Comment impressionner un employeur potentiel

Vous cherchez des façons d'impressionner un employeur potentiel? Vous voulez faire ressortir votre CV ou votre demande d'emploi du pack? Au cours d'une période de deux semaines, j'ai examiné 485 curriculum vitae et des applications pour 18 postes différents. J'ai interviewé 23 candidats et j'en ai ramené six pour une seconde série d'interviews plus intenses.

Croyez-moi, je peux vous dire ce qui sonnait à mes carillons. Certains de ces conseils peuvent vous surprendre.

Certains peuvent même vous mettre en colère parce que cela ne vous semble pas juste ou juste. Je ne peux pas garantir que tous les employeurs seront d'accord avec moi, mais pourquoi prendre une chance sur ce marché des employeurs?

1. Postuler pour les emplois pour lesquels vous êtes admissible. Ma pile d'applications est de plus en plus composée de personnes qui ne se qualifient même pas à distance pour le poste annoncé. Ces demandes d'emploi consistent souvent en un résumé dans une enveloppe. Pourquoi gaspiller le papier, le cachet et le temps? Si vous vous trouvez en train de postuler parce que c'est un domaine de travail que vous voudrez peut-être aborder, ou pensez que vous aimeriez, ne vous embêtez pas.

À moins que vous ne puissiez faire la différence entre vos qualifications et vos antécédents et l'ouverture décrite, vous perdez votre temps. Chaque application ou CV reçoit moins de cinq minutes de mon temps. Vous devez vous qualifier rapidement comme candidat potentiel parce que l'employeur n'a pas ou prend le temps de le faire pour vous.

2. Rédigez une lettre de motivation ciblée qui présente vos qualifications clés et qui met en évidence votre adéquation avec le poste pour lequel vous postulez. Adressez la lettre à la personne qui mène la recherche de candidat, lorsqu'elle est connue. Et, non, ne présumez pas la familiarité et écrivez: "Chère Susan."

Jusqu'à ce que je te connaisse, je m'appelle Ms. Heathfield .

De plus, la lettre d'accompagnement doit traiter spécifiquement de la position disponible. L'orthographe et la grammaire correcte comptent. De même que l'espacement des mots sur la page, une apparence globale attrayante, et la sensation du papier. Les applications en ligne, qui sont la norme de nos jours, doivent être ciblées et formatées de manière appropriée. Accordez autant d'attention à l'orthographe, à la grammaire et à l'apparence.

3. Ciblez le résumé au travail. Aimeriez-vous savoir combien de personnes recherchent une «opportunité stimulante d'utiliser mes compétences auprès d'un employeur progressiste qui offrira des opportunités de croissance? Ne même pas demander; la réponse va briser votre cœur si c'est ainsi que vous décrivez régulièrement la position que vous recherchez dans votre CV.

Plus important encore, en cette journée de publication électronique instantanée, personne n'a besoin de photocopier 100 CV dans une imprimerie instantanée. La personnalisation compte. La personnalisation est tout pour vous lorsque vous envisagez des opportunités substantiellement différentes.Dites, vous cherchez un poste de formation ou un poste de marketing. Le résumé identique ne vendra pas vos qualifications pour n'importe quel champ.

4. Conduisez avec vos forces. Qu'est-ce qui vous différencie des 40 autres candidats? Sur votre CV personnalisé, commencez avec l'expérience et l'expérience les plus importantes pour le poste que vous recherchez.

Le stade de votre carrière est également très important pour le placement des informations sur votre CV. Si vous êtes diplômé de l'université, commencez la première partie du curriculum vitae avec votre éducation et votre diplôme.
Un vétéran chevronné débutera par un résumé des réalisations, puis énumérera chronologiquement les emplois, les titres, les entreprises et les responsabilités. Un candidat à l'administration réseau doit diriger avec ses certifications (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) et répertorier l'expérience logicielle et matérielle (Microsoft Exchange, SQL Server) avant d'énumérer les emplois et l'éducation.

La clé est de faciliter le Reprenez l'examinateur pour voir si vous êtes qualifié pour le poste Vous voulez que votre CV soit convoité oui pile en attente d'une entrevue ou d'un appel téléphonique.

Vous cherchez plus d'idées pour mettre votre pied dans la porte Il est peu probable que vous obteniez une offre d'emploi sans une entrevue très efficace, mais vous avez encore quelques obstacles à franchir avant d'obtenir cette occasion très convoitée d'impressionner un employeur potentiel.

• Pas tous les employeurs peuvent avoir cette impression, mais je déteste pêcher des appels téléphoniques qui n'ont absolument pas d'autre but que de vous faire remarquer un candidat.Vous vous demandez combien de personnes m'appellent chaque semaine pour voir si j'ai reçu leur CV? les gens que je rarement cal Je reviens. C'est une merveilleuse opportunité pour vous de faire une mauvaise impression durable.
  J'ai dit à un interlocuteur: «Vous appelez pour me demander de parcourir cette pile de 200 curriculum vitae pour voir si j'ai reçu la vôtre? Si vous êtes si incertain, pourquoi ne pas l'envoyer à nouveau? Les appels téléphoniques de pêche-à-l'aide aident rarement et vous marquent habituellement comme une douleur.
  Ils volent le temps de l'entreprise, agacent le censeur et ne font généralement rien en votre faveur. Dans l'une de mes entreprises clientes, les appelants, et en particulier les appelants répétés, sont connus sous le nom de harceleurs .
• Si vous souhaitez recevoir un appel d'un recruteur ou d'un employeur potentiel, indiquez-lui un numéro auquel vous pouvez être joint. La plupart des CV que je reçois ne contiennent qu'un téléphone résidentiel. Grosse erreur. J'ai abandonné dix candidats avec lesquels j'ai joué au téléphone pendant des jours. Non, je ne préconise pas que vous donniez à un employeur potentiel votre numéro dans votre emploi actuel.
  Mais, en ce jour de téléphones portables peu coûteux, vous devez vraiment honorer le temps de l'employeur potentiel en leur donnant votre numéro de téléphone cellulaire. Je dois vous joindre pour fixer une heure et une date pour la projection du téléphone.
• Oui, j'ai dit «dépistage par téléphone». Les employeurs avant-gardistes ne perdent pas leur temps ou le vôtre ces jours-ci sans une première entrevue téléphonique. Préparez-vous à planifier une date et une heure, généralement pendant les 8-5 p.m. journée de travail. (Votre employeur potentiel travaille déjà dix heures par jour.) L'entrevue téléphonique élimine la plupart des CV de pile de pile .
  Préparez-vous à une mini-interview et donnez à l'interviewer vos attentes salariales. Les gens qui jouent au hasard quand je leur demande un salaire ne sont pas invités à me rendre visite en personne. Pourquoi devrais-je perdre notre temps à interviewer un candidat qui gagne 70 000 $ ou plus, actuellement, pour un emploi de 50 000 $?
  Et non, vous n'allez pas être un candidat si merveilleux que je supprime l'échelle salariale. Dans neuf cas sur dix, l'échelle salariale est définie en tenant compte d'un grand nombre de variables, notamment le marché du travail local et les salaires des collègues.
• La préparation compte à la fois pour la présélection téléphonique et l'entrevue en personne. Si j'ai passé un moment avec vous pour un dépistage téléphonique, faites une recherche préalable auprès de l'entreprise. Visitez le site Web pour voir ce que l'employeur fait. De nombreuses organisations décrivent même leur culture d'entreprise sur leurs sites Web ces jours-ci. Si vous ne prenez que quelques minutes pour faire vos devoirs, la qualité de l'entretien augmente de façon exponentielle.
  Pensez aussi à mon temps, en tant qu'employeur potentiel. Imaginez les décisions que je prends à votre sujet lorsque vous me demandez des instructions à l'entreprise en conduisant votre voiture et en parlant au téléphone cellulaire. «Attendez quelques minutes», a déclaré un candidat, «pendant que j'arrive quelque part pour écrire tout bas. " Recherchez d'abord l'emplacement de l'entreprise en ligne; appelez la compagnie pour des directions seulement en dernier recours.

Vous avez bien fait les choses. Vos documents et vos références ont fait bonne impression. Vous avez réussi la présélection par téléphone et vous avez été invité à la compagnie pour cette entrevue importante. Comment continuez-vous à bâtir la relation avec l'employeur potentiel qui mènera à une éventuelle offre d'emploi?

• Prenez un congé pour l'entretien. Ne vous attendez pas à ce que l'employeur potentiel prolonge sa journée de plusieurs heures pour s'adapter à votre emploi du temps. Si vous travaillez actuellement et que vous cherchez un nouveau poste, j'espère que vous avez choisi la voie la plus éthique et que votre employeur le sait. Si vous êtes incapable d'informer votre employeur, pour quelque raison que ce soit, j'espère que vous avez économisé votre temps de vacances.
  Un employeur recruteur est souvent prêt à interviewer un bon candidat en fin d'après-midi, mais rarement l'entrevue dépasse 6 p. m. (Rappelez-vous que la plupart des employeurs potentiels ont commencé à travailler au plus tard à 8 heures.) Vous ne voulez pas non plus que votre contribution soit évaluée au bout d'une journée de dix heures.
• Faites la bonne impression lors de l'entretien et avec le personnel de l'entreprise. Dois-je vous dire d'arriver tôt, de vous habiller pour le poste pour lequel vous postulez et d'apporter un CV supplémentaire avec des références? N'oubliez pas de traiter chaque personne que vous rencontrez avec dignité et respect.
  La réceptionniste rapporte ses impressions de vous au directeur des ressources humaines. Comptez sur elle, surtout dans les petites et moyennes organisations.Soyez toujours poli à chaque interaction avec l'entreprise. Chaque personne évalue votre adéquation potentielle au sein de son organisation. Ne ratez pas vos chances en adoptant un comportement grossier envers les personnes que vous jugez négligeables.
• Il vous sera demandé de remplir une demande , apportez votre CV et les autres informations nécessaires pour compléter le document. Et, non, "Voir ci-joint CV", ne le coupe pas. Il est probable que vos informations d'application soient entrées dans une base de données d'emploi et utilisées pour les dossiers de l'entreprise, les rapports gouvernementaux et plus encore.
  L'application remplie facilite la saisie des données. Il permet également à l'entreprise d'obtenir votre autorisation écrite pour vérifier vos références, vos antécédents professionnels, faire des vérifications des antécédents criminels si vous êtes embauché, et plus encore.
• L'interview proprement dite fait l'objet d'articles supplémentaires. Pour les besoins de celui-ci, rappelez-vous que le but de l'entrevue est de déterminer si vous et l'organisation vous conviennent.
  Le vrai but d'une interview, désolé de vous le dire, n'est pas de vous faire une offre d'emploi. Avez-vous confiance que vous pouvez faire le travail et grandir avec l'entreprise? Avez-vous transmis cela à l'employeur potentiel? Si tel est le cas, vous serez invité à revenir pour une seconde série d'entretiens plus intensive dans la plupart des entreprises.
• Faites un suivi après l'entrevue avec une lettre de remerciement, et peut-être un appel téléphonique. Les bonnes manières comptent toujours. J'ai reçu trois lettres de remerciement et quelques appels téléphoniques des 23 personnes qui ont participé à une première entrevue avec nous. Des lettres de remerciements vont-elles dans le sens des dinosaures? Pas des candidats qui comptent avec moi.

Faire les bonnes choses se traduira par plus d'entrevues, de meilleures offres d'emploi et une carrière plus réussie. Prenez un peu plus de temps à chaque étape et votre application dépassera la barre. Je promets.