Vidéo: Les différences entre les entreprises et les cabinets d'expertise comptable 2025
Carrières dans les cabinets d'expertise comptable
Les cabinets comptables préparent, gèrent et / ou vérifient (c'est-à-dire revoient et certifient) les états financiers et les dossiers de leurs clients. Ces entreprises aident également les clients dans le calcul des taxes et la présentation des déclarations de revenus. Les principales voies de carrière en comptabilité publique nécessitent généralement une licence de CPA. Les diplômes de droit sont des qualifications particulièrement utiles dans le domaine de la fiscalité.
Les cabinets d'expertise comptable varient en taille des entreprises individuelles aux Big Four (ou Big 4) qui sont les leaders incontestés dans le domaine, avec des bureaux dans le monde entier.
Même les plus grandes entreprises de ce secteur sont généralement organisées en partenariats plutôt qu'en sociétés. Ce sont d'importants employeurs de professionnels dans les domaines de la comptabilité et de l'audit, ainsi que des terrains de formation réputés pour les professionnels de la finance qui trouvent plus tard des opportunités de carrière importantes ailleurs.
Audit
Les très petites entreprises sous-traitent souvent toute leur comptabilité financière à des cabinets d'expertise comptable. Les grandes entreprises ont normalement du personnel comptable et financier pour faire ce travail. Ils embauchent des cabinets d'experts-comptables pour effectuer des vérifications comptables périodiques, ou des examens et des certifications, de leurs chiffres comptables calculés à l'interne. Une société dont les titres sont négociés publiquement est tenue par la loi de rendre certains rapports financiers publics et de faire vérifier ces rapports par un CPA indépendant ou un cabinet d'expertise comptable. Détenir une licence CPA est une qualification professionnelle essentielle dans le domaine de l'audit.
L'expérience en vérification peut également permettre à un professionnel de la finance de développer les compétences analytiques qui sont transférables aux carrières en recherche sur les valeurs mobilières, pour ne citer qu'un exemple.
Préparation du retour d'impôt
Les petites entreprises et les particuliers embauchent souvent un expert-comptable indépendant ou un cabinet d'experts-comptables pour préparer et produire leur déclaration de revenus.
Les plus grands cabinets d'experts-comptables, en particulier les Big Four, ne s'embarrassent généralement pas de la préparation des déclarations de revenus, sauf pour les personnes extrêmement riches dont les revenus et les avoirs en font l'équivalent des clients institutionnels.
Les grandes entreprises ont tendance à avoir du personnel interne pour préparer les déclarations de revenus, mais comptent souvent sur leur auditeur pour examiner ce travail. Le département de la fiscalité interne d'une société, quant à lui, exige des membres clés du personnel d'obtenir des licences CPA et / ou des diplômes de droit, tout comme leurs homologues dans les cabinets d'experts-comptables. Les professionnels de la fiscalité au sein d'un cabinet d'expertise comptable conseillent également les clients sur les stratégies juridiques pour atténuer les impôts.
L'Internal Revenue Service (IRS) a commencé à imposer des normes professionnelles aux préparateurs d'impôts payés en 2011. Ces normes incluent passer un examen de compétence, satisfaire aux exigences de formation continue d'au moins 15 heures par an, s'inscrire auprès de l'IRS et payer une cotisation annuelle. inscription gratuite.L'un des résultats de ces règles a été de mettre à pied de nombreux préparateurs fiscaux indépendants, non-CPA, et de renforcer la position sur le marché des cabinets d'experts-comptables dans ce domaine.
Puisque les exigences relatives aux tests, à l'éducation et à l'inscription s'appliquent au préparateur rémunéré qui signe la déclaration de revenus d'un client, il existe une faille potentielle.
Un employé non inscrit peut préparer une déclaration de revenus, puis un superviseur enregistré peut la réviser et la signer. Cependant, idéalement, les grandes chaînes de préparation des déclarations de revenus devraient faire enregistrer tous leurs préparateurs, à la fois pour limiter la responsabilité et comme argument de vente auprès des clients. Toutefois, les titulaires d'une ACP sont exemptés de ces nouvelles exigences pour les préparateurs d'impôt, compte tenu des normes professionnelles élevées auxquelles ils sont déjà soumis.
Conseil aux entreprises
Les grandes firmes d'expertise comptable ont souvent des pratiques de conseil étendues, en grande partie pourvues d'employés non-CPA. Ces groupes de pratique conseillent les clients d'affaires sur une variété de problèmes de gestion. Ils peuvent générer des revenus et des profits importants, dans certaines entreprises dépassant les contributions des départements d'audit et de fiscalité. Suivez le lien pour plus de détails.
Pourquoi travailler pour un cabinet d'expertise comptable?
Les récents diplômés qui ne sont pas sûrs de leur destination finale de carrière trouvent fréquemment une période de travail dans un grand cabinet d'expertise comptable comme l'équivalent d'un stage bien rémunéré.
Il offre une expérience pratique avec un certain nombre de différentes entreprises et industries. De même, l'expérience de la comptabilité publique est un excellent rehausseur de CV, hautement respecté par un large éventail d'employeurs. Faire un excellent travail pour une entreprise cliente ouvre aussi souvent des portes aux possibilités d'emploi.
Les quatre grandes entreprises proposent des classements élevés dans une ou plusieurs enquêtes indépendantes sur les meilleurs lieux de travail. Ils revendiquent également des classements élevés dans des enquêtes indépendantes des employeurs les plus prestigieux. En outre, devenir un partenaire dans une entreprise Big Four peut être très enrichissante financièrement.
Choses à ne pas aimer
Les principaux cabinets de comptabilité publique ont des problèmes avec l'épuisement des employés. Les partenaires ont une incitation économique directe à maximiser les heures facturables des employés. Alors que les quatre plus grandes entreprises d'aujourd'hui dénoncent leurs politiques de rétention des employés, elles ont des antécédents de roulement de personnel élevé, en partie parce que le personnel de traitement est jetable et facilement remplaçable.
Les associés ne peuvent retirer qu'une partie de leur part des bénéfices de l'entreprise en payant le reste de leurs bénéfices théoriques investis dans l'entreprise comme fonds de roulement. La politique entourant les promotions au partenariat peut être intense et impitoyable.
Les conflits d'intérêts potentiels sont monnaie courante dans la comptabilité publique, créant un équilibre difficile. L'adhésion stricte aux canons éthiques de la profession peut entraîner la perte de l'activité d'un client, par exemple lorsque les résultats de l'audit ne répondent pas aux attentes du client.
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