15 Bonnes activités de renforcement d'équipe pour le lieu de travail

Êtes-vous intéressé à organiser des événements de consolidation d'équipe dans votre lieu de travail? Vous n'avez pas à dépenser beaucoup d'argent ni à être ostentatoire ou compliqué. Vous avez juste besoin de créer des opportunités structurées pour les employés de se mêler. Vous pouvez proposer un déjeuner de team building, une réunion de team building ou un voyage de team building juste pour commencer.

Vous pouvez programmer des activités de team building sur le lieu de travail et dans votre communauté locale pour vos employés.

Ils sont aussi simples que de réunir une équipe dans une pièce. Voici 15 activités de team building qui correspondent à la facture.

Activités de renforcement de l'équipe

1. Groupes de discussion et groupes de travail d'équipe: Prévoir un déjeuner pour toute l'entreprise, un département ou une équipe de travail. Assigner des employés à divers groupes de travail comptant jusqu'à dix personnes pour discuter de manière approfondie et répondre aux questions liées au travail.
   Une manière amusante de diviser les employés, quand on s'en fout de savoir qui est dans quel groupe, est de mettre les chiffres au bas des assiettes. Tous les employés qui ont un numéro 1 dans leur assiette prennent leur déjeuner et se retrouvent dans la bibliothèque ou la salle de conférence B, par exemple. Le déjeuner d'équipe est une excellente occasion d'aider les employés à mieux se connaître. (Et qui n'est pas en forme pour un déjeuner?)
   - D'autres moyens de diviser les employés en groupes de discussion sont fournis.
   - Des questions réfléchies pour les brise-glaces que vous pouvez utiliser comme échantillons, bien que vous souhaitiez que les sujets de discussion reflètent les intérêts et les événements de votre lieu de travail.

1. Transférer un employé au travail: Demander aux employés de se rendre dans un autre service pour prendre un jour de travail. Les employés sont toujours curieux de savoir ce que font les autres employés. Satisfaire leur intérêt et présenter les employés à un tout nouveau groupe de travail dans le processus.
   L'opportunité d'observer dans un autre département permet aux employés de participer à la construction d'une équipe qui améliore la coopération et la compréhension entre les départements. Il offre également aux employés la chance d'explorer un autre cheminement de carrière. Voici comment une entreprise a réuni ses employés au travail.
   Certaines organisations mettent l'accent sur le service à la clientèle, le soutien technique et d'autres services qui interagissent avec les clients pour les visites. En plus de l'esprit d'équipe, les employés entendent les commentaires des clients et des employés qui les servent directement, ce qui représente un avantage considérable.

1. Prévoyez des espaces de collaboration confortables avec des canapés, des collations et des boissons. Demandez aux employés de planifier l'espace car ils pourraient réserver une salle de conférence. Exiger que les employés consomment toute la nourriture et les boissons d'un traiteur dans le casse-croûte de déjeuner ou de casse-croûte dans la zone de collaboration dans une expérience de groupe.
2. Tenez la lecture dans les clubs de livres de travail: Les employés de l'entreprise ou d'un même département peuvent se porter volontaires pour lire et discuter d'un livre particulier dans un club de travail.L'entreprise achète les livres pour les employés qui se réunissent chaque semaine pour discuter d'un chapitre ou deux.
   Dans les meilleurs clubs du livre, les employés mènent à tour de rôle la discussion sur le chapitre. Un deuxième employé mène la discussion sur les implications de ce qu'ils lisent pour l'entreprise. Voici comment créer un club de travail.
3. Utilisez des brise-glaces lors des réunions: Les équipes qui se rencontrent fréquemment n'ont peut-être pas besoin d'un brise-glace, mais les brise-glaces sont pratiques pour former des équipes lorsque vous formez une nouvelle équipe. Ils fonctionnent également bien lorsque vous ré-imaginez une équipe avec un nouveau brise-glace, les employés se connaissent et améliorent leur capacité à bien travailler ensemble.
   Ces brise-glaces sont particulièrement bons pour les réunions. En outre, assurez-vous que chaque équipe a établi des normes d'équipe et des directives de relation si l'équipe travaille ensemble pendant une période de temps.
4. Parrainer des opportunités d'observation d'emploi pour les employés d'un département différent. Tout comme un emmène un employé au travail le jour favorise l'esprit d'équipe entre les départements, de même que le jumelage. Il offre également la possibilité à un employé d'explorer d'autres cheminements de carrière. Le jumelage est facile à mettre en place et ne coûte que le temps des employés. Les avantages du jumelage dépassent largement son coût. Reportez-vous à emmener un employé au travail pour des idées supplémentaires.
5. Fournir un mentorat de groupe. Le mentorat individuel est important pour les employés et toujours recommandé lorsque vous amenez un nouvel employé dans votre organisation. Mais le mentorat de groupe par un cadre supérieur ou un gestionnaire est une autre occasion de renforcer l'esprit d'équipe. Les employés apprennent de nouvelles compétences et approches tout en approfondissant leurs relations avec leurs collègues.
   Un deuxième type de mentorat de groupe consiste à utiliser un employé qui possède un ensemble de compétences particulières que les autres employés souhaitent apprendre à leur enseigner. L'employé peut encadrer des groupes d'employés pour acquérir les compétences ou les connaissances ayant le même impact sur la constitution d'une équipe.
6. Tenir des déjeuners de travail d'équipe ministériels hors site sponsorisés par l'entreprise: Les déjeuners d'équipe du département, qu'ils mangent au restaurant ou griller des hamburgers dans un parc local, sont d'excellentes activités de team building.
   Le fait de partager un repas ensemble, à l'extérieur du bureau, encourage les employés à parler et à se connaître. Planifiez des jeux amusants tels que le lancer de sac de fèves, le basketball, le baseball et les fers à cheval dans le cadre d'une activité de plein air. La participation sportive fonctionne bien pour le team building.
7. Offrir un parrainage d'entreprise pour les équipes sportives et des défis pour la charité comme des demi-marathons. Une entreprise de taille moyenne parraine des équipes sportives pour ses employés, dont le baseball, le golf, le basketball, le bowling, le soccer et plus encore. La société paie également les frais d'inscription des employés pour les événements de course et de marche, en particulier ceux pour lesquels les profits de l'événement sont partagés avec des organismes de bienfaisance locaux.
   Lors d'une course / marche de 5 km, 36 employés ont couru / marché ensemble dans des T-shirts de la compagnie. C'est formidable pour l'esprit d'équipe, pour la notoriété positive de l'entreprise et l'exposition de la communauté, et pour soutenir les causes des employés.
8. Développer et planifier le déjeuner d'équipe et apprendre pour les employés. Lors d'un déjeuner et d'un déjeuner, un conférencier ou un employé ayant un passe-temps, un intérêt ou des connaissances ou compétences particulières rencontre un groupe d'employés pour partager de l'information et de l'expérience.
   Les employés apportent leurs propres déjeuners et les conférenciers sont encouragés à rendre leurs sessions interactives pour encourager le travail d'équipe. L'intérêt commun pour le sujet encourage la constitution d'équipes tout comme l'interaction.
9. Avec le plaisir de l'esprit d'équipe et le fitness, vous pouvez programmer des séances de fitness sur votre lieu de travail pour les employés. Des activités telles que des réunions hebdomadaires Weight Watchers, des cours de yoga à midi ou des exercices de groupe dans votre centre de fitness offrent également des opportunités de team building pour les employés.
   Dans une entreprise, un employé a organisé une marche / marche hebdomadaire de 3 à 5k prévue à la fin de la journée de travail. Les employés courent et marchent ensemble sur un sentier de la nature qui traverse le parc de bureaux. Cette course / marche hebdomadaire a servi de base à de nombreuses courses / marches externes que les employés font ensemble. (Voir ci-dessus.)
10. Des cours et des événements amusants sur le site après le travail ou la fin de semaine favorisent l'engagement des employés et la formation d'équipes avec les employés. Vous pouvez offrir des cours amusants que les employés (et leurs familles) peuvent suivre après le travail ou le week-end. Ils favorisent l'engagement de la famille et des employés.
    Exemples d'activités de construction d'équipe mises en œuvre avec succès par les entreprises: fromagerie, fabrication de bière, cours de cuisine en tout genre, cueillette de serrures et conseils et sessions axés sur les produits pour les clients qui y assistent sans frais. . Les employés impliqués dans les événements clients ont fait un sérieux travail d'équipe pour planifier, organiser et assister aux événements qui ont éduqué les clients.
11. Promouvoir les clubs de loisirs pour les employés. Les employés peuvent partager un intérêt dans diverses activités en dehors du travail. Fournir de l'espace, des listes de courriels et un soutien financier occasionnel pour promouvoir les groupes de loisirs qui se réunissent au travail. Les entreprises ont parrainé des clubs de photographie, des groupes de jeu sur Internet à l'heure du déjeuner, des clubs de tricot et des groupes d'intérêt au travail. Les activités de team building dans cet espace sont illimitées.
12. Encouragez vos employés à faire du bénévolat pour un organisme de bienfaisance en tant que groupe pour l'esprit d'équipe. Que vos employés fassent de la charité, jouent au golf pour les sans-abris, construisent des maisons pour les familles pauvres ou collectent de la nourriture pour les gens sans nourriture, le bénévolat en équipe est une activité de consolidation d'équipe qui dure. La camaraderie que les employés bâtissent lorsqu'ils se portent volontaires est durable et puissante. Et, il circule vraiment dans le lieu de travail.
13. Accueillir des activités pour les familles des employés au travail. Tout ce qui précède peut inclure les autres membres importants des employés et de leurs enfants, en particulier les classes amusantes et les activités de bienfaisance. De plus, l'accueil d'enfants au travail aide les familles des employés à développer des amitiés en dehors du travail, ce qui renforce l'esprit d'équipe dans le lieu de travail.Les idées pour les célébrations au travail pour les familles comprennent:
    - hébergement ou traitement de bureau à bureau et sculpture de citrouilles pour les enfants à Halloween
    - tenue de fêtes sur le parking avant les matchs de football
    - un grand écran dans le stationnement pour montrer des films familiaux en été
    - invitant les employés et leurs invités à profiter des événements sportifs annuels tels que le dernier match de la Série mondiale et les quatre derniers matchs de la NCAA sur grand écran Télévisions
    - organiser un déjeuner de Noël au travail ou dans un restaurant local pendant que les employés se dispersent pour célébrer les Fêtes.

Les activités de team building sur le lieu de travail étirent votre imagination et ne sont limitées que par votre imagination et celle de vos employés. Ils sont remarquables dans leur capacité à favoriser un sentiment de communauté et d'amitié au travail. Vous devez commencer à offrir toutes ces opportunités pour devenir un excellent lieu de travail.

Des activités de consolidation d'équipe à faible coût, mais très efficaces, rendent votre lieu de travail souhaitable et vous êtes un employeur de choix.