Emplois dans la «Liste de stress»

Tous les trois mois, l'Armée de l'Air examine tous ses postes d'officiers enrôlés et commandés afin de déterminer les postes les plus en demande et les plus en sous-effectifs. Tous les emplois reçoivent ce qu'on appelle une «cote de stress», et ceux qui ont les meilleures notes sont placés sur la «liste stressée».

Le stress, tel que défini ici, dépend de trois facteurs principaux: la main-d'œuvre, les effectifs et les déploiements. Les facteurs de stress sont différents pour chaque domaine de carrière, mais lorsqu'un domaine de carrière est considéré comme «stressé», cela signifie que l'Armée de l'Air n'a pas assez de personnel dans ce domaine particulier pour mener à bien la mission assignée.

L'affectation des niveaux de stress aux emplois permet à la direction de l'Armée de l'Air de mesurer une contrainte relative entre différents codes de spécialité de la Force aérienne, qui sont utilisés pour désigner chaque travail.

Fonctionnement des codes de stress de la Force aérienne

Les résultats de la vérification annuelle des facteurs de stress servent d'indicateurs des problèmes potentiels et réels et permettent également aux dirigeants de la Force aérienne de mesurer les progrès. Selon le système:

• Un niveau de stress de 1. 0 pour un champ de carrière signifie qu'il n'y a pas de déficit (de déploiement ou de station d'origine)
• Un niveau de stress supérieur à 1. 0 signifie qu'il y a un déficit. Le déficit est exprimé en pourcentage du personnel affecté (par exemple, un niveau de stress de 1. 2 signifie que chaque personne à la station d'accueil fait le travail de 1. 2 personnes)
• Un niveau de stress inférieur à 1. 0 signifie qu'il y a un surplus pour ce champ de carrière particulier. Le surplus est exprimé en pourcentage du personnel affecté (par exemple, un niveau de stress de 0. 8 signifie que chaque personne à la station d'accueil, en moyenne, fait le travail de 8 personnes)

La Force aérienne a pour objectif d'atteindre un «niveau de stress» de 1,2 ou moins pour chaque code de spécialité de la Force aérienne.

Emplois de la Force aérienne en demande, ou pas?

Même si un emploi a un code de stress élevé, ce qui signifie qu'il est considéré comme insuffisant, cela ne signifie pas nécessairement que le poste offre de nouvelles recrues (bien que la présence d'un emploi sur la liste pourrait également indiquer de nouvelles recrues).

Par exemple, le poste peut être occupé de façon adéquate dans les rangs du premier arrivant (nouvelle recrue), mais considéré comme «stressé» en raison d'une pénurie dans les rangs des sous-officiers (sous-officiers). Dans ce cas, la Force aérienne tenterait de corriger la pénurie grâce au programme de recyclage des sous-officiers.

Même si le «stress» est causé (ou partiellement causé) par une pénurie de personnel au premier rang, les places d'entraînement disponibles peuvent entrer en jeu. Par exemple, les écoles techniques de l'Armée de l'Air ne peuvent former qu'un nombre limité d'étudiants à un moment donné, et toutes les «tranches d'entraînement» prévues peuvent déjà être remplies par des personnes déjà engagées dans le Programme d'enrôlement retardé ou déjà dans la Force aérienne. , mais en attendant une fente d'entraînement.

L'augmentation du nombre d'emplacements d'entraînement disponibles n'est généralement pas une option viable. Ajouter plus de slots signifie ajouter plus de ressources. Davantage d'instructeurs doivent être ajoutés (éliminant ainsi les sous-officiers expérimentés du «terrain»), il faudrait ajouter des dortoirs, augmenter le personnel de soutien (finances, administration et personnel), augmenter les réfectoires et agrandir les réfectoires.