12 Conseils pour transformer un stage de troisième cycle en emploi

Si vous êtes un nouveau ou un jeune diplômé ou un changeur de carrière, vous avez peut-être constaté que la passerelle vers le domaine de votre choix implique une expérience comme un stage de troisième cycle.

Si vous n'avez pas eu l'occasion, en tant que premier cycle, d'établir le profil d'expérience préféré pour entrer dans votre domaine, ou si la voie traditionnelle d'entrée est un stage, vous voudrez profiter au maximum de votre temps afin de décrocher le travail.

Voici quelques conseils et stratégies pour augmenter vos chances d'obtenir ce poste de premier échelon.

12 conseils pour transformer un stage post-diplôme en emploi

1. Dès que vous commencez votre stage, saisissez toutes les occasions de vous présenter à vos collègues dans autant de rôles et de départements que possible. Tirez profit de votre statut de nouveau stagiaire curieux des rôles que jouent les individus et de l'orientation des différents départements. Vous aurez envie de faire un jeu de combien de fois vous pouvez vous présenter à quelqu'un de nouveau, en disant quelque chose comme, "Salut, je suis Sarah le nouveau stagiaire en marketing et j'essaie d'avoir une bonne idée
Pour ce qui se passe ici, quel est votre rôle et quelle est la mission de votre département? Peut-être que nous pourrons déjeuner un jour et en parler un peu plus? "
2. Soyez prêt à partager avec vos nouveaux collègues un résumé concis de vos intérêts et de vos atouts. Vous pouvez ensuite demander à des professionnels chevronnés de faire un remue-méninges pour déterminer où ces compétences et ces intérêts pourraient être mieux appliqués dans leur domaine de travail.

Essayez d'inclure quelques-unes de vos passions, ainsi que trois ou quatre domaines de connaissances ou d'expertise. Par exemple, vous pourriez dire: «J'ai obtenu un diplôme en anglais avec des mineures en marketing et en communication, j'aime écrire et écrire des annonces pour le journal du collège, je suis fasciné par les raisons pour lesquelles les gens choisissent En ce qui concerne mon analyse de marketing avec des projets de cas.

J'étais très actif avec ma sororité et j'ai aimé planifier et promouvoir les événements en tant que chai social. "

3. Exprimer la positivité en tout temps. Soyez le meilleur de vous-même, portez un sourire prêt et adoptez une attitude «capable de faire» chaque jour. Les employeurs recherchent des employés à temps plein qui sont agréables à côtoyer et qui sont prêts à faire tout ce qui est en leur pouvoir pour faire progresser l'équipe. Essuyez l'expression "ce n'est pas mon travail" de votre conscience. Faites les petites choses et le travail de grognement souvent attribué à un stagiaire avec un sourire.

4. Essayez d'arriver plus tôt que votre patron si c'est possible, et restez en retard aussi bien. Établissez que vous avez une solide éthique de travail et n'ayez pas peur de consacrer beaucoup de temps et d'énergie à votre travail.

5. Découvrez ce que les gens lisent pour en apprendre davantage sur les tendances et les meilleures pratiques dans leur domaine. Commencez à lire ces journaux, blogs, magazines et journaux. Posez des questions sur les tendances émergentes et comment elles peuvent se rapporter à votre département et à votre employeur. Les employeurs veulent du personnel qui est désireux d'apprendre et qui suivra les développements dans leur domaine. Mais, n'oubliez pas de procéder avec humilité - ne pas agir comme un tout savoir. Une approche curieuse en modestie vous servira mieux.
6. Traitez les collègues que vous rencontrez comme si vous espériez ou attendez qu'ils soient des mentors .

S'ils réalisent que vous les considérez comme un mentor, ils pourraient bien commencer à agir comme un seul. Demandez-leur des conseils sur les possibilités d'emploi et les stratégies pour obtenir un emploi à temps plein après qu'ils vous connaissent depuis un certain temps. Les collègues qui sont des mentors seront plus enclins à signaler des emplois ou à vous recommander pour un poste, car ils auront l'impression qu'on s'attend à ce qu'ils occupent ce poste.

7. Recherchez des occasions d'étendre les interactions avec des mentors potentiels au-delà du lieu de travail. Offre de leur acheter une tasse de café pour choisir leur cerveau. S'ils commencent à vous voir comme un ami, ils auront plus de chances de vous défendre. Faites attention au côté de vous-même que vous révélez dans ces milieux plus informels. Par exemple, ne pas se livrer à cette boisson supplémentaire ou être coquette. Vous pouvez être amical mais toujours professionnel, et en tant que stagiaire, il est important de pécher par excès de professionnalisme.

8. Soyez opportuniste quant à votre implication dans les projets. Remarquez qui est sous pression et qui a besoin d'aide et d'offre d'assistance. Si votre département manque de personnel en raison des demandes ou du roulement de personnel émergents, cherchez à vous insérer dans ces projets. Volontaire de rester en retard pour aider et avoir un oeil sur les projets qui fournissent une occasion pour vous de maîtriser et de documenter les compétences de niveau supérieur.
Consultez votre superviseur pour vous assurer qu'il est à l'aise avec les ouvertures avant de continuer. Si vous n'avez pas reçu assez de travail pour vous occuper, demandez à votre patron «ce que vous pouvez faire pour lui faciliter la vie».

9. Exprimez votre gratitude à tous ceux qui vous aident. Fournissez une note de remerciement manuscrite à vos nouveaux mentors lorsqu'ils font quelque chose pour vous aider. Ils peuvent le mettre sur leur bureau et être fiers qu'ils ont été utiles, et chercheront probablement d'autres occasions pour vous aider dans le futur.
10. Après avoir travaillé pendant quelques semaines, demandez à votre superviseur si vous pouvez vous rencontrer brièvement pour discuter de vos progrès. Recherchez des occasions régulières de le faire tout au long de votre stage. Au milieu de votre expérience, demandez-leur ce qu'il vous faudrait pour occuper un emploi à temps plein. Soyez prêt à partager ce que vous avez appris, pourquoi vous seriez intéressé et comment vous pensez que vous pourriez ajouter de la valeur à l'entreprise. S'il n'y a absolument aucune possibilité avec cet employeur ou si vous pensez qu'un autre type de travail conviendrait mieux, demandez-vous comment ils pourraient vous aider à trouver un emploi externe.Mentionnez que vous cherchez à faire des entrevues informatives avec des professionnels dans le domaine et serait la bienvenue à toute introduction à leurs contacts.
11. Développez votre profil LinkedIn entièrement et créez un lien vers le plus grand nombre possible d'employés de votre entreprise. Si vous déplacez votre recherche vers des emplois externes, demandez à ces personnes de vous présenter à leurs contacts. Voici ce qu'il faut inclure dans votre profil LinkedIn.
12. Tenez un journal de vos activités de stage et notez les moments où vous avez une valeur ajoutée. Cette liste de mini réalisations vous sera utile quand viendra le temps de demander à votre patron un poste à temps plein. Si vous recevez déjà une allocation ou une autre compensation modeste, cette information vous sera utile lorsque vous demanderez une rémunération plus importante ou plus régulière.

Lorsque vous demandez une nouvelle indemnité, vous devez toujours être prêt à fournir une justification concernant la raison pour laquelle vous méritez le salaire. Le meilleur moment pour demander une compensation supplémentaire est après un accomplissement ou lorsque le personnel a reconnu vos contributions. Remarquez les états d'âme de votre superviseur: y a-t-il un moment de la journée ou de la semaine où elle semble être dans un état d'esprit plus positif ou moins distraite par les pressions de son travail? Si oui, c'est le moment de demander.

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