ÉChantillon

Votre entreprise reconnaît l'importance d'Internet pour façonner la réflexion publique sur votre entreprise et sur nos produits, employés, partenaires et clients actuels et potentiels. Votre entreprise reconnaît également l'importance de nos employés qui se joignent et contribuent à façonner la conversation et la direction de l'industrie par le biais de blogs et d'interactions dans les médias sociaux.

Ainsi, votre entreprise s'engage à soutenir votre droit d'interagir de manière informée et sociale dans la blogosphère et sur Internet grâce aux blogs et à l'interaction dans les médias sociaux.

Par conséquent, ces directives dans cette politique de blogs et de médias sociaux vous aideront à prendre des décisions appropriées concernant vos blogs professionnels et le contenu de vos blogs, sites Web personnels, publications sur wikis et autres sites interactifs , des affichages sur des sites de partage de vidéos ou d'images, ou dans les commentaires que vous faites en ligne sur des blogs, ailleurs sur l'Internet public, et en répondant aux commentaires des affiches, publiquement ou par e-mail. Notre politique interne d'Internet et de courriel demeure en vigueur sur notre lieu de travail.

Ces directives vous aideront à établir une interaction respectueuse et bien informée avec les gens sur Internet. Ils protègent également la vie privée, la confidentialité et les intérêts de votre entreprise et de nos produits, employés, partenaires, clients et concurrents actuels et potentiels.

Notez que ces règles et directives s'appliquent uniquement aux sites et problèmes liés au travail et ne sont pas destinés à porter atteinte à votre interaction personnelle ou à vos commentaires en ligne.

Lignes directrices pour l'interaction de votre entreprise sur Internet

• Si vous développez un site Web ou écrivez un blog qui mentionnera votre entreprise et / ou nos produits actuels et potentiels, employés, partenaires, les clients et les concurrents, identifient que vous êtes un employé de votre entreprise et que les opinions exprimées sur le blog ou le site Web vous appartiennent et ne représentent pas les opinions de l'entreprise.
• Sauf autorisation expresse de votre responsable, vous n'êtes pas autorisé à parler au nom de la société, ni à vous représenter.
• Si vous développez un site ou écrivez un blog qui mentionnera notre société et / ou nos produits actuels et potentiels, employés, partenaires, clients et concurrents, par courtoisie à l'entreprise, veuillez laisser votre responsable sachez que vous les écrivez. Votre gestionnaire peut choisir de visiter de temps en temps pour comprendre votre point de vue.

  Composant Information confidentielle de la politique de blogging

• Vous ne pouvez pas partager des informations confidentielles et exclusives concernant la société. Cela comprend des informations sur les marques déposées, les prochaines versions de produits, les ventes, les finances, le nombre de produits vendus, le nombre d'employés, la stratégie de l'entreprise et toute autre information non publiée par l'entreprise.
  Ils sont donnés à titre d'exemple seulement et ne couvrent pas la gamme de ce que l'entreprise considère comme confidentiel et propriétaire. Si vous avez des questions sur la publication d'informations ou des doutes, parlez-en à votre responsable et au service des relations publiques avant de divulguer des informations susceptibles de nuire à notre entreprise ou à nos produits, employés, partenaires et clients actuels et potentiels. . Vous voudrez peut-être également connaître les points soulevés dans l'accord de confidentialité que vous avez signé lorsque vous avez rejoint notre société.
• Le logo et les marques de votre entreprise ne peuvent être utilisés sans l'autorisation expresse et écrite de la société. C'est pour empêcher l'apparence que vous parlez ou représentez officiellement l'entreprise.

  Droits de respect et de la vie privée Composantes de la politique de blogging

• Parlez respectueusement de l'entreprise et de ses employés, clients, partenaires et concurrents actuels et potentiels. Ne vous engagez pas dans des injures ou des comportements qui auront un impact négatif sur la réputation de votre entreprise.
  Notez que l'utilisation de matériel protégé par des droits d'auteur, les déclarations infondées ou dénigrantes ou les fausses déclarations ne sont pas considérées favorablement par votre entreprise et peuvent entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.
• Votre entreprise vous encourage à écrire de manière compétente, précise et en utilisant le professionnalisme approprié. Malgré les dénis de responsabilité, votre interaction Web peut entraîner des opinions du public sur votre entreprise et ses employés, partenaires et produits.
• Respectez les droits de confidentialité de nos employés actuels en sollicitant leur autorisation avant d'écrire ou d'afficher des événements internes à la société qui pourraient être considérés comme une violation de leur vie privée et de leur confidentialité.

  Composante Concurrence de la Politique de Blogging

• Vous ne pouvez vendre aucun produit ou service qui serait en concurrence avec les produits ou services de votre société sans l'autorisation écrite du président. Ceci inclut, mais n'est pas limité à la formation, aux livres, aux produits et à l'écriture indépendante. En cas de doute, parlez avec votre manager et le président.

  Votre composant responsabilité légale de la politique de blogging

• Reconnaissez que vous êtes légalement responsable de tout ce que vous écrivez ou présentez en ligne. Les employés peuvent être sanctionnés par l'entreprise pour des commentaires, du contenu ou des images qui sont diffamatoires, pornographiques, exclusifs, harcelants, diffamatoires ou qui peuvent créer un environnement de travail hostile.
  Vous pouvez également être poursuivi par des employés de l'entreprise, des concurrents et toute personne ou entreprise qui considère vos commentaires, contenus ou images comme diffamatoires, pornographiques, propriétaires, harcelants, diffamatoires ou créant un environnement de travail hostile.

  Composant médias de la politique de blogging

• Les contacts médias de notre société et de nos produits actuels et potentiels, employés, partenaires, clients et concurrents doivent être référés pour coordination et orientation aux Relations Publiques ou Ressources Humaines département.Cela ne comprend pas spécifiquement vos opinions, vos écrits et vos entrevues sur des sujets autres que notre entreprise et nos produits actuels et potentiels, nos employés, nos partenaires, nos clients et nos concurrents.

Clause de non-responsabilité:

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