous êtes intéressé à faire avancer votre carrière est la première étape d'un plan d'auto-promotion efficace.

Parfois, les vieux stéréotypes peuvent entrer en jeu ici. Par exemple, si vous êtes une mère de jeunes enfants, votre patron peut inconsciemment penser: «Jane ne veut pas bouger parce que le prochain emploi exigera plus de voyages.» En fait, Jane pourrait avoir des parents qui vivent à proximité qui aiment dépenser Plus de temps avec leurs petits-enfants.

Ou si vous êtes un informaticien, votre patron peut penser: «Jane est très douée pour ce qu'elle fait, mais les gens informatiques n'aiment pas gérer les autres, alors j'ai besoin de trouver quelqu'un »

Il se peut que vous n'ayez aucun problème à voyager, et beaucoup d'informaticiens sont excellents en matière de leadership, alors ne laissez pas un stéréotype entrer dans votre vie.

Vous pouvez simplement informer votre supérieur hiérarchique ou votre superviseur et un représentant de votre service des ressources humaines de votre intérêt à progresser dans votre carrière, mais rappelez-vous le vieil adage selon lequel «les actions parlent plus fort que les mots» et prévoyez de faites une impression durable

Alors, faites du bénévolat pour cette mission de voyage et dites à votre patron qu'elle peut compter sur vous pour faire un bon travail. Dites à votre patron que vous souhaitez entrer dans un cours de formation en gestion. Parlant peut vous permettre d'avoir cette carrière d'un chemin que vous voulez. Droit au sommet.

Créer une opportunité de carrière

Une technique réussie consiste à identifier un défi non résolu qui existe dans votre entreprise. Essayez de choisir une situation qui bénéficiera de votre combinaison d'expérience et de compétences. Rédigez un mémo qui décrit le besoin que vous avez découvert.

Expliquez comment vous utiliserez vos compétences pour résoudre le problème et contribuer aux objectifs immédiats de l'équipe ou du département concerné.Envoyez votre mémo à la personne qui bénéficiera le plus de votre approche unique, par exemple, votre patron ou un représentant des ressources humaines.

N'attendez pas que votre organisation découvre le même besoin. En attendant, vous prenez la chance qu'ils peuvent décider d'afficher le poste. (Si l'affichage des postes est la politique de votre entreprise, au moins votre nom est sur la liste de promotion en premier.)

Sans votre approche proactive de votre carrière et de promotion potentiel, ils peuvent décider de promouvoir un de vos pairs. Rappelez-vous, ils ne peuvent pas savoir ce que vous voulez pour votre cheminement de carrière si vous ne parlez pas.

Vous pouvez penser qu'il est évident que tout le monde veut monter, mais ce n'est pas le cas.

Certaines personnes sont parfaitement heureuses de rester à leur niveau actuel pendant des années et des années. C'est confortable. Il n'y a rien de mal à cela, mais si vous voulez monter, vous devez parler haut et fort

En étant proactif, vous créez une situation gagnant-gagnant. Vous pouvez acquérir une opportunité de carrière stimulante et agréable et éliminer le besoin d'une compétition. N'oubliez pas que tous les rôles sur le lieu de travail ont dû être créés à un moment donné.

Si vous voyez un besoin et devenez la personne qui répond à ce besoin, non seulement vous pouvez obtenir la promotion et la reconnaissance que vous méritez, mais vous vous mettez dans une position idéale.

Même si une nouvelle carrière ou opportunité de promotion ne résulte pas de vos actions, vous avez créé une opportunité de démontrer votre valeur à l'organisation.

Vous avez augmenté la probabilité qu'ils vous considèrent pour la prochaine carrière enrichissante ou opportunité de promotion.

Cela montre que vous êtes en train de sortir des sentiers battus et que vous cherchez des moyens d'améliorer l'entreprise dans son ensemble. Cela signifie que vous ajoutez de la valeur à l'organisation, et que c'est un moyen de vous hisser au sommet.

Faites du bénévolat pour développer et afficher vos compétences et votre valeur

Le bénévolat est une autre façon de promouvoir votre carrière et de démontrer votre valeur tout en élargissant vos connaissances dans les domaines critiques de votre entreprise. Le bénévolat fournit également un excellent moyen de gagner la réputation d'être fiable, professionnel et coopératif, digne de promotion.

Gardez à l'esprit que pendant que vous faites du bénévolat, vous pouvez découvrir un besoin que vous avez les compétences et l'expérience pour résoudre. Un grand avantage dans cette situation est qu'en étant impliqué, vous connaissez la bonne personne à contacter; c'est peut-être la personne que vous travaillez dans votre poste de bénévole.

Gardez une trace de votre valeur Ajoutez

Plus vous en savez sur vous, plus vous communiquerez votre valeur aux bonnes personnes au bon moment pour promouvoir votre carrière. Enregistrez tout ce que vous faites pour améliorer les résultats de l'entreprise.

Commencez aujourd'hui en divisant une feuille de papier vierge en trois colonnes avec trois rubriques distinctes: l'action, le résultat de l'action et l'impact de l'action. Gardez ce papier avec vous pendant que vous faites votre travail.

Vos principales réalisations sont probablement des actions que vous tenez pour acquises. Par exemple, si vous êtes responsable des comptes fournisseurs, dans la colonne un, écrivez les factures payantes .I n colonne deux, écrire le résultat de cette action, par exemple, payé dans le temps-pas de paiements d'intérêts, et dans la troisième colonne écrire l'impact de cette action, par exemple, une diminution du coût de production.

Avez-vous pensé à cette action comme étant liée à la baisse des coûts ou avez-vous pensé que cela faisait partie de votre travail? Comment pensez-vous que les autres voient cette action?

Utilisez les réunions de planification du développement des performances à votre avantage

Les réunions de planification du développement des performances programmées sont l'occasion idéale de présenter vos réalisations en matière de promotion de carrière. En étant proactif et en créant des opportunités, vous améliorez la probabilité que vous attiriez l'attention de votre employeur et la promotion de carrière que vous méritez.

Rappelez-vous, personne n'est aussi intéressé par votre carrière que vous. Et, les personnes importantes qui peuvent influencer votre promotion et votre succès - peut-être même vous parrainer - ne peuvent pas lire dans vos pensées. Vous devez leur dire ce que vous cherchez et trouver des actions qui démontreront vos capacités. Fait bien, tout monte à partir de là.