8 Manières d'obtenir le respect de vos collègues

Certaines personnes entrent dans une pièce, et chaque œil et chaque oreille sont immédiatement mis au diapason. Est-ce magique? Douteux. En réalité, cette personne a travaillé dur au fil des ans pour gagner le respect des gens qui travaillent autour de lui. Vous pouvez également gagner le respect. Voici huit secrets sur la façon de devenir respecté au travail.

Suivez les règles

Bien sûr, à la télévision, c'est toujours le flic voyou ou l'employé de bureau qui repousse les limites qui méritent les récompenses et les louanges.

Dans la vraie vie, c'est la personne qui fait ce qu'elle est censée faire. Ceci est particulièrement important si vous êtes le patron.

Le patron qui se lève, arrive en retard, part tôt et passe plus de temps à faire du shopping en ligne que travailler n'engendre pas le respect. Même si l'effet du suivi des règles n'est pas aussi fort chez les pairs, il joue encore un rôle essentiel. Les gens ne respectent pas les gens qui ne respectent pas les règles.

Work Hard

C'est un domaine où les émissions de télévision font les choses correctement - ce flic peut enfreindre toutes les règles, mais il met certainement dans les heures. Maintenant, travailler dur ne signifie pas que vous devez travailler 80 heures par semaine, mais cela signifie que vous devez travailler quand vous êtes censé travailler.

Si vous êtes un employé exonéré, vous devrez probablement passer un peu plus de temps que la norme du bureau. Si vous êtes un employé non exonéré, assurez-vous que vous avez éliminé toutes les heures supplémentaires avec votre patron avant de l'utiliser. Vous n'obtenez pas le respect en travaillant hors de l'horloge ou en surprenant votre patron avec votre carte de pointage.

Parlez moins, écoutez plus

Vous pourriez penser que la personne qui a le plus de respect est celle qui se tient à la tête de la table de conférence, mais ce n'est pas toujours le cas. Si vous avez l'impression que vous avez toujours besoin de parler, vous n'êtes probablement pas la personne la plus respectée de la pièce.

Les gens acquièrent du respect en écoutant réellement les idées des autres.

Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas partager vos idées, mais cela signifie que vous devez faire attention à ce que les autres disent.

Rappelez-vous que vous avez été embauché pour faire votre travail et que d'autres employés ont été embauchés pour faire le leur. Cela peut sembler une affirmation super simple, mais concrètement, cela signifie que d'autres personnes sont des experts dans des tâches qui ne relèvent pas de votre compétence. Alors, écoutez ce qu'ils ont à dire sur leur domaine d'expertise.

Reconnaissez qu'en écoutant vos collègues, vous les traitez avec respect. Ce respect engendre le respect pour vous et ce que vous avez à dire.

Supposons que le meilleur

Lorsque la personne responsable des comptes créditeurs vous dit qu'il faudra trois jours pour faire chuter le chèque du fournisseur, ne supposez pas que c'est parce qu'elle est fainéante. Elle peut être paresseuse, mais elle doit probablement suivre les procédures et les processus requis qui limitent sa capacité à répondre à vos exigences de rapidité.

Ce n'est pas parce que vous ne comprenez pas pourquoi ou quand quelque chose arrive qu'une raison valable n'existe pas.

S'excuser et admettre des erreurs

Vous n'êtes pas parfait. Personne n'est. Vous allez faire des erreurs. Si vous voulez du respect, vous devez admettre vos erreurs. Pratique cette déclaration, "Je suis désolé. Que puis-je faire pour le réparer? "

La dernière partie est critique dans de nombreuses situations - sinon, les excuses sont juste une déclaration vide.

Si vous êtes le patron, vous êtes responsable des échecs de l'équipe ainsi que des vôtres. Si vous êtes un contributeur individuel, vous devez prendre la responsabilité de vos propres erreurs. Une erreur n'est pas une carrière ender. Ne pas admettre une erreur peut être.

Prendre des critiques et en tirer des leçons, trop

Les gens qui vous respectent ne dépendent pas des gens qui pensent que vous avez raison tout le temps. Il s'agit de personnes qui vous font confiance et qui apprécient ce que vous avez à dire. Tout comme vous avez besoin de prendre vos morceaux lorsque vous faites une erreur, vous devez écouter ce que les gens ont à dire de vous.

Votre patron pense que votre plan de marketing pue? Eh bien, demandez-lui pourquoi et réfléchissez bien à ce qu'elle a à dire. Votre rapport direct pense que votre plan de marketing pue? Eh bien, demandez-lui pourquoi et réfléchissez bien à ce qu'elle a à dire.

Ces deux dernières lignes n'étaient pas une répétition accidentelle des lignes précédentes.

Que la critique vienne d'en haut ou de bas, vous devez examiner attentivement ce que la personne a à dire. Allez-y et posez des questions. Ils peuvent avoir raison. Ils peuvent avoir tort, mais vous ne le saurez pas à moins de le considérer.

Levez-vous pour vous

Ce qui précède n'est pas une suggestion pour laisser les gens marcher partout sur vous. Vous pouvez examiner attentivement les critiques et dire: «Jane, j'ai entendu ce que vous avez dit au sujet du plan de marketing qui n'atteignait pas la bonne cible, mais je ne suis pas d'accord. Je crois que l'étude de marché montre que bla, bla, bla. "

Si quelqu'un critique votre apparence personnelle, votre statut familial, votre race, votre sexe, etc., vous pouvez certainement les appeler. "Je suis désolé, le fait que je paraisse jeune a quoi faire avec ça? "Se défendre pour soi-même est essentiel pour gagner le respect des collègues et des patrons.

De l'autre côté, n'allez pas chercher l'offense où aucune offense n'est prévue. Si vous vous fâchez à propos de chaque petit commentaire que vous faites, vous ressemblerez à un pleurnicheur. Certaines choses, vous avez juste besoin de les laisser partir.

Aidez les autres à réussir

Pensez à qui vous respectez le plus. Est-ce quelqu'un qui a poussé les gens sous le bus à droite et à gauche en route vers le sommet? Probablement pas. (Et si c'est le cas, pensez à la thérapie.) Au lieu de cela, vous respectez sans aucun doute quelqu'un qui était gentil et serviable.

Donc, si vous voulez que les autres vous respectent, essayez de faire la même chose. Prenez le temps de mentorer. Ne vous fâchez pas lorsque vos subordonnés directs, vos pairs ou vos patrons font des erreurs. Aidez-les simplement à faire le travail et à le faire correctement. Lorsque vous soulèvez ceux qui vous entourent, vous vous levez tous ensemble.