Taux de salaire minimum fédéral et étatique 2016

2016 Taux de salaire minimum

Le taux de salaire minimum est le salaire horaire le plus bas pouvant être accordé aux travailleurs. Dans quelques États, le salaire minimum varie d'une ville ou d'un comté à l'autre. Par exemple, le salaire minimum pour Los Angeles et Chicago est plus élevé que le salaire horaire en Californie ou en Illinois.

De plus, certaines villes et certains États ont prévu des augmentations du salaire minimum au cours de l'année.

Au Minnesota, par exemple, le salaire minimum pour 2016 est initialement fixé à 9 dollars. 00 pour les grands employeurs mais augmenté à 9 $. 50 le 1er août 2016.

Salaire minimum fédéral

Le salaire minimum fédéral actuel est de 7 $. 25 par heure, cependant, certains états ont un taux de salaire minimum plus élevé. Lorsque le taux de salaire minimum de l'État est supérieur au taux fédéral, les travailleurs sont payés le montant le plus élevé.

Veuillez noter que certains employés sont exemptés des exigences du salaire minimum et que d'autres peuvent être payés à un taux inférieur au salaire minimum.

Taux de salaire minimum pour 2016 par État

Voici une liste des taux de salaire minimum pour chaque État pour 2016 annoncés, à ce jour. La liste comprend également les augmentations prévues pour les années à venir.

Remarque: Certains États, indiqués par un astérisque, ajustent leur taux chaque année en fonction du coût de la vie. Dans ces cas, le chiffre indiqué est une estimation en attente de cet ajustement. En outre, certaines villes, comtés, gouvernements d'État et entreprises ont des taux de salaire minimum plus élevés que le minimum national.

Vérifiez auprès de votre ministère du travail de l'état pour les tarifs de votre emplacement.

A - L

Alabama: 7 $. 25
Alaska: 9 $. 75 *
Arizona: 8 $. 05 *
Arkansas: 8 $. 00, 8 $. 50 en vigueur le 1er janvier 2017
Californie: 10 $. 00
- Emeryville: 12 $. 25 pour les petites entreprises de 55 employés, 14 $. 44 entreprises de plus de 55 employeurs
- Los Angeles: 10 $. 50 en vigueur en juillet 2016 et augmente chaque année jusqu'à ce qu'elle atteigne 15 $ en 2020
- Oakland: 12 $. 25
- Richmond: 11 $. 52, 12 $. 30 en 2017, et 13 $ en 2018 (avec des exceptions basées sur l'employeur)
- San Diego: 10 $. 50, 11 $. 50 1er janvier 2017
- San Francisco: 13 $. 00, 14 $. 00 en vigueur en juillet 2017, 15 $. 00 en vigueur en juillet 2018
- San Jose: 10 $. 30
Colorado: 8 $. 23 *
Connecticut: 9 $. 60, 10 $. 10, 1er janvier 2017
Delaware: 8 $. 25
District de Columbia: 11 $. 50 en 2016
Floride: 8 $. 05 *
Géorgie: 5 $. 15 (si couvert par FLSA, $ 7,25)
Guam: $ 8. 25

H - M

Hawaii : 8 $. 50, 9 $. 25 en 2017, 10 $. 10 en 2018
Idaho : 7 $.25
Illinois : 8 $. 25
- Chicago 10 $. 50, 11 $. 00 juillet 2017, 12 $. 00 juillet 2018, 13 $. 00 juillet 2019
Indiana : 7 $. 25
Iowa : 7 $. 25
Kansas : 7 $. 25
Kentucky : 7 $. 25
- Louisville 8 $. 25, 9 $. 00 juillet 2017
- Kentucky State Workers 10 $. 10
Louisiane : 7 $. 25
Maine : 7 $. 50
Maryland : 8 $. 75, 9 $. 25 juillet 2017, 10 $. 10 juillet 2018
Massachusetts : 10 $. 00, 11 $. 00 le 1er janvier 2017
Michigan : 8 $. 50, 8 $. 90 en janvier 2017, 9 $. 25 par heure d'ici janvier 2018
Minnesota : Les grands employeurs sont tenus de payer 9 $ aux travailleurs. 50 / heure et petits employeurs 7 $. 25, en vigueur en août 2016
Missouri : 7 $. 65 *
Mississippi: 7 $. 25
Montana: 8 $. 05 * (Exception: 4,00 $ pour les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel brut est de 110 000 $ ou moins)

N - S

Nebraska: 9 $. 00
Nevada: 7 $. 25 pour les employés qui reçoivent des prestations de santé admissibles, 8 $. 25 pour les employés qui ne reçoivent pas d'avantages médicaux admissibles. *
New Hampshire : 7 $. 25
New Jersey : 8 $. 38 *
Nouveau-Mexique : 7 $. 50
- Albuquerque: 8 $. 75 (7 75 $ avec avantages)
New York: 9 $. 00 (9,75 $ pour les travailleurs de la restauration rapide à New York et 10,50 $ pour les travailleurs de la restauration rapide à New York, avec restrictions) (en vigueur le 31 décembre 2015)
.
Caroline du Nord: 7 $. 25
Dakota du Nord: 7 $. 25
Ohio: 8 $. 10 *
Oklahoma: 7 $. 25
Oregon: 9 $. 25 (9,50 $ ou plus en vigueur à compter du 1er juillet 2016 selon la densité du comté)
Pennsylvanie: 7 $. 25
Porto Rico: 7 $. 25 (5 08 $ si non couvert par FLSA)
Rhode Island: 9 $. 60
Caroline du Sud: 7 $. 25
Dakota du Sud: 8 $. 50 *

T - Z

Tennessee : 7 $. 25
Texas : 7 $. 25
Utah : 7 $. 25
Vermont : 9 $. 60, 10 $: 2017, 10 $. 50: 2018 *
Virginie : 7 $. 25
Washington : 9 $. 47 *
- Seattle: 11 $. 00 (15 $ sur trois à sept ans, selon la taille de l'employeur jusqu'en 2021, année où tous les employeurs seront sujets à l'augmentation)
Ouest Virginie : 8 $. 75 (En vigueur le 31 décembre 2015)
Wisconsin : 7 $. 25
Wyoming : 7 $. 25

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