15 Entreprises offrant des programmes de remboursement des frais de scolarité

Lorsque vous cherchez un emploi, le plus grand nombre à considérer est votre salaire horaire ou votre salaire annuel. Mais les avantages offerts par une entreprise, de l'assurance-maladie aux avantages liés au transport, peuvent également faire une grande différence dans vos factures mensuelles et méritent d'être pris en compte dans votre décision de travail. (Renseignez-vous sur les questions que vous devriez poser au sujet des avantages sociaux lors de votre entrevue d'emploi.)

De nombreuses entreprises offrent un remboursement des frais de scolarité dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Voici comment cela fonctionne généralement: un employé paie d'avance pour des cours de niveau collégial, universitaire ou de formation continue et, une fois le cours ou le semestre terminé, l'employé rembourse une partie, ou le plein montant, de l'argent dépensé.

Pourquoi les employeurs offrent-ils le remboursement des frais de scolarité?

Il existe plusieurs incitations pour les entreprises à offrir cet avantage: Comme tout avantage, cela aide à attirer et retenir les meilleurs employés. Coursework pertinent peut également affiner les compétences des travailleurs et le savoir-faire, le renforcement de l'entreprise. Enfin, le remboursement des frais de scolarité est déductible d'impôt jusqu'à concurrence de 5 250 $ par employé et par an, ce qui fait de ce programme un avantage abordable à offrir.

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Comment fonctionnent les programmes de remboursement des frais de scolarité

La mise en œuvre de ce programme varie grandement d'une entreprise à l'autre certains exigent que les cours soient dispensés dans des écoles spécifiques pour être remboursés, et d'autres ne couvrent que les frais de scolarité pour les classes approuvées.

Les entreprises peuvent exiger une certaine note pour être remboursées ou que les employés restent avec l'entreprise pendant une période déterminée après la fin du cours pour être admissibles au remboursement. Certaines entreprises peuvent couvrir les coûts associés aux cours, tels que les manuels scolaires ou les frais de connexion Internet.

15 entreprises offrant un remboursement des frais de scolarité comme un avantage

Des chaînes de restauration rapide aux entreprises de télécommunications en passant par les banques, ce sont quelques-unes des plus grandes entreprises qui paient les coûts d'éducation des travailleurs.

1. Starbucks: Tous les employés admissibles aux États-Unis de ce fournisseur de café peuvent faire couvrir leurs frais de scolarité à temps plein, essentiellement un baccalauréat gratuit. Une note importante sur ce programme: Les employés peuvent seulement étudier au programme en ligne de l'université d'état d'Arizona. En savoir plus sur le programme de remboursement des frais de scolarité chez Starbucks.

2. Chipotle: Les employés horaires et salariés de cette chaîne de restauration rapide sont admissibles au remboursement des frais de scolarité. Pour offrir cet avantage, Chipotle s'est associé à Guild Education, qui offre des cours en ligne, des programmes et des diplômes d'une variété d'universités. Les employés peuvent travailler vers des diplômes (de premier cycle ou d'études supérieures), prendre des cours, gagner un GED, ou étudier l'anglais langue seconde, admissible à un maximum de 5 250 $ par année.Obtenez plus de détails sur le paquet d'avantages de Chipotle.

3. UPS: Les employés UPS à temps partiel qui travaillent dans le traitement des colis peuvent participer au programme Gagnez et apprendre de l'entreprise, jusqu'à concurrence de 25 000 $ en frais collégiaux (chaque année, le programme rembourse un maximum de 5 250 $). Selon le site Web de l'entreprise, les employés sont admissibles à cet avantage à partir de leurs données de départ.

(D'autres programmes d'aide à l'éducation sont disponibles pour les employés dans différents rôles.)

4. Walmart: À l'instar de Starbucks, Walmart s'est associée à un établissement d'enseignement - pour Walmart, c'est l'American Public University - dans le cadre de son programme d'aide à l'enseignement. Les employés de Walmart et Sam's Club à temps plein et à temps partiel, ainsi que les membres de la famille admissibles, peuvent recevoir une subvention pour frais de scolarité qui réduit le coût des cours de 15%. Les employés qui ont un diplôme d'études secondaires ou GED sont éligibles le premier jour d'emploi. Apprenez-en plus sur le programme d'apprentissage continu de Walmart.

5. Home Depot: Les taux de remboursement des frais de scolarité des employés de Home Depot varient selon le poste - les employés peuvent recevoir jusqu'à 5 000 $ par année, tandis que les employés à temps plein sont remboursés jusqu'à 3 000 $. 1 500 $ de retour.

Renseignez-vous sur le remboursement des frais de scolarité auprès de Home Depot.

6. Verizon: Tous les employés de Verizon, le géant des télécommunications, ont droit à un remboursement de frais de scolarité pouvant aller jusqu'à 8 000 $ chaque année. Le programme de Verizon exige que les classes soient liées à l'entreprise. En savoir plus sur les avantages chez Verizon

7. Smucker's: La compagnie de J. M. Smucker fait plus que de la confiture - ses marques incluent de grands noms comme Folgers, Pillsbury et Meow Mix. L'entreprise offre jusqu'à 100% de remboursement des frais de scolarité pour les cours collégiaux approuvés par l'entreprise. Obtenez plus d'informations sur les avantages chez Smucker.

8. Bank of America: Les employés peuvent obtenir jusqu'à 5 250 $ dans des cours liés à l'emploi ou des programmes d'études couverts chaque année. Obtenez plus d'informations sur le programme de remboursement des frais de scolarité de Bank of America.

9. AT & T: Dans le cadre de ses avantages sociaux, AT & T offre une aide aux frais de scolarité - les employés doivent satisfaire à certaines conditions d'admissibilité pour obtenir le remboursement, et les coûts doivent être approuvés par l'entreprise.

10. Wells Fargo: Le géant bancaire offre jusqu'à 5 000 $ en frais de scolarité annuels (et admissibles). Apprendre encore plus.

11. Proctor & Gamble: Jusqu'à 80% des frais de scolarité et des frais sont remboursés chez P & G, fabricant d'une vaste gamme de biens de consommation et d'articles ménagers. Les employés doivent obtenir des programmes et des frais pré-approuvés, et il y a un plafond de 40 000 $ de dépenses remboursées. En savoir plus sur les avantages de P & G

12. JetBlue: La compagnie aérienne haut de gamme gère un programme connu sous le nom de JetBlue Scholars - les employés peuvent demander à s'inscrire, et une fois acceptés, prendre des cours en ligne approuvés. Pour être admissibles, les employés doivent avoir travaillé chez JetBlue pendant deux ans et avoir déjà obtenu des crédits collégiaux. Obtenez plus d'informations sur le programme JetBlue Scholars.

13. Anthem, Inc.: Les employés de cette entreprise de soins de santé ont droit à un remboursement maximal de 5 000 $ par année pour les frais de scolarité et les manuels scolaires. Voir plus d'informations sur les avantages de développement de carrière d'Anthem.

14. BP: Chez ce géant pétrolier, les critères d'admissibilité sont nombreux, mais le remboursement des frais de scolarité représente 90% des frais de scolarité, des frais et des livres. Entre autres exigences, les employés doivent obtenir l'approbation pour les classes avant l'inscription et recevoir une note de passage. En savoir plus sur le remboursement des frais de scolarité chez BP.

15. Compagnie Ford: Cette compagnie de voiture a un programme d'éducation généreux qui paiera jusqu'à 6 000 $ par année en frais de scolarité et en frais avant la fin du cours. Obtenez les détails.

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