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Un employeur peut-il vous obliger à utiliser votre propre ordinateur au travail? Est-il acceptable pour une entreprise de vous obliger à avoir un téléphone cellulaire pour pouvoir communiquer facilement?
Il vous sera peut-être plus facile d'utiliser votre ordinateur personnel ou votre téléphone - c'est pour beaucoup de gens. D'un autre côté, vous ne voudrez peut-être pas trimbaler votre ordinateur portable au bureau, ou vous préférez garder vos données personnelles séparées de votre travail professionnel.
Pour que votre ordinateur fonctionne
Avez-vous le choix si vous devez utiliser votre propre ordinateur pour travailler? Il serait difficile pour la plupart des employeurs d'obliger le personnel ou les employés éventuels à utiliser leurs ordinateurs personnels sans compensation, car cela les désavantagerait lorsqu'ils embaucheraient les meilleurs talents. Le travail fourni ordinateurs portables, téléphones et tablettes ou une allocation pour les acheter sont considérés comme un avantage ou un avantage des employés.
Cependant, les employeurs peuvent vous demander d'utiliser vos propres appareils au travail. Les stratégies Bring Your Own Device (BYOD) ou BYOC (Bring Your Own Computer) incluent généralement des tablettes et des smartphones ainsi que des ordinateurs portables. Cela peut permettre aux entreprises d'économiser du temps, de l'argent et des ressources si elles n'ont pas à fournir ou à prendre en charge des ordinateurs en milieu de travail.
L'utilisation accrue des ordinateurs personnels sur le lieu de travail est également stimulée par les employés qui souhaitent utiliser leur ordinateur portable personnel.
Beaucoup d'employés travaillent à la maison au moins une partie du temps et préfèrent porter leur ordinateur au travail afin de continuer les tâches commencées à la maison ou d'utiliser la technologie préférée.
De plus, presque tout le monde veut rester connecté au travail et avoir ses propres appareils avec soi facilite la tâche.
Politiques BYOD de l'employeur
Un employeur peut exiger que vous utilisiez votre propre ordinateur au travail, mais pour diverses raisons pratiques et liées au marché, il est difficile de trouver une organisation avec cette politique.
La plupart des employés sont embauchés à volonté, ce qui signifie que les employeurs peuvent dicter la plupart des conditions de travail. Toutefois, si vous êtes couvert par un contrat de travail syndical ou personnel, vous pouvez bénéficier d'une protection contre ce type d'exigences ou bénéficier d'une indemnisation si vous utilisez un équipement personnel au travail.
Indemnités technologiques de la société
Certaines entreprises peuvent fournir un fonds ou une allocation technologique que vous pouvez utiliser pour vous aider à acheter un ordinateur ou d'autres appareils à utiliser pour le travail. Ainsi, vous pouvez recevoir des fonds que vous pouvez utiliser pour vous assurer d'avoir une technologie à jour.
Par exemple, une entreprise pourrait fournir une allocation de 1 000 $ par année pour l'achat d'équipement personnel d'employés. Si l'entreprise a une politique, il peut y avoir une période d'attente pour être admissible au remboursement.
Certaines entreprises ont une politique qui stipule que si vous quittez l'entreprise dans un certain délai après avoir été remboursé (90 jours, par exemple), le montant que vous avez remboursé sera déduit de votre dernier chèque de paie.
Quand les employeurs n'autorisent pas la technologie extérieure
Certains employeurs n'autorisent pas la technologie externe au bureau par crainte de failles de sécurité, de problèmes d'intégration ou de contagions électroniques.
Vérifiez les règles
Si vous n'êtes pas sûr des règles d'utilisation de la technologie externe ou si vous disposez d'une allocation pour acheter du matériel, vérifiez auprès de votre responsable ou du service des ressources humaines.
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