4 Façons dont les femmes peuvent gagner plus et obtenir une promotion

Bien que gagner plus d'argent et obtenir une promotion sont deux objectifs de carrière communs, la recherche montre que les femmes gagnent toujours moins que les hommes qui travaillent dans le même emploi. Mais il y a aussi des signes que l'écart salarial entre les sexes se rétrécit, particulièrement pour les adultes âgés de 25 et 34 ans - les femmes de ce groupe gagnaient 90 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins.

Si vous êtes une femme et que vous êtes impatient de gravir les échelons de l'entreprise et d'être payé pour ce que vous valez, voici quatre conseils cruciaux qui vous aideront à franchir le plafond de verre.

Apprenez à demander plus - et à le faire!

Linda Babcock et Sara Laschever, auteurs du livre "Women Do not Ask", présentent la théorie selon laquelle l'inégalité entre les sexes persiste en milieu de travail parce que les femmes ne négocient généralement pas autant leurs salaires de départ. comme les hommes. C'est un facteur important, disent les experts, car la façon dont vous négociez votre salaire aura un impact à long terme sur la façon dont les augmentations futures et les primes seront calculées.

Tara Jackson, experte financière et conférencière d'honneur chez MadamMoney. com, affirme que la préparation d'une négociation salariale pourrait aider à combler l'écart entre les sexes.

"Quand vous demandez de l'argent avec la documentation de vos réalisations, vous serez mieux à même de négocier s'ils disent non ou vous offrent moins que ce qui a été demandé", a expliqué Jackson. "De plus, gardez à l'esprit que si votre employeur ne peut pas vous donner plus d'argent, essayez de demander d'autres avantages comme plus de congés, le télétravail, etc."

N'ayez pas peur de parler!

Certains peuvent vous dire de laisser votre travail parler pour votre carrière. Mais la pudeur peut vous blesser.

Selon une étude, bien que les hommes se sentent souvent encouragés à défendre leur travail, les femmes, même lorsqu'elles ont de bonnes idées génératrices de revenus, ont toujours peur de se faire rejeter et d'avoir des réactions négatives.

Une partie du fardeau repose sur les entreprises à prédominance masculine qui ont besoin de changer de culture. Mais si les femmes ne parlent pas, l'entreprise sera moins encline à le faire. Et avec des femmes occupant plus de postes de direction que jamais auparavant, le moment est venu de faire tout le bon travail que vous faites d'une voix forte!

Vos mots vous donneront une plus grande visibilité, injecteront vos idées avec confiance et vous aideront à changer la culture du lieu de travail pour promouvoir l'égalité des sexes.

Vous ne pouvez pas réussir seul. Apprenez à déléguer.

Même si les femmes entrepreneurs sont optimistes quant à la croissance de leur entreprise, elles sont aussi beaucoup moins susceptibles que leurs homologues masculins d'embaucher des gens pour les aider.

Une étude indique que seulement 9% des femmes entrepreneurs prévoient embaucher plus d'employés dans les six prochains mois.Et ceux qui prévoient de ne pas embaucher disent qu'ils vont prendre plus de travail eux-mêmes.

D'un point de vue commercial, si vous êtes trop occupé à tout faire, vous n'avez vraiment pas le temps de développer une stratégie pour augmenter vos ventes. Et dans un cadre plus corporatif, tout faire vous-même signifie que vous ne pouvez pas vous concentrer sur les choses cruciales qui feront progresser votre carrière - comme apprendre de nouvelles compétences ou mener des projets importants au travail.

"Ceci est préjudiciable à la femme parce que vous envoyez un message et que vous vous attendez à ce que vous fassiez tout le travail pour ce que vous faites", a déclaré Jackson à The Balance. «La délégation vous permet de libérer votre travail afin que vous puissiez mettre en valeur vos vrais talents qui peuvent vous valoir plus d'avancement et plus d'argent. "

Considérez le cheminement de carrière que vous avez choisi

Selon un rapport publié en 2016 par GlassDoor, différentes raisons conduisent les femmes à se retrouver dans une carrière moins payante - représentant 24,1% de l'écart salarial entre hommes et femmes .

La question devient alors pourquoi les femmes occupent-elles des emplois moins bien rémunérés? Le rapport conclut que les pressions sociales poussent les hommes et les femmes vers différentes filières et trajectoires de carrière basées sur les rôles traditionnels de genre. Et ces rôles de genre transfèrent également les responsabilités des enfants et des personnes âgées sur les femmes, ce qui les oblige à chercher des emplois moins rémunérateurs et plus flexibles.

Cela signifie que vous devez être conscient du cheminement de carrière que vous choisissez. Êtes-vous dans votre travail parce que vous le voulez réellement? Ou la société détermine-t-elle votre carrière?

Porter une attention particulière à la façon dont les normes de genre influent sur votre éducation et votre travail pourrait vous permettre de les dépasser et de prendre en charge votre propre carrière.

The Bottom Line

Bien qu'il y ait encore des obstacles au milieu de travail qui ralentissent l'égalité des sexes, des changements culturels sont en train de se produire. Et dans de nombreux cas, vous pouvez faire avancer ces changements en négociant, en prenant la parole, en déléguant et en étant généralement au courant. Ces quatre étapes fondamentales mais cruciales vous aideront à avancer et à gagner plus d'argent.

Amanda Abella est une coach d'affaires pour Millennials, un auteur à succès sur Amazon, et une conférencière.