2013 Limites de cotisation à IRAPLE IRA

Lorsque vous avez une petite entreprise, vous pouvez attirer des employés qui ont un régime de retraite qui leur permet d'épargner et d'investir à long terme. Les grandes entreprises peuvent financer des plans 401 (k) somptueux, mais pour certaines petites entreprises, cette option est trop compliquée. Il y a de la paperasse, des dépenses, etc. Quel est le petit gars à faire? Heureusement, il existe des options de plan de retraite pour les propriétaires de petites entreprises et même de propriétaires d'entreprises individuelles.

L'un d'entre eux est le SIMPLE IRA.

SIMPLE est synonyme d'incitation à l'épargne pour les employés. Que vous pensiez que c'est simple dépend de ce que vous recherchez dans un plan de retraite. En savoir plus sur les IRA SIMPLE, pour savoir s'ils sont bons pour vous.

Remarque importante: Les limites de cotisation annuelle ont changé depuis 2013. Si vous recherchez des informations sur les limites de contribution SIMPLE IRA pour les années d'imposition les plus récentes, vous pouvez consulter les liens suivants:

2015 SIMPLE IRA Limites de cotisation

2014 SIMPLE IRA Limites de cotisation

2013 SIMPLE IRA Limites de cotisation

Les personnes ayant un IRA SIMPLE peuvent généralement contribuer jusqu'à 12 000 $ en 2013 Selon votre plan, cependant, ces limites pourraient être plus faibles. Il y a aussi une contribution de rattrapage supplémentaire offerte aux personnes de 50 ans et plus. La limite de cotisation de rattrapage pour 2013 est de 2 500 $. Communiquez avec votre employeur pour confirmer si une contribution de rattrapage est possible.

Vous pouvez cotiser à d'autres plans de retraite la même année que votre cotisation pour un IRA SIMPLE, mais vous devez faire face à une limite maximale combinée de 17 500 $. Par ailleurs, 17 500 $ est la contribution maximum pour les plans 401 (k) en 2013, avec une contribution de rattrapage supplémentaire de 5 500 $.

Vous avez jusqu'à la date limite de dépôt des taxes pour financer votre IRA SIMPLE pour l'année d'imposition précédente.

Si vous produisez vos impôts en 2016, jetez un coup d'œil aux limites de contribution de 2015.

Comment un SIMPLE comparé à d'autres plans?

Un IRA SIMPLE est à bien des égards semblable à un régime 401 (k) typique ou à un régime de retraite similaire. L'argent que vous versez est versé avant impôts ou, si vous êtes le propriétaire de l'entreprise, vous pouvez déduire les cotisations de votre revenu imposable lorsque vous produisez des déclarations de revenus. Les contributions peuvent être investies dans des fonds communs de placement, des actions et / ou des obligations, selon les offres de votre plan. Vous choisissez où vous voulez que l'argent aille. Les placements s'accumulent avec report d'impôt, ce qui signifie qu'aucun impôt n'est prélevé avant que vous ne retiriez l'argent. Si vous retirez l'argent après l'âge de 59 ans et demi, vous payez des impôts sur vos retraits. Si vous retirez l'argent avant l'âge de la retraite, vous paierez des taxes plus une pénalité de 10%.

Un IRA SIMPLE fonctionne différemment de plusieurs façons. Tout d'abord, il y a un incitatif à l'employeur intégré. Dans un 401 (k) typique ces jours-ci, un match de l'employeur est un grand avantage.Si vous avez un IRA SIMPLE, vos cotisations doivent être égalées par un employeur jusqu'à 3% du salaire. Même si vous ne faites pas de cotisations, votre employeur peut verser une contribution forfaitaire en votre nom de 2% du salaire.

Une autre grande différence est le mode de fonctionnement des rollovers IRA SIMPLES.

Un transfert se fait lorsque vous déplacez les fonds d'un régime de retraite à imposition différée vers un IRA Rollover sans pénalité après avoir quitté un emploi. Vous pouvez le faire si vous avez participé à votre IRA SIMPLE pour moins de deux ans. Si vous quittez votre emploi avant d'investir dans un IRA SIMPLE pendant plus de deux ans, vous devez le rouler dans un autre IRA SIMPLE, ou le laisser où il est.

Plusieurs des bizarreries d'un IRA SIMPLE peuvent sembler être des inconvénients pour un propriétaire de petite entreprise à la recherche du bon plan de retraite pour elle-même ou ses employés. Si vous voulez faire correspondre les contributions, c'est certainement un plan à considérer.

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