Contrat Travail - Une dépense déductible à l'impôt

La main-d'œuvre contractuelle est le recours à des entrepreneurs indépendants. D'un point de vue fiscal, la différence entre le travail en sous-traitance, ou un entrepreneur indépendant, et un employé est le jour et la nuit. La règle générale de l'IRS est que «un individu est un entrepreneur indépendant si le payeur a le droit de contrôler ou de diriger seulement le résultat du travail et non ce qui sera fait et comment cela sera fait."

Un plus réalisable la définition du statut d'entrepreneur indépendant découle des principes de common law qui mettent l'accent sur la méthode de compensation.

Si une personne est sur votre liste de paie et reçoit un salaire stable, clairement que la personne est un employé plutôt que d'un entrepreneur indépendant. Les entrepreneurs indépendants opèrent généralement dans le cadre d'un contrat spécifique et d'une facture pour le travail accompli. D'autres considérations qui identifient un individu en tant qu'entrepreneur indépendant sont:

• Si le travailleur fournit son propre équipement, matériel et outillage
• Si tout le matériel nécessaire n'est pas fourni par l'employeur
• Si le travailleur peut être libéré à tout moment et peut choisissez de vous présenter ou non au travail sans craindre de perdre votre emploi
• Si le travailleur contrôle les heures de travail
• Si le travail est temporaire ou permanent

Travail sous contrat et taxes aux petites entreprises

Les revenus d'une personne travaillant comme entrepreneur indépendant sont soumis à l'impôt sur le travail indépendant. Les entrepreneurs indépendants sont des travailleurs autonomes et, par conséquent, ils ne sont pas couverts par la plupart des lois fédérales sur l'emploi.

Ils ne sont pas protégés contre la discrimination en matière d'emploi en vertu du titre VII et n'ont pas non plus le droit de partir en vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale. Vous n'avez pas à leur payer les avantages sociaux, la sécurité sociale, l'assurance-maladie, l'indemnisation des travailleurs ou les impôts de chômage de l'État.

Les salaires versés à des entrepreneurs indépendants peuvent être déduits de votre revenu imposable.

Pour des raisons fiscales, vous devez fournir à ces personnes le formulaire IRS 1099-MISC et fournir à l'IRS le formulaire 1096 pour montrer combien vous les avez payés. Bien sûr, vous devriez consulter vos professionnels de la fiscalité et de la comptabilité pour déterminer exactement quelles radiations sont légales et quelles procédures suivre et quels formulaires utiliser.

Conséquences fiscales Si vous êtes un travailleur contractuel

En tant qu'entrepreneur indépendant, il est important de payer des impôts estimés, de tenir des dossiers corrects et de connaître les retenues qui peuvent s'appliquer à vous, notamment:

• Frais de voyage, y compris votre voiture
• Primes d'assurance maladie
• Cotisations au compte retraite
• Dépréciation des biens et équipements
• Dépenses éducatives

Encore une fois, consultez vos professionnels de la fiscalité et de la comptabilité.

Réflexions finales

Certaines entreprises choisissent de recruter des entrepreneurs plutôt que des employés, en grande partie pour économiser sur le coût élevé de les avoir dans les livres, ce qui pourrait facilement gonfler vos coûts salariaux de 20% à 30%.Autres avantages:

• Flexibilité pour développer ou contracter votre main-d'œuvre au besoin. Embaucher pour un projet spécifique, et la dépense est allée avec le projet est fait. C'est préordonné donc il n'y a pas de traumatisme ou de problèmes légaux qui peuvent accompagner le départ de quelqu'un.
• Efficacité accrue car de nombreux contrats indépendants apportent une expertise spécialisée, ce qui élimine également le temps et le coût de la formation.
• Les poursuites judiciaires en tant que sous-traitants indépendants ne sont pas protégées par des lois nationales et fédérales telles que le salaire minimum ou les heures supplémentaires, la protection contre certaines discriminations, le droit de former un syndicat ou de prendre des congés de maladie payés.

Certains inconvénients comprennent:

• Moins de contrôle parce que les contrats indépendants sont justes, indépendants. En outre, si vous exercez trop de contrôle, l'IRS peut penser qu'ils sont vraiment des employés
• Moins de stabilité dans la main-d'œuvre. Ces gens vont et viennent, ce qui signifie aussi moins de loyauté.
• Votre droit de licencier un entrepreneur indépendant dépend de votre accord écrit avec eux, ou vous êtes en présence d'une rupture de contrat.
• Vous pourriez être responsable s'ils sont blessés ou blessés au travail.
• Vous n'êtes peut-être pas propriétaire des droits d'auteur de l'œuvre ou de la propriété intellectuelle qu'ils créent, sauf mention contraire dans votre accord écrit.
• Les agences nationales et fédérales veulent voir les travailleurs comme des employés, car cela signifie plus de recettes fiscales. Vous pourriez être soumis à un audit.