Profil de carrière: Spécialiste du personnel de la Force aérienne

Un spécialiste du personnel de la Force aérienne est comme le directeur des ressources humaines d'une entreprise civile. Ils conseillent les aviateurs sur leurs objectifs de carrière, en leur donnant des conseils sur des sujets tels que les promotions, les programmes de formation et les spécialités professionnelles.

Les spécialistes du personnel sont également chargés de gérer les programmes de rétention de la Force aérienne et de conseiller les aviateurs sur les programmes d'avantages sociaux. Ils sont responsables de s'assurer que la Force aérienne respecte les politiques, les directives et les procédures relatives au personnel.

Bien que les tâches soient similaires à celles d'un gestionnaire des ressources humaines civil, il existe de nombreuses fonctions de ce travail qui sont uniquement militaires. Les spécialistes du personnel supervisent un large éventail de fonctions administratives telles que les changements de statut, les programmes de congés, l'aide aux blessés et les documents officiels tels que les lettres de réprimande.

En résumé, si une affaire semble être une fonction de ressources humaines au sein de l'armée de l'air, il y a de fortes chances qu'elle relève des fonctions du spécialiste du personnel.

Devoirs et responsabilités des spécialistes du personnel de la Force aérienne

Les spécialistes du personnel de la Force aérienne sont, à bien des égards, très semblables à leurs homologues dans l'orientation professionnelle et la planification de carrière maritime. Le spécialiste du personnel de la Force aérienne agit comme une sorte de conseiller d'orientation de l'école secondaire, mais à une échelle beaucoup plus grande.

Les spécialistes du personnel de la Force aérienne semblent combiner le rôle de conseiller avec celui d'administration de base, qui est généralement un domaine de carrière distinct dans d'autres branches du service.

Contrairement aux conseillers d'orientation de l'armée, de la marine ou des Marines, qui sont souvent les seuls dans leur domaine de carrière, les spécialistes du personnel sont plus susceptibles de travailler en grandes équipes partageant et divisant différentes tâches spécialisées.

Exigences pour les spécialistes du personnel de la Force aérienne

Contrairement aux conseillers d'orientation professionnelle des services auxiliaires, les spécialistes du personnel de la Force aérienne peuvent se joindre au niveau d'entrée, à condition qu'ils soient diplômés du secondaire.

Le manuel de classification des enrôlements ajoute que «des cours de composition et de discours en anglais [sont] souhaitables». Le site de recrutement de l'Armée de l'Air suggère également que, bien que cela ne soit pas obligatoire, l'intérêt ou la compétence dans les affaires, l'art, l'éducation ou la logistique peuvent indiquer une bonne adéquation avec le domaine de carrière 3S0X1.

Les candidats ont également besoin d'un score de qualification sur la batterie d'aptitudes professionnelles Armed Services (ASVAB) avant de s'enrôler, avec un score de 45 sur le segment d'expression verbale (VE) du test. Ils doivent avoir la capacité de parler distinctement et être capables de taper au moins 25 mots par minute afin d'obtenir leur diplôme d'apprenti après une formation technique.

Formation des spécialistes du personnel de la Force aérienne

Après huit semaines et demie de formation de base de l'armée de l'air, de nouveaux aviateurs affectés à la spécialité se rendent à la base aérienne de Keesler au Mississippi. mois.Pendant ce temps, les étudiants font partie du 81ème groupe de formation 404, qui supervise un programme pour plus de 13 domaines de carrière différents et où "chaque jour, plus de 5 000 étudiants suivent des cours dans plus de 600 cours." Les spécialistes du personnel peuvent combiner leur formation et leur expérience avec l'éducation hors service pour obtenir un diplôme en gestion des ressources humaines du Collège communautaire de la Force aérienne.