Répondre aux questions d'entrevue sur la santé et la sécurité

La plupart des employeurs s'inquiètent de la sécurité des travailleurs, car les blessures ou d'autres incidents en milieu de travail peuvent avoir une incidence sur la productivité, le moral et les primes d'assurance. Par conséquent, il n'est pas surprenant que les intervieweurs interrogent les candidats sur leurs antécédents en matière de sécurité des employés, particulièrement lorsqu'ils interrogent des candidats à des postes de gestion.

Comment répondre aux questions d'entrevue sur la santé et la sécurité

La première étape consiste à réfléchir à la santé et à la sécurité au travail de manière globale.

Tenez compte de toutes les menaces possibles pour le bien-être des travailleurs dans votre lieu de travail passé. Bien sûr, la sécurité physique dans des milieux comme la production, la construction, l'agriculture, l'exploitation minière et le transport me vient à l'esprit puisque les accidents sont courants.

Vous devriez également tenir compte des menaces pour l'environnement et la santé dans des secteurs comme les soins de santé, la recherche et la pharmacie / biotechnologie, où l'exposition à des agents pathogènes et à des produits chimiques nocifs peut mettre en danger les travailleurs. Si vous avez travaillé dans un environnement de bureau typique, ces problèmes peuvent ne pas être aussi pertinents.

Cependant, il y a beaucoup d'autres facteurs à prendre en compte. Par exemple, des lésions musculo-squelettiques peuvent survenir lorsque les travailleurs effectuent des mouvements maladroits ou répétitifs et d'autres tâches physiquement exigeantes. Une mauvaise posture assise sur un bureau peut également être préjudiciable physiquement.

N'oubliez pas de tenir compte des facteurs psychosociaux tels que le stress émotionnel dans des domaines tels que le contrôle du trafic aérien, les contraintes liées aux délais dans des domaines tels que l'édition ou les professions où les employés doivent faire face au stress des étudiants mécontents.

Le harcèlement sexuel et d'autres types de harcèlement en milieu de travail peut avoir de profondes répercussions sur le bien-être des employés.

Et, bien sûr, il y a des «petites» choses qui comptent aussi - comme fumer, boire trop de café ou de soda pour rester éveillé au travail, que ses collègues mangent sainement ou qu'ils fassent suffisamment d'exercice.

Dans votre réponse, vous pourriez être en mesure d'inclure quelque chose d'aussi minime que d'encourager les collègues à faire une promenade avec vous pendant une pause ou à apporter un repas fait maison sain plutôt que de commander.

Préparer une réponse

Lorsque vous formulez votre réponse, l'étape suivante consiste à détailler les actions que vous avez entreprises pour contrer les menaces à la santé des employés dans vos environnements de travail passés:

de trois scénarios ou plus où vous avez abordé les questions de sécurité ou de santé au travail.

Décrivez l'étendue initiale des problèmes de sécurité ou l'état initial de la sécurité des travailleurs.

• Décrivez ensuite les interventions que vous avez effectuées pour améliorer le bien-être des employés et l'impact de vos actions sur la fréquence ou la gravité des problèmes.Les interventions peuvent prendre la forme d'éducation des travailleurs, de programmes de formation, d'expositions, d'une campagne de communication, de nouvelles politiques et procédures, de réparation ou de remplacement de machines, d'équipements de protection, de vêtements ou d'obstacles, fournir des dispositifs ergonomiques ou incorporer plus de pauses aux horaires des travailleurs.
• Exemples de réponses
• Lorsque vous avez une expérience directe:

Par exemple, vous pourriez répondre à la question suivante: «Comme vous pouvez le voir dans mon CV, je travaille actuellement comme directeur de production pour un abattoir. J'ai découvert peu de temps après avoir pris le travail qu'il y avait plusieurs blessures à la main causées par l'une des machines d'emballage et j'ai appris des Ressources humaines que six travailleurs avaient reçu des soins médicaux ou avaient manqué du temps de travail. Le personnel des RH a interrogé les travailleurs en question et a estimé que la fatigue était un facteur contributif.J'ai décidé de réduire le temps entre les pauses de cinq minutes de 90 minutes à 45 minutes, de placer un panneau de rappel de sécurité et de me rappeler personnellement les travailleurs stationnés dans cette zone avant chaque quart de travail pour connaître la nécessité d'une concentration optimale.L'année suivante, il n'y a eu qu'un seul accident de travail dans cette zone. cela permettrait d'accomplir la même fonction avec moins de risques et la haute direction étudie actuellement ma proposition. "

Si vous n'avez pas eu d'expérience directe:

• Si vous n'avez pas eu l'occasion d'améliorer la santé de vos employés l'environnement, que ce soit en raison d'un manque de ressources internes ou du manque d'approbation d'un superviseur, vous pouvez toujours utiliser la question comme une opportunité pour impressionner votre interlocuteur. Dans ce cas, pensez aux problèmes que vous avez notés et aux stratégies que vous auriez adoptées si vous aviez pu le faire. Expliquer les problèmes que vous avez observés et les réponses que vous avez trouvées montre un haut niveau d'engagement organisationnel de votre part, que votre interlocuteur verra comme un atout pour toute l'équipe. Questions et réponses sur l'entretien
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