Compétences de conteur d'entreprise (avec exemples)

Les êtres humains ont une fascination innée pour la narration. Commencer tôt dans la vie, les parents captivent leurs jeunes enfants avec des histoires au coucher.

La narration a évolué beaucoup plus que les contes racontés dans les livres pour enfants. Cela peut faire partie intégrante de la stratégie de contenu d'une organisation et aider les individus à se positionner pour réussir en milieu de travail.

Qu'est-ce que Business Storytelling?

Le storytelling est devenu une tendance de premier plan dans le monde des affaires, les organisations cherchant à renforcer la notoriété et la fidélité des marques en racontant des histoires fascinantes sur leurs produits et services.

Les publicités télévisées utilisent souvent un angle narratif pour positionner les produits et les services, et les entreprises utilisent les médias électroniques dans l'espoir de devenir virales dans le cadre de leur stratégie de marketing de contenu.

Raconter des histoires et créer une image de marque

La narration est devenue un élément important de l'élaboration d'une stratégie de marque personnelle alors que les travailleurs tentent de se démarquer sur le marché du travail. Les employés qui développent un scénario convaincant tout en exerçant leur rôle auprès d'un employeur ont de meilleures chances de progresser au sein de l'organisation et d'augmenter leur rémunération. Le storytelling peut être une partie importante des évaluations de performance, des rapports annuels et d'autres documents de votre travail.

Contes pour les demandeurs d'emploi

En outre, la narration est une partie essentielle de pratiquement toutes les phases de la recherche d'emploi. Les travailleurs qui peuvent raconter une histoire intéressante au sujet de leur carrière recevront plus d'attention et de soutien pendant qu'ils mènent leurs campagnes de réseautage.

L'intégration d'éléments narratifs dans les curriculum vitae et les lettres de présentation peut aider à brosser un tableau dynamique des réalisations et améliorer la lisibilité des documents.

Partagez vos compétences en matière de récits

La clé de l'entretien consiste à donner des exemples concrets de la façon dont vous avez fait la différence en appliquant les compétences et les atouts recherchés par votre employeur cible.

Raconter des histoires est la stratégie d'entrevue la plus captivante et la plus convaincante pour prouver que vous avez été un acteur influent sur le lieu de travail.

Même après l'entrevue, vos communications de suivi seront plus efficaces si vous pouvez raconter une brève histoire. Insistez sur la façon dont l'expérience d'entrevue a éveillé votre intérêt pour le poste et vous avez convaincu que le poste correspond bien.

Compétences en matière de narration commerciale

A - H

• Anticipation des suivis demandant plus de détails sur les éléments d'histoire condensés.
• Éviter les caractérisations négatives des autres quand vous racontez comment vous avez fait la différence.
• Équilibrer l'inclusion de détails convaincants avec la brièveté lors de la composition d'histoires.
• Considérant tous les contextes académiques, bénévoles et professionnels comme des scénarios possibles.
• Créer des histoires avec un début, un milieu et une fin.
• Création d'un portfolio de produits de travail qui confirme votre scénario.
• Définir ce qui plairait à votre public cible.
• Livrer des histoires avec un ton confiant mais modeste.
• Décrivant les défis que vous avez rencontrés.
• Mettre l'accent sur le travail d'équipe dans les histoires et donner du crédit aux autres.
• Soulignant vos actions et les résultats plutôt que d'utiliser un langage évaluatif sur vous-même. Laissez l'histoire impliquer que vous étiez merveilleux sans dire que vous étiez génial.
• Établir des bases de référence pour vos scénarios de travail. Comment était la situation avant votre intervention?
• Excitant excitation lorsque vous racontez des histoires.

I - Z

• Identifier les résultats les plus importants ou les plus importants pour votre service.
• Intégrer des rapports de reconnaissance par les patrons, les clients et d'autres dans les histoires.
• Informer des références clés sur vos scénarios afin que leurs recommandations soient plus susceptibles d'être en ligne avec vos thèmes.
• Intégrer la façon dont vous avez influencé la ligne de fond dans vos histoires.
• Intégrer la preuve de vos scénarios positifs dans vos plateformes de médias sociaux comme LinkedIn.
• Modulation de votre tonalité vocale pour améliorer la prestation.
• Produire des versions plus courtes d'histoires pour des situations comme des événements de réseautage pour capter l'attention.
• Quantifier l'impact et les résultats autant que possible.
• Répétition de livraison d'histoires.
• Relation entre la façon dont vos compétences et vos qualités ont mené à des dénouements positifs.
• Recherche le profil d'un candidat idéal dans votre domaine.
• Utiliser la situation ou le défi, l'action et les résultats pour structurer les histoires.

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